Ако сте били в работния свят от няколко години, вероятно сте разбрали какво е необходимо, за да продължите напред. Правете добра работа; шефът ви ще забележи; тогава може би в края на годината ще бъдете възнаградени с промоция или плащане.
Това обикновено е тенденцията - докато, добре, това не е така. В средните етапи на кариерата ви може да бъде по-трудно - и да отнеме много повече време - да се изкачите по стълбата от стъпалото, което сте в момента, до онази позиция за управление на следващото ниво, на която имате своето око.
И така, какво е необходимо, за да се откроите сред останалите на вашето ниво, както във, така и извън вашата компания, и за да може вашата компания да осъзнае, че сте материал за управление? Съвет: На този етап от кариерата ви не става въпрос само да вършите добра работа, а стратегически да се позиционирате като лидер.
Прочетете за няколко неща, които можете да внедрите, като започнете днес, това ще покаже на по-високите прозорци, които имате за това следваща голяма стъпка нагоре (и ще получите шанс да спечелите награда за повишаване на кариерата от The Muse и TUMI),
Въведете, за да спечелите
Готови ли сте да изведете кариерата си на следващото ниво? Подайте този формуляр с имейл адреса си и ще бъдете въведен, за да спечелите награда от The Muse и TUMI. Три късметлии ще спечелят:
- До $ 1, 250 в TUMI стоки, подбрани ръчно за вас
- Един час кариерен коучинг с Кристи Мимс от Революционния клуб, сертифициран професионален треньор в кариерата с уебсайт на Forbes Top 100 за кариери, за да ви помогне да предприемете решителни стъпки към вашите професионални мечти. (Ако наистина искате да намерите работа, която обичате, вземете нейната безплатни работни панталони в 6-те прости стъпки, за да намерите работа, която ви прави щастливи.)
Победителите (3) ще бъдат избрани на случаен принцип и уведомени по имейл. Всички записи трябва да бъдат изпратени до сряда, 17 февруари от 23:59 EST. Няма входна такса и не е необходима покупка за участие в този конкурс. Трябва да сте над 18, за да влезете. Влизайки в този конкурс, вие се съгласявате с посочените тук условия и получавате имейли от The Muse и TUMI в бъдеще.
1. Познайте своята ниша
Чухте термина „лична марка“ рекламно гадене, но това повтаря, че трябва да знаете - и да сте в състояние да общувате - това, което ви отличава от другите в работата си. В какво си най-добър, ако щеш. Серийният предприемач Тина Рот Айзенберг има теория, че всички успешни хора знаят своята "суперсила" или точно в това, в което са най-добри. Обяснява писателката Сара Чанг: „Джон Маеда, който ръководеше MIT Media Lab и Rhode Island School of Design, отговори с„ любопитство “. Мария Попова, която лекува популярния блог Brain Pickings, каза „кучешком“. Самата суперсила на Айзенберг е ентусиазъм. "
Можете да научите повече за това как да намерите собствената си суперсила тук или да работите чрез тази цялостна лична работна книга за брандиране от Pricewaterhousecoopers. Но освен това е важно да помислите какви са вашите ценности в кариерата. Когато се стремите да преминете към следващия етап от кариерата си, какво търсите по отношение на личното въздействие? Културата? Колеги? Намирането на вашето сладко място както в личната ви ниша, така и във вашата външна среда е от ключово значение за дългосрочното ви развитие в кариерата - и най-важното - щастието.
- Лична реабилитация на марката: Как да предефинирате начина, по който се възприемате по време на работа
- Единственият въпрос, който всички успели хора могат да отговорят незабавно
- Знайте своята ниша: 4 тайни за намиране на вашето кариерно сладко място
2. Станете лидер в Службата
Повишаването ви на ръководна позиция на високо ниво означава, че не е задължително да изтривате собствените си командировки от списък - ще мотивирате, вдъхновявате, насърчавате и помагате на другите в тяхната работа. Така че, независимо дали сте технически мениджър или не, важно е да покажете, че сте готови за отговорността и възможността за лидерство.
Как го правите, ако в момента не управлявате хората? От една страна, потърсете начини да покажете, че сте способни на повече. Например, ако в момента управлявате един или двама стажанти, доброволно стартирайте пълната програма за обучение на стажанти в катедрата. Това важи и за проекти или клиенти - ако в момента провеждате по-малки месечни дарителски събития за вашата нестопанска цел, насочете шефа си към планирането на годишната гала.
