След като го направите чрез интервю, първоначалната ви кандидатура за работа се страхува (Какви въпроси ще зададат? Колко време ще отнеме, за да стигнете дотам?) Обикновено се заменя с нов комплект: Харесва ли ви? По-добър ли си от другите кандидати? Ще се обадите ли за втория кръг? И разбира се не помага, когато добронамерените приятели ви бомбардират с въпроси, опитващи се да разберете как мина големият ден. Само ако знаеше!
Е, добра новина: Ричард Болс от какъв цвят е вашият парашут? славата е тук, за да помогне. В наскоро издадената си книга „ Ръководство за преосмисляне на интервютата “ той предлага съвети за целия процес на интервю. Една част от книгата от особен интерес за мен (и вероятно вие) обхваща как да разберете дали интервюто ви върви добре. Сигналът, обяснява той, е доста прост:
Колкото повече времевата рамка на въпросите на интервюиращия се движи от миналото към бъдещето, толкова по-благоприятно може да предположите, че интервюто върви за вас. От друга страна, ако въпросите на интервюиращия винаги остават твърдо в миналото, това е лош знак.
Той съветва да си направите бърза и тиха бележка за времевата рамка на въпросите, които ви задават с напредването на интервюто. Ако интервюто върви плавно (и ако предположим, че мениджърът по наемането не се придържа към скрипт от предварително зададени въпроси), въпросите трябва да преминат през пет предвидими етапа.
- Отдалеченото минало
- Непосредственото минало
- Настоящето
- Непосредственото бъдеще
- Далечното бъдеще
Въпросът за „далечно минало“ може да звучи като: „Как започнахте в тази област?“, А въпросът „непосредствено минало“ би бил по-скоро по темата на „Кажете ми за голям проект, който най-много ръководите. неотдавнашна позиция. ”Въпросът с„ настоящето ”се фокусира повече върху текущите ви интереси и умения като„ Какви проекти бихте искали да работите? ”И накрая, въпросите с„ непосредствено бъдеще ”може да са за насрочване на следващото интервю, докато Въпросите с „далечното бъдеще“ вероятно са някакво изменение на стандарта: „Къде се виждате след 10 години?“ (Ето още 31 въпроса, които може да бъдете зададени.)
Разбира се, не всички интервюта ще следват тази структура (така че няма нужда да се паникьосвате), но не ви пречи да опитате да обърнете внимание на това при следващото си интервю. Ако срещата ви наистина следва тази структура, това би могло да ви даде така необходимия тласък на увереността. Или, ако забележите, че вече е половин час и въпросите на вашия интервюер все още са останали в миналото, помислете, че това е вашата реплика наистина да започнете да правите впечатление. Опитайте да разказвате истории в отговорите на интервюто, за да покажете уменията си по по-запомнящ се начин или направете снимка по тези пет начина, за да покажете на интервюиращия, че ще бъдете страхотен наем.
Какъвто и да е случаят, помислете за този малък трик като друг инструмент за интервю за успех.
