Тук, в The Muse, знаем, че няма по-добър начин да разберете как да асоциирате собствената си марка работодател, отколкото като видите някои най-добри практики в действие.
Е, имате късмет - защото точно това прави нашата серия за прожектори на работодатели. Ние предлагаме всевъзможни полезни съвети и прозрения от компании, които тотално смазват марките си на работодатели, за да можете да се научите от успеха им.
Този месец разговаряхме с Terra Vicario, главен маркетинг директор на Viventium, за да разберем повече за това, което прави компанията специална - и как споделят тази история с талант.
Как намерихте настоящата си роля? Съответства ли с вашия произход (висше образование или предишен трудов стаж)?
Рекрутист ми се обади за настоящата ми роля. Той знаеше моя опит в продажбите и страстта ми към маркетинга и макар че тази роля щеше да е различна от предишните ми позиции, това би било много подходящо. Имам бакалавърска степен по психология и MBA маркетинг. Мисля, че тези две дисциплини определено ми помогнаха да ме подготвят за ролята си на ООП. Както всички знаем, обучението започва с реалния световен опит. Моят опит за управление на продажбите и продажбите ми позволи да гледам маркетинг през обектив на продажбите. В резултат на това нашите търговски и маркетингови отдели са тясно свързани, което обединява нашето послание.
Какво е един инструмент или съвет, за който бихте искали да знаете, когато за пръв път започнахте работа във Viventium?
Създавайте дългосрочни устойчиви процеси възможно най-често - по-малко ленти помагат да се избегне необходимостта от преработка надолу. Когато се присъедините към компания, ориентирана към растеж, среден размер, трябва да мислите не само за настоящето, но и за бъдещето. В много отношения непрекъснато започвате свежи. Обърнете внимание не само на опита, който сте имали в кариерата си, но и на опита, който са имали другите. След това помислете какво най-добре работи с хората, инструментите и ресурсите, с които разполагате днес, и какво ще имате в бъдеще.
Когато се присъедините към компания, ориентирана към растеж, среден размер, трябва да мислите не само за настоящето, но и за бъдещето.
Viventium се ангажира да отключи човешкия потенциал, предоставяйки на компаниите инструментите за създаване на страхотни неща. Как тази мисия се превъплъщава във вашата фирмена култура и опит на служителите?
Нашият продукт разчита на две неща: софтуер и хора. В нашата компания културата отразява страстта ни към забележително обслужване. Нашата линия е „в нея с вас“, което означава, че работим заедно с нашите клиенти на всяка стъпка. Това също означава, че работим помежду си на всяка стъпка от пътя. Ние искаме обратна връзка, инвестираме в инструменти, за да помогнем на клиентите да решават проблеми и наемаме хора, които винаги са готови да изминат допълнителната миля, за да предоставят забележителна услуга, независимо какво.
Как играе The Muse във вашата текуща стратегия за маркетингово съдържание за набиране на персонал?
Музата ни позволява да покажем нашата фирмена култура на по-голяма аудитория. Кандидатите могат да научат много за нашите продукти, услуги и цялостна култура от нашия уебсайт, но наличието на отзиви на служителите и преглед на опита на служителите ни помага да привлечем таланта, който търсим.
Наличието на отзиви на служителите и преглед на опита на служителите ни помага да привлечем таланта, който търсим.
Как си партнирате с екипа си за придобиване на таланти, за да споделите историята на вашата компания с целевата си талантлива аудитория?
Ние си партнираме с нашия екип за придобиване на таланти по три начина: чрез споделяне на отваряне на работа и културни дейности в социалните медии, взаимодействие с кандидатите и насърчаване на тях да посетят нашия профил на Muse и като посветим част от нашия уебсайт за кариери. Когато един кандидат започне своето пътуване, те могат да намерят своя път към Viventium по няколко различни начина - но по-малко за това как те ни намират, и повече за това да гарантират, че разбират кои сме ние. От нашия профил на Muse, до нашия уебсайт и в крайна сметка до работа във Viventium, опитът с нашата марка трябва да бъде положителен, просветляващ и последователен.
Обичаме вашата история за това как присъствието на голяма индустриална конференция вдъхнови вашия екип да се върне на местните благотворителни организации, вместо да харчите пари за екстравагантен щанд. Можете ли да ни кажете повече за това как възникна тази инициатива?
Просто обичам да споделям как се случи това. Присъствах на индустриална конференция и реших да се запозная с екипа си за всички преживявания на щанда. Започнахме да говорим колко струва изграждането на щанд, който неизбежно бива съборен след три дни. Един от моите сътрудници каза: „Каква загуба.“ Започнахме да говорим за проблеми в реалния свят и как, да, да изградим нещо и след това да го разкъсаме се почувствах разточителен. Именно от този разговор се роди идеята за изграждане на „не-щанд“ и изразходване на получените спестявания за благотворителни организации на местната общност. Оттогава ние подхождаме към всички инициативи и изложения с това мислене.
Кои са най-възнаграждаващите части на вашата работа?
Има толкова много възнаграждаващи преживявания, но ако трябваше да го огранича до няколко, това би било учене, опит и хора. Толкова често хората изглежда са на автопилот - извършват един и същ тип работен ден през деня. В моята роля получавам да се уча често - понякога по трудния начин! Харесва ми, че мога да пробвам нови програми и бързо да определям дали сме на правилния път или трябва да променим посоката. Аз също имах възможността да се занимавам с повече писане, което обичам. Независимо дали пиша за ангажираност на служителите или съм работеща майка, аз наистина се наслаждавам на разнообразието от работа, която върша. Не мисля за Viventium само като компания с продукти и услуги, а като живо, дишащо, цялостно. Хората са всичко за мен. Нещото, което вдъхва живот на Viventium, са служителите, които идват да се изграждат с нас всеки ден - те са източник на идеи и изпълнение. Обичам да гледам как нашите служители растат и се развиват.
Нещото, което вдъхва живот на Viventium, са служителите, които идват да се изграждат с нас всеки ден - те са източник на идеи и изпълнение.
Какво е това, което в момента четете или слушате, което обичате?
Току-що завърших една книга, наречена Мозъчен огън от Сузана Кахалан. Въпреки че не е „бизнес книга“, тази книга предизвиква начина, по който мислите, по начини, които не можете да си представите. Ще се замислите за живота си и какво бихте направили, ако започнете да изпитвате необяснимото медицинско пътуване, което тази млада жена преживя в началото на кариерата си. Освен това ви кара да мислите за служителите си. Няма човек, който да не се бори с нещо в живота - някои имат по-големи предизвикателства от други и никога не трябва да правите предположения. Понякога животът е траен, докато всичко това има смисъл.
