След като търсите в мрежата за перфектната работа, съобразете вашата автобиография и мотивационно писмо и съответно усъвършенствайте процеса на интервю (многоетапно, имайте предвид), подаването на списък на вашите справки изглежда като почти твърде лесна стъпка: избройте три имена, шамар по тяхната информация за контакт и да я заснемете изцяло до мениджъра по наемането, нали?
Не толкова бързо. Не забравяйте, че дори и да сте постигнали всички останали стъпки в този процес, това наистина е от значение. Ентусиазирана справка може да бъде вашият билет за страхотна оферта; недостиг, дори посредствен, може да бъде причината друг кандидат да получи работата. А разликата между първата и втората зависи много от това, което правите.
Първата стъпка е избора на правилните референции, за които можете да прочетете всичко в статията на Muse Master Coach Jenny Foss, „Вашето ръководство за избор и получаване на най-добрите възможни справки“. (Cheat sheet: Изберете хора, които ви познават и вашата работа добре, кой ще говори високо за вас и с когото сте поддържали разумни контакти през годините.)
Втората стъпка е да ги попитате хубаво - и стратегически. Точно така, не искате просто да кръстосате пръсти и да се надявате на най-доброто, вие също така искате да улесните възможно най-лесно контактите ви да изпеят похвалите си на мениджъра по наемането по начин, който ще стане ясно, че ти си този за работата.
Как правиш това? Направихме го супер лесно с имейл шаблон за попълване на празни имена:
Накратко, искате този имейл да даде на вашия контакт всички подробности, от които той или тя се нуждае, за да разбере текущата ви работа и набор от умения, ролята, за която кандидатствате, и това, което се надявате да подчертаете, както и лесен начин навън, ако той / тя не е удобно да служи като ваша референция И това е важно: Ако не получите много ентусиазиран отговор в замяна, вероятно е по-добре да преминете към друг човек. (И ако вашият контакт обикновено е много отзивчив и ви отнема много време, за да се свържете с вас, може да искате да го разтълкувате като не ентусиастичен.)
О, и една последна стъпка: Независимо какво се случва - независимо дали сте получили работата или не - продължете с контактите си и им благодарете за отделеното време (или още по-добре, върнете услугата!). Повечето хора са щастливи да служат като референции, но показването на вашата оценка ще помогне да поддържате тези връзки силни.
