Факт №1: След като сте интервюирали за работа, мениджърите по наемането не винаги се свързват с вас във времето, в което са ви казали, че ще го направят.
Факт №2: Трябва абсолютно да се свържете с учтив имейл, ако очаквате да чуете обратно, а не сте го направили.
Факт №3: Можете да използвате това съобщение не само за да се регистрирате, но и за да дадете на ръководителя още повече информация, която ще покаже, че сте точният човек за работата.
Това е вярно. Вземете този традиционен имейл „само следване“:
Няма нищо лошо в тази бележка. Кратко е, учтиво е и получава вашето име пред наемащия мениджър.
Това каза, вместо да питате дали има нещо, което можете да направите, за да увеличите своята кандидатура, защо да не направите тази следваща стъпка и да осигурите нещо, което прави точно това?
Да речем, че кандидатствате за позиция в социалните медии с Dolby. Можете да кажете нещо подобно:
В това съобщение споделихте още един пример от работата си, подчертахте скорошен успех и отново изразихте ентусиазма си за позицията. И вие сте го правили активно, което никога не е лошо.
Можете да приспособите този шаблон доста лесно, ако работата ви е онлайн или лесно за споделяне, като писане, маркетинг или дизайн.
Или, ако работата или целите ви могат да бъдат количествено определени - кажете, че сте в продажбите или управлението на акаунт, можете да опитате нещо подобно:
Междувременно исках да споделя, че този месец завърших като представител на продажбите №1 на пазара в Ню Йорк. Това беше голяма чест, а също и напомняне, че съм готов за следващото си предизвикателство, надявам се като мениджър продажби в Dolby.
Ако работата ви е по-задкулисна или работите върху собствена информация, която не може непременно да бъде споделена външно, може да помислите за описание на проект, върху който работите (един, който може да се приложи по някакъв начин към работата кандидатствате за) по-широко:
Ако приемем, че не сте единственият кандидат в разработката, вашият имейл за „само регистрация“ вероятно ще бъде един от многото, които седят във входящата кутия на мениджъра по наемането. Използвайте възможността не просто да проследите, но и да покажете още веднъж защо сте най-добрият кандидат за работата.
