Ако някога сте проследявали своя модел на сън или стъпки на телефона си или на Fitbit, знаете колко страховити и макар и точни могат да се получат. Както, по света знаехте ли, че сте се събудили за кратко в 3 ч. Сутринта или че сте карали колело вместо да ходите да работите днес?
Но това са само лични неща за здравето, няма нанесена вреда.
Сега, как бихте се почувствали, ако шефът ви също може да види къде се намирате в даден момент, колко разговаряте с колегите си и дори колко бързо бие сърцето ви, когато сте нервни при среща?
Доста щура идея, нали? И това не е просто теория, всъщност е нещо . Според неотдавнашна статия на Washington Post , Humanyze, аналитична компания в Бостън, е разработила значка на компанията, която прави точно това. С вградени микрофони, сензори и детектори за движение малкият ремък е най-добрият проследяващ, записвайки вашите емоционални и физически реакции през целия ден. И те не са първата компания, която прави това - през януари The Daily Telegraph инсталира тракери под бюрата на служителите си.
Преди да изплашите и заплашите да се откажете, ако компанията ви тръгне по този път, знайте, че устройството не е предназначено да нахлуе в личното ви пространство. Той не записва това, което казвате на другите, и Humanyze не предоставя на работодателите резултатите от всеки индивид, а по-скоро широко резюме на данните на компанията. И в тази компания имате избор дали искате да използвате или не. (Плюс това не работи в банята, така че сте покрити там.)
Може да звучи страховито, но също е (уж) полезно за производителността. Целта е да проследявате ефективността и да виждате какво работи и какво не. Например, чрез наблюдение на това как търговските сътрудници разговарят с клиентите или как служителите работят помежду си, данните могат по презумпция да идентифицират кои стратегии и среди са най-ефективни и успешни. Марк Ман, който участва в дънната платка, заявява, че този вид технология дори може да насърчи социализацията между колегите и да създаде по-балансирана рутина за нещастните служители.
Така че, макар това да изглежда като извинение за вашия шеф на микро-мениджмънта да избира нита всеки ход, който правите, звучи, че има голям потенциал за насърчаване на здравословни и ефективни работни условия. И това ли е най-лошото?
Нашето бъдеще изглежда, че ще бъде пълно с технологии и може би, просто може би, това не е толкова ужасно.
