Клюки: думата създава образ на осъдени хора, които шепнат, разпространяват лъжи и се хвалят с преувеличения, които рушат репутацията и създават токсична работна среда. Не може да се отрече, че отрицателните клюки могат да подхранват негативността, да предизвикат напрежение и в някои змии ями да бъдат абсолютно обидни.
Но клюките - направени по правилния начин - всъщност могат да бъдат нещо добро. Ангажирането на плаката за охладител за вода може да изгради взаимоотношения с вашите колеги, да ви даде представа за вътрешното функциониране на вашата компания и да ви даде глави за промени в краката.
Така че, ако вашето МО държи главата надолу и носа ви до точилото, ето защо може да искате да погледнете и да се присъедините към разговора:
Вземете вътрешна информация
Помощникът на изпълнителния директор е склонен да забрави да назначи срещи в календара на шефа си - и след това обвинява другите за нейния надзор. Марша в счетоводството е абсолютно нетърпима - освен ако не й донесете шоколад. Емили в PR може да не се върне след отпуска си по майчинство - оставяйки много отворена позиция широко отворена.
Когато става въпрос за този вид подробности за вашата компания и колегите, запознаването може наистина да ви помогне. Очевидно, дръжте го класически: Не водете разговор в разговор за нечия личност или не се оплаквайте от нечий стил на работа - това определено няма да ви донесе никъде освен проблеми. Но приятелството в компанията и запазването на съвети за съвети, които може би не знаете, могат да ви дадат вътрешна лъжичка, полезна за вашата работа и кариера.
План за вашето бъдеще
На много работни места днес въздухът на несигурност, страх и безпокойство се превърна в норма. Ръководителите прекарват седмици, планирайки зад затворени врати, а служителите живеят в страх, че ще загубят работата си, да бъдат прехвърлени или да бъдат един от „късметлиите“, които вършат работата на трима души срещу заплатата на един.
Ако промяната е във въздуха, шефът ви може да не е в състояние да ви даде информация за случващото се, докато не бъдат взети окончателни решения. Но ако не искате да бъдете заслепени от реорганизация, нови шефове или масови съкращения, търсенето на подходяща информация за бъдещето на вашия отдел или компания от вашите колеги може да бъде единственият начин да получите намеци за случващото се.
Разбира се, пазете нещата, които чувате в перспектива - слухът от един човек не трябва непременно да е причина за аларма, но редовното бучене може да е сигнал за прах от автобиографията ви. И се уверете, че не сте този, който подклажда огъня на мелницата за слухове. Казвам на другите „Чувствам се притеснен от уволнението си. Чувства ли се някой друг по същия начин? “Е подходящо. „Мислите ли, че Марк е уволнен?“ Не е така.
Изградете отношения
Най-доброто, което добрите клюки могат да предложат, е другарството. Независимо дали имате работа с труден шеф или предстояща реорганизация, хубаво е да знаете, че не сте сами и че около вас има подкрепа. Отварянето към други хора може да ви помогне да научите кой споделя вашите чувства или притеснения и дори може да ви даде представа за нов начин за справяне с проблем, пред който сте изправени. Когато всички срещат едни и същи проблеми, говоренето може да укрепи основата на групата, да направи трудните времена поносими и да ви помогне да постигнете положителен резултат като екип.
Просто бъдете внимателни, за да не пуснете нещата в спирала; когато клюките потъмняват и станат дребни, е важно да се изключите. Споделянето на вашите чувства и перспектива с цел да се работи за решение може да е продуктивно, но оплакването не е така.
Виждаш ли? Не всичко е лошо. Напълно нормално е да се притеснявате за работата и бъдещето си и е напълно добре да „клюкарствате“ с вашите колеги по въпроса - ей, те разбират ситуацията ви по-добре от всеки друг. Просто го поддържайте мил, поддържайте го конструктивен и най-важното - имайте предвид, че всичко, което кажете, може да бъде предадено на някой друг.