Освен това, потърсете начини да излезете извън ролята си и покажете на екипа си, че можете да мислите извън своите задължения и отдел. „Лидерите не просто чакат да им бъде казано какво да правят - те мислят стратегически за това какво трябва да се направи, а след това го правят“, обяснява PR специалистът Хедър Шлихтинг. „И така, следващия път, когато се сблъскате с предизвикателство, не казвайте просто на шефа си за проблема и чакайте решение. Вместо това кажете на него или на нея как ще го поправите. "
- 6 начина да се подготвите за промоцията си някой ден сега
- 3 начина да докажете, че сте лидер Няма значение каква е вашата позиция
- 4 начина да покажете, че сте готови за управление
3. Станете лидер извън офиса
По подобен начин искате да покажете на хората, с които работите, че вие не сте само лидер във вашата компания - но и вие сте лидер във вашата индустрия. Да, това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, но можете да започнете с малки. Посещавайте конференции и индустриални събития. Още по-добре, помолете да говорите на панел или да заемете лидерска позиция на някоя от тези конференции или индустриални събития. Напишете статия или бяла книга за нещо интересно за вас или започнете блог, в който редовно преглеждате интересни неща, които се случват във вашата област. И определено - знаем, че сте го чували и преди - работим усилено за разширяване на мрежата си. Да имаш група хора, които те познават, уважават те и са готови да ваучират за теб минава дълъг път. (Повече за това след минута!)
- 4 лесни начина да станете експерт във вашата област
- Професионални организации: по-ценни, отколкото дори знаете
- 3 начина за изграждане на мрежи във вашия ежедневен режим
4. Вземете спонсор
"Ако искате да развиете кариерата си, да имате ментор вече не е достатъчно", пише наскоро треньорът на лидерите Джо Милър. „Ако се стремите да се изкачите по-високо в този модерен и конкурентен климат, ще се нуждаете и от спонсор.“ Спонсорите, тя продължава да обяснява, са хора, които ще ви стиснат врата в бизнес света: предлагат ви за промоции и основни проекти или възможности, да ви изведе пред лицата, които вземат решения, и като цяло да правите нещата за вашата кариера.
Въпреки че, за съжаление, не можете точно да помолите хората да станат ваш спонсор, има няколко неща, които можете да направите, за да се позиционирате добре като вида професионалист, на който влиятелните хора искат да помогнат. Милър предлага да знаете кои са добрите спонсори във вашата компания и да намерите начини да се свържете с тях (и да ги впечатлите!), Като направите вашата стойност като служител видима, като поемете висококачествени задачи и говорете за вашите резултати и споделите кариерните си цели с вашия мениджър и други по-високи прозорци Показвайки на другите, че имате всичко необходимо, за да станете лидер, те ще искат да бъдат хората, които ви помагат да стигнете до там.
- Хората, които могат да отворят повече кариерни врати, отколкото някога сте мислили
- Мързеливият начин да стигнем напред
- Все още нямате врати за отваряне на по-високо ниво? Това е добре
5. Изградете изпълнително присъствие
Нашият последен съвет има много малко общо с работата, която сте заложили, и всичко свързано с лидерския потенциал, който излъчвате през останалите ваши действия на работното място - мислете как говорите, взаимодействайте с другите, дори как сте изправени и ходите и какво носиш всеки ден. Нарича се „присъствие на изпълнителни служители” и докато някои хора (мисля, че Шерил Сандбърг, Барак Обама или вашият изпълнителен директор) просто изглежда имат такова нещо, това е повече от вероятно нещо, което са работили години, за да се развият.
Започнете да обръщате внимание как хората, на които се възхищавате, действат по време на работа - когато водят срещи, слушат членове на екипа си, разговарят с ръководители - и потърсете малки начини да отразявате ходовете им. Също така е полезно да погледнете извън компанията си: Гледайте няколко TED разговори, за да видите как наистина влиятелни хора командват стая и предават съобщението си, и вижте дали можете да вземете няколко указателя.
И - разбира се - започнете да се обличате за желаната от вас работа. За да започнете, ето предложенията на TUMI за чанти, консумативи и аксесоари, които ще ви отведат от мястото, където сте сега, до точно там, където искате да отидете.
