Извършването на голям кариерен преход може да бъде плашещо. В края на краищата, това означава да оставите нещо безопасно и познато за роля в сфера, в която вероятно нямате контакти, малко приложими умения и абсолютно нямате идея какво да сложите върху автобиографията си. Всъщност, изглежда, че е по-лесно просто да останете поставени - дори и да прекарате дните си в мечтания да направите нещо друго.
Но макар преходите да са трудни, те не са невъзможни - просто трябва да вземете стратегически подход към хода. Днес вземете урок от Карла, доктор на науките, който наскоро направи скока от академичните среди в корпоративния свят. (Често професионалистите с образование на Карла остават на един или друг път в кариерата - индустрията или академичните среди, през цялата си кариера - но известен преход от един към друг.)
Карла започва в академичните среди, със своите гледни точки, за да ръководи собствена изследователска група. За да стигне до там, тя спечели докторска степен по биоинфоматика и прекара 12 години в проучвания и принос в основни трудове. Но с течение на времето тя се чувстваше по-малко удовлетворена. Тя ще прекара седмици в писане на безвъзмездни средства за финансиране, само за да бъде отхвърлена - и без тези ресурси, нейното изследване спря. В крайна сметка първоначалната й цел започна да прилича на все по-дълъг изстрел, така че тя реши да превключи на пътеки.
Ако мислите за преминаване към нова кариера (дори и да не е в академичната сфера), можете да научите от опита на Карла. Всъщност аз ще го разделям стъпка по стъпка, за да ви покажа как точно Карла направи успешния преход - и как можете също.
Претеглете плюсовете и минусите
Първата стъпка на Карла беше да работи с кариерен треньор, за да претегли плюсовете и минусите на потенциалния превключвател. Първоначално тя беше нервна да направи такава огромна промяна, но скоро осъзна, че всеки основен момент в анализа подкрепя решението й да направи ход.
Например, безкрайният стремеж на Карла за финансиране на безвъзмездни средства лесно би бил решен, тъй като корпоративните позиции са достатъчно финансирани и биха осигурили всичко необходимо за изследване и решаване на конкретни проблеми. Тя също ще има възможността да си сътрудничи с колеги в почти всеки отдел на компанията, което би увеличило до голяма степен нейните бизнес умения.
Дори фактори, които първоначално изглеждаха като недостатъци, се превърнаха в положителни. Например, учените в индустрията имат по-малка свобода на изследователска дейност (тъй като проектите им са продиктувани от компанията), но тя откри, че много големи корпорации дават на учените „свободно време“ да прекарват в собствени проекти.
Дори и да нямате ресурси да се консултирате с кариерен треньор, е изключително полезно да отделите време за размисъл за плюсовете и минусите на новата кариера. Ситуацията на всеки е различна, но претеглянето на притесненията и потенциалните въздействия наистина могат да ви помогнат да решите дали да направите ход е подходящ за вас - и да се чувствате уверени да продължите напред, ако е така.
Оценете своите прехвърляеми умения
На следващо място Карла оцени своите умения и ги сравни с нуждите на корпоративния свят. Точно от бухалката имаше някои, които Карла нямаше. С изключително академичен опит тя имаше лек пропуск в уменията за комуникация, сътрудничество и управление на персонала. И това е нещо, което тревожи много потенциални смяна на кариерата - те се страхуват, че тъй като им липсват определени умения или опит, автоматично ще бъдат дисквалифицирани.
Но в случая на Карла тя знаеше, че някои от нейните умения - като управление на проекти, доставка на презентации и писане - лесно ще бъдат прехвърлени в корпоративна обстановка. И, разбира се, научните й умения бяха солидни: с познания в клетъчната биология, комбинаторната химия и биоинформатиката опитът й беше много по-разнообразен (и по-желан) от кандидат с единна област на експертиза.
С талантите, които можеше да предложи, тя знаеше, че все още е отличен кандидат - просто трябваше да намери начини да покаже, че нейният опит и опит могат да се прилагат и за корпоративна позиция. Имайки предвид най-прехвърлените си умения, тя премина към подготовката на своята автобиография, мотивационни писма и точки за разговори за интервюта.
Актуализирайте своята резюме стратегия
Както повечето учени, автобиографията на Карла беше дълга - всъщност тя беше дълга 14 страници, пълна с плакати, презентации и публикации. И вярвате или не, всяка страница беше ценна. Както вероятно вече знаете, корпоративният свят не оценява точно толкова дълги документи. Така че Карла трябваше да предефинира стратегията си, за да създаде нещо малко по-удобно за бизнеса.
Първо, тя намали постиженията си, за да покаже тези, които ще бъдат най-впечатляващи за новата й публика - като тези, които бяха представени на международни форуми и публикувани в престижни списания. За да покаже, че ще бъде чудесна за корпоративна среда, Карла замени някои от резултатите от своите изследвания с примери за работа в строги срокове, водещи екипи и работа с групи от връстници. Като коригира автобиографията си, за да покаже точно какво ще търсят новите й работодатели, тя успя да подчертае кариерата си на по-подходящо възобновяване на три страници.
Всички ваши постижения, разбира се, са важни, но когато става въпрос за смяна на кариерата, е необходимо да насочите автобиографията си към потенциалния си работодател, дори ако това означава рязане на страници, коригиране на точки от куршуми и кондензиране на вашия опит. Резултатът си заслужава: Когато се съсредоточите върху най-подходящата информация, мениджърите по наемането лесно ще могат да разберат защо сте подходящ за работата.
Четка на интервю
Когато отдавна сте в една индустрия, може да не знаете какво да очаквате в интервю за нов кариерен път. Например, Карла бързо разбра, че в корпоративно интервю е важно да представи съответните си умения (като управление на проекти и представяне на презентации) - не само научно познание.
За да се подготви, Карла записа специфичните способности, които искаше работодателите да разпознаят в нея - и се увери, че ще обхване тези умения в отговорите на интервюто. Освен това тя внесе в разговора специфични за бизнеса знания, като прочете съответните статии и стана експерт по тенденциите в индустрията преди интервютата. Така че, въпреки че преди не е била част от индустрията, тя показа, че бързо може да се ускори в новата си роля.
Възможно е никога да не сте в състояние да предвидите напълно въпросите за интервю на потенциален работодател, докато всъщност не преминете през такъв, но чрез проучване (както за компанията, така и за индустрията), подчертаване на ключовите умения, които искате да преодолеете, и обмисляне на техники за интервю, ще можете да се адаптирате бързо.
Заземете вашата кариера на мечтите
Търсенето на Карла беше дълго - тя интервюира с множество компании (и понякога имаше 4-5 интервюта на едно и също място!), Но упоритата й работа не беше напразна. Тя в крайна сметка прие роля в голяма биотехнологична корпорация, в която изследва, където сега изследва нарушения в имунната недостатъчност.
Въпреки предизвикателствата на пътуването (след 12 години в академичните среди, никоя смяна не би била напълно гладка), Карла знае, че това е била правилната стъпка за кариерата й и напълно е приела прехода.
Така че, ако обмисляте смяна на кариера, следвайте примера на Карла. Пътят може да е дълъг - и той вероятно ще бъде неравен, но с правилната подготовка, постоянство и положителна перспектива можете да намерите и задоволително ново занимание.
