Ако попитате мрежата си кои са трите най-страшни думи през сезона за преглед на резултатите, има голям шанс да чуете „план за подобряване на производителността“ от повече от няколко души.
Плановете за подобряване на производителността (или PIPs) получават лошо ниво. И много хора приравняват да бъдат поставени на един с уволнението си (което само понякога е вярно).
Въпреки че не бива да се пренебрегва сериозността на тях, ако сте поставени на PIP, знайте, че цялата надежда не е загубена. Имате силата да превърнете представянето си и да запазите работата си!
Но чакай, какво е план за подобряване на ефективността?
План за подобряване на резултатите е официален документ, в който се посочват всички повтарящи се проблеми с резултатите, заедно с целите, които служителят трябва да постигне, за да си върне доброто състояние в компанията (обикновено с конкретна времева рамка за изпълнение на плана). Ако сте поставени на PIP, най-вероятно вашият мениджър и HR ще се срещнат с вас, за да го прегледат и да отговорят на всички въпроси, които може да имате.
По думите на миряните, това е все едно да бъдете поставени на изпитателен срок, когато сте в училище - през този период ще бъдете наблюдавани внимателно. Ако не успеете да завършите PIP в края на времевата линия, загубата на работа обикновено е крайният резултат.
Ако сте се мъчили да постигнете целите си, PIP е предназначен да ви даде конкретни начини да превърнете представянето си. За повечето хора е достатъчно да знаят какво точно могат да направят, за да се подобрят, за да излязат от спад (което означава, че определено е възможно да успеете на едно!).
Аз съм на PIP - означава ли това, че трябва да започна да опаковам нещата си?
Определено не! Помислете за това - ако вашата компания наистина иска да ви уволни, те няма да отнемат време да създадат план, който да ви помогне да постигнете целите си.
Трябва обаче да запомните, че ако не отговаряте на изискванията във вашия PIP, ще има последствия (които трябва да бъдат очертани в него).
Разбрах, така че как мога да се уверя, че успешно завърших PIP?
Комуникацията с вашия мениджър и / или HR е от изключително значение. Ако се мъчите да постигнете някоя от целите си или сте объркани какво се очаква от вас, проверете дали шефът ви има някакви съвети, които да ви помогнат да станете кристално ясни какво трябва да направите. Това също показва, че сте инициативни и приемате това сериозно.
През целия си PIP трябва редовно да се свързвате с мениджъра си относно напредъка си. Проверката толкова често, колкото можете, ще ви даде възможност да коригирате рано всички потенциални препятствия и да се настроите за успех.
Също така, изкарайте някои от своите висококачествени връстници на кафе и ги попитайте как да останат фокусирани върху целите си. Намерете някой, който е страхотен в това, с което се борите, и изберете техния мозък за това как можете да промените стратегията си.
И най-важното - останете позитивни! Можете да направите това - помислете за всичко, което ще постигнете, след като нокаутирате PIP от парка. Увереността в собствената ви способност да се подобрите ще улесни изключително много всъщност.
Не, но наистина мисля, че шефът ми просто се опитва да се отърве от мен законно …
За съжаление реалността в някои компании е, че те използват PIPs, за да документират предварително уволнение. Ако подозирате, че това може да е така (ако например целите, които трябва да постигнете, изглеждат невъзможни за постигане по някакви стандарти), може да искате да започнете напред в търсенето преди работа, така че да сте подготвени за най-лошото. Странно е, че това е така, но не би ли по-скоро да работите за компания, която всъщност се грижи и подкрепя вашия успех?
Така че, отделете време да актуализирате автобиографията си, да излъскате LinkedIn и да потопите пръстите си в мрежа за нови възможности, ако все още не сте го направили.
И преди да скочите на следваща работа, помислете за това, което е в настоящата ви роля, което затруднява успеха ви. Това е фактор на средата на настоящата ви компания или нещо, което няма да можете да избегнете, ако продължите да работите в текущото си поле? Трябва да използвате това време, за да решите какво бихте търсили в нова роля, така че ако не сте в състояние да завършите PIP, веднага можете да намерите нещо, което е по-подходящо (и няма да доведе до друго надолу пътят).
Успешно изпълних плана си! Дали шефът ми ще държи това срещу мен завинаги?
Честито! Ако успешно сте изпълнили плана си, това всъщност трябва да е нещо, което можете да посочите в бъдещи разговори с шефа си.
Не забравяйте: Вие признахте недостатъците си, поехте отговорността за представянето си и излязохте още по-добър служител, отколкото преди, така че уверете се, че и вашият шеф отбелязва това. Вие сте шофирани, упорити и способни да се променят и имате документацията, за да го покажете, което е много повече, отколкото могат да кажат много служители.
Имайки предвид всичко това, надяваме се да се почувствате упълномощени да се насочите към сезона за преглед на резултатите. Не забравяйте, че планът за подобряване на представянето не е непременно краят. Независимо дали завършите успешно плана или преминете към нови възможности, това може да бъде началото на още по-вълнуваща глава в кариерата ви.
