Тук, в The Muse, знаем, че няма по-добър начин да разберете как да асоциирате собствената си марка работодател, отколкото като видите някои най-добри практики в действие.
Е, имате късмет - защото точно това прави нашата серия за прожектори на работодатели. Ние предлагаме всевъзможни полезни съвети и прозрения от компании, които тотално смазват марките си на работодатели, за да можете да се научите от успеха им.
Този месец разговаряхме с Джилиан Терил, старши координатор за придобиване на таланти, програма за талантна марка и стаж в Ellucian за това как компанията подкрепя кариерния растеж и защо дава възможност на служителите да вършат най-добрата си работа започва с бордовия борд.
Разкажи ни малко за твоето пътуване до кариера. Как открихте настоящата си роля? Съответства ли с вашия произход (образование или предишен трудов стаж)?
Пътуването ми в кариерата не беше най-лесното. След като получих магистърска степен по социална работа с концентрация по геронтология от Университета в Алабама (Roll Tide!), Се преместих обратно в района на DC. Преподавах часове за докосване на столове в старчески дом и подавах документи за човешки ресурси за Ellucian на непълно работно време, когато ме питаха дали бих се интересувал от позицията на HR координатор на пълен работен ден. Това беше голямо решение за мен, защото аз съм страстна за геронтологията - но открих, че новата ми роля в HR предизвиква нов вид вълнение.
Сега един от най-големите акценти в моята роля е, че тя не е перфектно приведена в съответствие с образованието ми и имам шанса да научавам нови неща всеки ден.
Какво е един инструмент или съвет, за който бихте искали да знаете, когато за пръв път започнахте работа в Ellucian?
Изберете нещо, което харесвате в себе си, и изпълнете с него - създайте своя лична марка! Това е нещо, за което говорим с нашите стажанти в началото на техния опит, за да могат да експериментират по време на нас с нас.
Лично аз нося ярки цветове и щампи, така че хората да свързват веселата ми личност с моето облекло.
Как Ellucian подкрепи растежа ви във фирмата през последните няколко години?
Вече близо три години съм с Ellucian и изживях толкова много възможности за растеж по пътя. Както знаете, аз започнах с подаване на непълно работно време, след което бях нает да координирам нашата стажантска програма. След това работих в екипа за HR операции на борда на новите ни наеми и в момента прехвърлям ролята си, за да се съсредоточа единствено върху нашата марка за заетост.
Елучиян признава, че растежът не се състои само в придвижването ви към върха - и обичам, че по пътя към сегашната си позиция ме насърчават да се движа странично и да изследвам какво обичам да правя. Аз също имах достатъчно късмет, че мога да развивам шампиони в компанията на всички различни нива на организацията, които не само ме подкрепят, но и споделят възможности за обучение и насърчаване.
Наскоро бях (и все още съм) наистина горд да работя с многофункционален екип за създаване и продуциране на наше собствено видео в чест на жените от Елучиан - първото в поредица видеоклипове за разнообразието и включването. Това не е проект, който някога съм си представял, че ще работя върху моята роля, но беше невероятно учене!
В настоящата ви роля един от основните ви акценти е персонализирането и подобряването на корпоративния процес на борда на Ellucian. Как да се уверите, че новите ви служители се чувстват добре дошли и настроени за успех от първия ден?
Посрещането на хора с подаръци е огромно! Независимо дали става въпрос за марка суинг или ръчно написана бележка (което е моето любимо), личното докосване отива много в това да накарате новите служители да се почувстват добре дошли и като че ли са направили правилния избор. Открих, че хората правят всичко възможно, когато могат да донесат най-добрата версия на себе си в офиса, а показването на нови служители, които сме развълнувани да ги пуснат на борда, може да им помогне да започнат да се чувстват овластени да успеят.
Вие също ръководите стажантската програма на Ellucian. Как служителите на борда се разширяват, за да се уверят, че стажантите се чувстват като напълно част от екипа и овластени да поемат собствеността?
Ние проектирахме нашата програма, за да гарантираме, че всички наши стажанти се чувстват като сплотена група, като им предоставяме възможност да общуват и да се учат от лидери на всички нива на компанията. Разбира се, стажовете представляват много голяма полза за студентите, но нашите стажанти също са ценни участници в Ellucian и искаме да се уверим, че знаят работата им. (Също така личните подаръци за добре дошли работят и за стажантите на борда!)
Ellucian има офиси във Вирджиния, Флорида, Ирландия, Индия, Мексико и Тексас - и в момента се опитвате да разширите присъствието на своята марка в световен мащаб. Как Muse ви помага да разкажете историята на вашата компания и да ангажирате най-добрите таланти по целия свят?
Имаме 15 офиса в световен мащаб, но работим като един екип, който води дигиталната трансформация на висшето образование в облака. Проекцията на нашата марка е нещо, което непрекъснато изследваме с The Muse като ключов партньор. Музата ни дава платформа за споделяне на нашата история с по-широка аудитория, като подчертаваме различните ни офис среди и обясняваме защо разрастването на вашата кариера в Ellucian е възнаграждаващо. Те автентично подчертават отзивите на нашите служители на всички нива, споделяйки защо нашите служители се гордеят, че подкрепят висшето образование.
Музата ни дава платформа за споделяне на нашата история с по-широка аудитория, като подчертаваме различните ни офис среди и обясняваме защо разрастването на вашата кариера в Ellucian е възнаграждаващо.
Кои са най-възнаграждаващите части на вашата работа?
Най-възнаграждаващата част от работата ми е постоянно да имам възможност да изпробвам нови неща, които правят нашия служител по-добър. Един пример е нашето предизвикателство за стажантско видео. Зададохме нашите летни стажанти през 2018 г. да създадем видеоклипове, споделящи това, което им харесва най-много от това, че са стажант на Ellucian, а след това публикувахме печелившия видеоклип в нашия YouTube канал. Тази година го обновихме, така че всички видеоклипове отиват в нашите социални медийни платформи Team Ellucian и победителят се определя от най-много харесвания.
Няколко други: Стартиране на нашия първи по рода си панаир на проекти, да бъдем съдия за стипендията си с ръководени пътища, да споделяме нашата марка от Ellucian Live, да стартираме нашия нов уебсайт за кариери (включително нашата кампания Ellucian Life, която даде възможност на нашите служители да споделят своите невероятни истории). Още по-дребни неща като планиране на служебни събития, които променят ежедневния трудов живот на нашите служители. Всички тези начинания ме предизвикаха по нови начини и добавиха елемент на забавление към работата ми!
Какво правиш извън работата, което те прави по-добър служител?
Извън офиса имам втора работа като мениджър продажби в търговията на дребно. Обичам, че успявам да изградя отношения в рамките на тази работа, както и в Ellucian. Освен това, уменията за обслужване на клиенти, които се уча в тази роля, ми помогнаха по-добре да разбера как да работя с клиентите вътрешно и да се ориентирам в различни типове личност.
Нещо, което обичам да правя, е доброволче в рамките на моята местна училищна система или в старчески домове. За мен това парче е наистина енергично, защото се връзва в моите страсти и всичко, което учех, получавайки магистърска степен.
