Ах, сезон за преглед на изпълнението! Надяваме се, че скачате в този участък с уверена стъпка. Но ако и вие не сте нормални - вероятно ще искате да прочетете това и това, за да получите нервите си под контрол.
Коефициентът е, че четете това, защото сте били помолени да напишете самостоятелен преглед преди официалния. Или, ако не, шефът ви изпраща неясни заявки като: „Планирайте да обсъждате напредъка си през тази година. Представете няколко примера на хартия. "
Това може да бъде смущаващо - може би не сте сигурни за какво да говорите, или може би сте ужасен писател и не можете да си представите как избутвате пълни изречения за себе си, или може би не сте сигурни колко честни трябва да бъдете в действителност.
Не стресирайте - ето всичко, което трябва да знаете.
Какво е саморецензия?
Както подсказва името, това е вашата възможност да погледнете назад и да документирате своето предишно представяне, както и да проправите пътя за бъдещ растеж и възможности в настоящата си роля.
Какво прави добър самостоятелен преглед? „Едно честно и признава както вашите победи, така и всякакви недостатъци - и не само ако имаше недостатъци, но и как сте израснали от тях и как бихте направили нещата по различен начин“, казва директорът по човешки ресурси Shannon Fitzgerald.
Защо компаниите ги правят?
Никой не знае какво правите ежедневно по-добре от вас, така че компаниите искат да го чуят направо от вас. Тъй като се разглежда в тандем с прегледа на вашия мениджър (а понякога дори и с партньорски проверки), той помага на HR да види дали спазвате отговорностите си и дали е необходимо да се обърнете към червени знамена. И внася елемент на справедливост, като ви позволява да разкажете историята си (а не просто да вземете думата на вашия мениджър за нея).
„Търсим да видим съгласуваност между мениджъра и служителя. Ако мениджърът каже едно нещо, а служителят каже друго, тогава има прекъсване, което трябва да се намесим “, казва Фицджералд.
HR може също да търси тенденции. Служителят споменава ли определен тип обратна връзка няколко пъти? Или намекна за получаване на промоция за последните два цикъла? Тези знаци си струва да се разгледаме.
HR може също да търси тенденции. Служителят споменава ли определен тип обратна връзка няколко пъти? Или намекна за получаване на промоция за последните два цикъла? Тези знаци си струва да се разгледаме.
Вашият мениджър също гледа на вашия самостоятелен преглед, за да види как искате да растете. Така че, колкото повече можете да осигурите, толкова по-лесно ще бъде шефът ви да предприеме действия и да ви помогне да стигнете до там.
Как ще ми е от полза?
От една страна, това е чудесен начин да проследите постиженията и целите си и да ги поставите на едно място.
За друго нещо е хубав шанс за вас да станете по-осъзнати. Като всъщност трябва да изброите какво сте направили, къде искате да бъдете и как ще стигнете до там, вие поставяте кариерата си в перспектива и си давате шанс наистина да измисли своя път.
Може би се борите да работите добре с шефа си, или давате приоритет на задачите, или удряте крайните срокове. Можете да използвате своя преглед като възможност да обясните себе си, но и да изясните тези проблеми, за да могат да бъдат разрешени.
И накрая, това е чудесна скок точка за подобряване на предизвикателна ситуация. Може би се борите да работите добре с шефа си, или давате приоритет на задачите, или удряте крайните срокове. Можете да използвате своя преглед като възможност да обясните себе си, но и да изясните тези проблеми, за да могат да бъдат разрешени.
Как мислите за писането на такъв?
Вероятно е, ако бъдете помолени да извършите самостоятелен преглед, HR ви даде някаква насока или подкана да започнете.
Ако обаче това не е така, тези въпроси са чудесно място за начало:
- Кои проекти ви харесаха да работите най-много и защо?
- С какви проекти се гордеете най-много?
- Кои са нещата, които сте научили?
- Какви неща бихте направили по различен начин, гледайки назад?
- Какво направи шефът ви, за да ви помогне да вършите по-добре работата си? Какво биха могли да направят по различен начин?
- Получихте ли отзиви по време на периода на преглед, или от шефа си или от вашите връстници, които резонираха с вас? Защо?
- Кои предстоящи проекти ви вълнуват?
- Чувствате ли се като добавяте умения към автобиографията си? Ако не, какво искате да добавите?
- За кои области бихте искали повече отзиви?
Ако влезете в срещата си със солидни отговори на горното, когато шефът ви просто ви помоли да започнете да мислите за печалбите и загубите от изминалата година, веднага ще изглеждате като човек, който приема сериозно кариерата си и трябва да бъде считан за all-star в отбора.
Сега, що се отнася до действителното поставяне на писалка на хартия, Fitzgerald предлага да започнете с точки от куршуми и да изградите история оттам. Ако не сте сигурни какво сте направили, обърнете се към документацията за справка - имейли, вашия календар, дневни дни за срещи, списъци със задачи, бележки от вашите регистрации или еднократни.
Ако не сте сигурни какво сте направили, обърнете се към документацията за справка - имейли, вашия календар, дневни срещи, списъци със задачи
Освен това, ако работите съвместно, изпратете имейл на няколко колеги и ги попитайте какви постижения могат да измислят от върха на главата им (и ако искате да спечелите всички точки на самосъзнание, също ги попитайте каква област те мислят можете най-много да се подобрите в: умения и обучение, организация или комуникация).
Плюс това, „винаги трябва да се оглеждате за последния преглед и това, което казахте, че ще направите“, добавя Фицджералд. Изпълнихте ли някоя от тези цели?
„Също така е полезно да го обсъдите с някого“, предлага тя. „Говорете с приятел за това и след като организирате мислите си, ще е по-лесно просто да се разровите на хартия. И не е необходимо да се прави на едно заседание. Веднага след като приключите, изчакайте и го прочетете отново на следващата сутрин и вижте дали все още важи. “
Последната точка е ключова: Уверете се, че сте я разгледали със свежи очи, преди да я изпратите.
О, и още една точка - не лъжете. Едно, защото вашата компания не може да помогне с това, което те не знаят. И две, вие сте човек, така че определено имате място да растете и шефът ви вероятно има няколко мисли за тези области. Така че изглеждаш далеч по-професионално, ако ги посочиш преди да го направят.
„Накарал съм хората да казват:„ Защо просто не бих пуснал винаги светещ преглед? Защо бих искал мениджърът ми да мисли по-малко за мен? Но ако поставите нещо наистина светещо, но имате области, които трябва да подобрите, може просто да изглежда, че имате потенциално сериозен блайнд “, казва Фицджералд.
Да не говорим, че „перфектният“ преглед също ви поставя на трудно място - никога няма да можете да се справите с него. Така че, просто е по-лесно да бъдеш честен и прозрачен.
Искате ли малко повече помощ? Направихме този удобен работен лист за самопреглед, който ще улесни получаването на мислите ви на хартия.
