Когато сте в средата на търсене на работа, не винаги е лесно да видите набиращите хора като хора. Често те се мислят за всемогъщите вратари на институция, механично се комбинират чрез възобновяване след възобновяване, за да намерят перфектната комбинация от трудов опит, умения и културно приспособяване, за да запълнят отворените си позиции.
За по-добро или за по-лошо обаче те са хора. Като такива има много малки неща, които могат да повлияят на решението им дали да продължат напред с един кандидат, освен просто правилни пълномощия. За съжаление, това означава, че дори когато отговаряте на квалификациите на T, не ви се гарантира работа. Но макар това в началото да ви се струва обезкуражаващо, можете да продължите напред в процеса, ако знаете какво ги интересува новобранците - и може би, по-важното, какво не правят.
Наскоро моята компания Jobvite проучи над 1600 набиране на персонал и HR професионалисти в цялата страна, за да разбере какво ги кара да текат, а обратната връзка, която получихме беше доста ценна за търсещите работа.
1. Интервюиращите се грижат за кого гласувате
В краля за работа запазването на мама на публични форуми или социални медийни платформи определено е най-сигурният залог. И макар че вероятно вече знаете да избегнете тази тема в средата на интервю (и ако не, нека това служи като напомняне), тъй като толкова много хора проверяват кандидатите онлайн, преди дори да стъпят в офиса, може да искате да задържите от извършването на следващата ви публикация в LinkedIn Pulse за последния дебат.
Въпреки че повечето твърдят, че кандидатът за президент, който подкрепя търсещият работа, няма да повлияе на решението им, един от 10 набиращи служители (и почти един от петима служители в сферата на образованието) признаха, че ще мислят два пъти, преди да продължат напред с поддръжник на Тръмп. Но декларациите за политическа принадлежност не нараняват просто феновете на Тръмп. 7% биха се почувствали подобно пристрастни към привържениците на Клинтън, число, което надвишава до 15% сред новобранците на възраст 65 и повече години. И това е само от хората, които са го признали направо - напълно е възможно дори и да не го осъзнаят, като разберете за кой кандидат човек да гласува, може подсъзнателно да промени каквото се чувства към него или нея.
2. Рекрутерите ще ви съдят за това как се обличате
Като цяло днешните работни места са по-небрежни от всякога и това, което някога е било основни табута (дънки, стърнища, разхвърляни кифлички и т.н.), са все по-често срещани. Но все още има голяма разлика между обличането в офиса и облеклото за интервю - а твърде много кандидати изглежда объркват двамата.
Дори и да интервюирате в най-неуспешната компания наоколо, никога не боли да се заблуждавате от страна на формалността, особено когато смятате, че 62% от набиращите персонал негативно разглеждат кандидатите, които се обличат твърде небрежно. За по-консервативните индустрии това е още по-важно - ежедневното облекло е основно изключение за 78% от финансите и 79% от набиращите недвижими имоти.
Макар че е трудно да се знае какво формално означава в компания, в която дънките очевидно са основен, често можете да го разберете, като разгледате сайта за кариерата на компанията и каналите за социални медии (и социалните медийни канали на служителите, ако продължите да работите дебнеща мисия), за да видите какво носят хората ежедневно, след това се опитайте да се стремите към едно ниво над това по време на интервюто. (Помислете: хубави панталони и копче в офис с дънки и тениски.)
Не забравяйте: Набирането на персонал трябва да бъде не само на кожата (или плат) дълбоко, но как се представяте, играе важна роля за това дали се приемате сериозно или не.
Звуци ви харесват в средата на търсене на работа
Това е чудесно, защото свързването на страхотни хора с страхотни работни места е нещо наше
Вижте 10 000+ отвора сега
3. Наемане на мениджъри смятат, че този един фактор има най-голямо значение
Всъщност ние провеждаме това проучване от близо 10 години и отново и отново хората казват, че най-добрите им наеми отвън идват от препоръките на служителите. Има смисъл, защото когато настоящият член на екипа може да даде вауч за вас, това показва, че тя е достатъчно уверена във вашата способност да вършите работата, че ще заложи на тяхната репутация в нея. Това е и основен индикатор, че според нея ще бъдете подходящ за културата - нещо, за което 60% от набиращите служители казват, че е най-важният фактор, когато става въпрос за наемането на някого. В резултат на това кандидатите, дошли чрез реферали, са склонни да се разглеждат по-положително, дори ако са също толкова квалифицирани, колкото някой, който не е бил препратен.
Полезно е, ако познавате някой, който работи във фирмата, за която кандидатствате, но дори и да не сте BFFs с настоящ служител, често можете да вземете реферал, като вложите малко работа в него. Често всичко, от което се нуждаете, за да стартирате процеса, е съобщение на LinkedIn до настоящ служител в позиция, която ви е интересна. Няма да искате да поискате сезиране веднага - това е прекалено предварително, но ако се свържете с обяснението, че сте забелязали, че той или тя работи във фирма, за която се интересувате да научите повече, можете да установите диалог.
След това, след като се запознаете, попитайте дали той няма да има нищо против да го посочите като реферал във вашата кандидатура. Не се срамувайте или се притеснявайте, че ще се натъкнете на прекалено самообслужващи се - много компании предлагат бонуси за реферали на служители, които препращат успешни наеми, така че това е ситуация, в която печелите.
Не мога да обещая, че тези съвети ще ви свършат работата на вашите мечти - както и да го решите, квалификацията и съвместимостта са най-важните неща - но добрата новина е, че наемането на работа се увеличава и наемащите персонал почти всички сектори активно търсят талантливи хора, които да заемат своите позиции. Така че, ако сте луд по конкретна компания, използвайте тези съвети в своя полза. Те може да са точно това, което трябва да натиснете приложението си през ръба.
