Информационните интервюта са за начинаещи, неофити и скорошни градове, нали? Правилно, но и грешно.
Със сигурност те могат да бъдат безценни инструменти за събиране на информация за тези, които са в началото на кариерата си. Но защо на тази земя смятате, че сте "твърде стар", за да резервирате подобна сесия през година пета, 12 или 15 от кариерата си?
Често хората си мислят за това, защото им е неприятно да мислят за помощ, след като се предполага, че са „подправени професионалисти“. И така, те просто засилват липсата на инициатива да остареят. Или poo-poo идеята като надценена или безполезна.
Това е не само тъпо, но и може да доведе до пропусната важна възможност.
Ето защо:
1. Информационните интервюта могат да доведат до „Insider Scoop“
Чели ли сте някога длъжностна характеристика и след това влязохте за интервю, само за да откриете, че нуждите на организацията като цяло са различно от това, което четете онлайн? Това е доста често срещано явление в света на персонал и набиране на персонал.
Те невинаги са "актуални", защото могат да бъдат вековни реликви, които компанията приготвя отново и отново всеки път, когато позицията се отвори.
Разговорът с някой отвътре - особено с човек, който знае как работи този отдел и какви са предизвикателствата на мениджъра по наемането - може да ви въоръжи с данни, които вашата конкуренция просто няма да има. Тези данни могат да бъдат полезни, когато разберете как да подходите и да се подготвите за интервюто си.
2. Информационните интервюта могат да доведат до „вътрешна връзка“
Въпреки че цялата цел на този разговор е да събере информация (по този начин, причината, поради която те не се наричат "силна ръка-някой-в-моя-мечта-компания-да-постави-в-добра дума-за" -me ”интервюта), може да се свържете с партньор с някой, който влияе в тази компания.
Този рапорт, при най-добри обстоятелства, може да доведе до ценно запознаване с мениджъра по наемането или някой друг жизненоважен човек, който би могъл да повлияе положително върху това дали ще направите интервю или не.
Не ме разбирайте погрешно, никога не бива да влизате в този тип срещи с единственото намерение или надежда да отбележите такова въведение. Но със сигурност е възможно. Не е възможно, ако разчитате 100% на онлайн приложение, изпратено през незряща пощенска кутия.
Ако провеждате цялото си търсене на работа по този пасивен начин, пропускате невероятна възможност да станете човек в общото уравнение, а не стока.
3. Информационните интервюта могат да ви накарат да промените мнението си
Това е особено уместно за всеки, който смята въртене в кариерата. Колко знаете за тази работа или индустрия, за която мислите, че ще бъде чудесен следващ ход в кариерата? Не много? Е, тогава резервирайте няколко информационни интервюта с хора първо в този сектор.
Може да откриете, че след тези разговори сте още по-заинтересовани от всякога. Или може да осъзнаете, че нещата не са толкова розови, както сте предвидили, и ще избягвате куршума, преди да се инвестирате твърде много в движение.
4. Информационните интервюта могат да покажат безстрашие и проактивност
Помислете за професионалистите, на които се възхищавате най-много. Плах ли са хората, които приемат поръчки? Хм, вероятно не. Мога да се сетя за повече от шепа хора, които считам за златен стандарт в работния свят, а сред чертите, които им печелят място в моя кратък списък, са безстрашието и проактивността.
Нищо няма да застане на пътя им да проучат какво ги интересува, да събират информация, да се представят на мисловните лидери и да направят откровен знак. Не ме разбирайте погрешно. Те не са досадно безпощадни и подобни на засада в подхода си. Вместо това подхождат с истински интерес и любопитство.
Състезавате се с тези хора и ще бъдете оценени от първата си точка на въвеждане. Това каза, ако първата ви точка на въвеждане подсказва на човека в края на приемането, че сте безстрашен по най-добрия начин? Бихте могли да излезете страхотно.
(И най-малкото бихте могли да съберете малко информация, която ще ви помогне да се придвижите напред по-бързо в сравнение с останалите щанги, които седят наоколо и мислят, че са твърде стари за информационни интервюта.)
Сега, когато те убедих, че никога не си твърде стар, ето как можеш да достигнеш по начин, който няма да те накара да се почувстваш като току-що завършил вчера:
В този пример човекът проявява истински, конкретен интерес към работата и постиженията на другия (замислена ласкателство ще ви стигне навсякъде). След това тя пита дали може да получи само малко информация, като по този начин го прави лесно „да“.
Сега, ако приемем, че първоначалното взаимодействие върви добре, заявителят ще има възможност да изгради малко сближаване и (може би) да помоли човека за бързо кафе, за да обсъди нещата по-нататък. Свършен.
Етикетите могат да навредят. „Прекалено стар“, „прекалено млад“, „прекалено начинаещ“ или „прекалено 15 години“ са чудесни начини за рационализиране, за да не посегнете към влиятелни хора в компании от интерес. Те са чудесни извинения, които ще ви позволят да избягвате да научите повече за индустриите, в които може да искате да преминете. И са страхотни в това, че ще ви улеснят живота в краткосрочен план.
Но ако информационните интервюта може да ви помогнат да ускорите прехода си в кариерата или да направите нещо, за което може би никога не сте знаели, ако не сте се престрашили да се свържете с ключовите играчи?
Защо на тази земя ги избягвате?
Вашите конкуренти - независимо дали са на 27 или 47 години - се срещат с влиятелни лица чрез информационни интервюта. Не мислите ли, че може би е умно и вие да резервирате някои?
