Някои работни места просто крещят „спасяването на света!“ Като култура сме склонни да уважаваме хората и компаниите със силна мисия да внесем по-голяма справедливост, качество на живот и равенство в света спрямо тези, които се интересуват само от долната им линия.
Всъщност видяхме, че Millennials по-конкретно са цитирали, че даването на мисия е един от най-важните фактори за удовлетвореността им от кариерата. В крайна сметка, кой не би искал да може да казва на хората по коктейли, че неговата или нейната работа включва да помогне на света да стане по-добро място?
За съжаление, не всички работни места се изразяват в очевидно въздействие върху света като цяло. Имаме нужда от счетоводители, администратори, хора за обслужване на клиенти, предприемачи, застрахователни коректори, търговци - списъкът продължава. Реалността е, че повечето работни места не се чувстват изключително важни по начина, по който намирането на лек за рак или увеличаването на достъпа до образование в недооценени райони.
Но освен ако наистина не се интересувате само от себе си и заплатата си, вероятно нямате нищо против да се чувствате сякаш правите някаква промяна в света, без значение каква е вашата длъжност. Това не означава, че трябва да напуснете банковата си работа, за да стартирате НПО. Тук става въпрос за изместване на вашата перспектива и отлепяне на слоевете назад, за да видите как всъщност правите разлика, особено ако сте се заседнали от късно.
Можете ли да работите с мисията на вашата компания?
Може би понякога, често или винаги се чувствате като зъбчатка в машината. Това може да се почувства особено вярно в по-големи компании или на позиции на входно ниво. Ако сте неудовлетворени и сте убедени, че имате малко сила, когато става въпрос за влияние върху отпечатъка на организацията, помислете за мисията на вашата компания. Как се работи като цяло, за да повлияе положително на общността? Светът? Колкото и да се чувствате безсилни, работата ви най-вероятно допринася за тази мисия.
Независимо дали става въпрос за задача, която вече имате, възможност за професионално развитие или нова инициатива, която се опитвате да получите одобрение, вероятно има много начини да увеличите въздействието си и да повишите профила си.
Ако не ви е очевидно, помолете мениджъра си да изясни как можете да помогнете да допринесете за целите на компанията. Той или тя вероятно ще ви направи впечатление, че мислите за голямата картина и обмисляте вашата роля в организацията в дългосрочен план.
Можете ли да предефинирате своята роля?
Когато работех като мениджър по продажбите на дребно, понякога се чувствах като, че трябва да правя повече. Имаше дни, когато беше несериозно да се продават дрехи на хората, когато други бяха там, помагащи на бежанци в разкъсани от войната страни. Но проблемът с този тип мислене е, че той отнема значението на работата, която вие и други като вас вършите.
Дали продажбата на рокля на някой ще сложи край на по-големите глобални проблеми? Разбира се, че не, но повишаването на доверието на някого и помагането му да се чувства добре в собствената му кожа може да има положителни ефекти, които все още не можете да видите.
Всеки път, когато започнете да се чувствате сядане на бюрото си и стискането на номера е загуба на време, опитайте се да помислите за по-голямата картина. Как това, което правите, помага на само един друг човек? Има ефект на пеперуда в това да си вършим добре работата, а определянето на нашето мислене, за да разберем как малките действия могат да направят голяма промяна, е от съществено значение за общото удовлетворение от работата.
Промяната не се случва за една нощ. Може би един ден ще почувствате по-силно въздействието си, но засега направете всичко възможно да се задоволите с това как вашата роля е част от нещо.
Можете ли да направите локално въздействие?
Не всички компании са експерти в съобщаването на по-голямата си мисия по командната верига. И понякога никое положително мислене няма да ви накара да се почувствате като участвали в правенето на промяна. Но не е необходимо световните (или подобряващи обществото) действия да са пряко свързани с вашата длъжностна характеристика.
Ако работите в малък офис или в малък екип, може да сте в състояние да се съсредоточите върху това колко малки ощипвания могат да се добавят. Можете ли да започнете зелена инициатива? Организирате ден на доброволците във вашата общност? Покажете благодарността на администратора на офиса? Офисната ви среда е нещо, което можете абсолютно да обмислите, независимо каква работа вършите. Водете чрез пример, за да направите работния ден по-добър за вашите колеги и по-вероятно е те да се присъединят към вашите по-амбициозни опити да направите света по-добро място.
Определено не ви казвам да го придържате и да мислите положително, ако работите в токсична или неетична среда. Ако ето къде сте, моят съвет е да започнете да търсите работа възможно най-скоро.
Но ако просто ви се струва, че искате по-голямо въздействие, да направите промяна в света и не сте сигурни как бихте могли да направите това в сегашната си роля, е време да погледнете по-задълбочено.
Растежът на която и да е работа отнема време и може да мине известно време, преди да почувствате, че правите промяната, която искате - но това не означава, че работата ви е безсмислена. Мечтанието за големи промени е страхотно, но също така е важно да помислите защо искате да направите това. Никой не иска да се чувства като безличен зъб в корпоративна машина, но е трудно да имаш значимо въздействие, без да знаеш защо държиш на стойностите, които правиш.
Да правиш разлика само за да се чувстваш важен, не бива да е смисълът, така че помислете какво е толкова удовлетворяващо в това да служите на света. Този тип мислене ще ви помогне да се насочите към пътя към намиране на смисъл, без значение от длъжността ви.
