Чухте всички съвети за преговори за по-висока заплата или длъжност, но освен да обърнете внимание на това заяждащо чувство, че сте подценени, как да разберете кога трябва да поискате повишение? И тогава, колко искаш?
Най-добрият и най-простият начин да се прецени това периодично е да се отговори на обажданията от набиращите персонал.
Със социалните медии и най-вече LinkedIn никога не е било по-лесно набирачите да се свързват с кандидатите за пасивна работа. Така че след като сте няколко години в кариерата си, вероятно сте пинг няколко пъти. Когато не търсите активно работа, е лесно да пренебрегнете (четете: игнорирайте) техните съобщения, но това всъщност са страхотни възможности да оцените стойността си - и по този начин да знаете за какво да преговаряте от настоящия си работодател.
Помислете за това: ако наемател се свързва с вас, той или тя вероятно вярва, че е възможно да ви примами далеч от позицията си с по-високо заплащане, по-висока титла или и двете. Другият важен момент, който трябва да запомните, е, че този наемател също смята, че сте квалифицирани за тази по-висока позиция и заслужавате това заплащане.
С други думи, рекрутерите знаят какво струват хората с вашия опит и опит на открития пазар, затова го използвайте в своя полза! Следващия път, когато човек се свърже с вас, започнете разговор за отговорностите на позицията и заплатете. Може да не получите строг номер, но дори диапазон е полезен.
И ако текущото ви заплащане пада доста извън този диапазон, време е да направите още малко копаене. Намерете други подобни обяви за работа със изброени заплати, говорете с хора от вашата област и направете проучване на Payscale. Ако тези резултати потвърдят, че сте недоплатени, подгответе се за разговор с вашия мениджър. Може просто да получите повишение - за вдигане на телефона за чат!
