Има много неща, които целите да излезете от работата си. Разплата, разбира се. Възможности за учене и растеж. Твърди връзки с членовете на вашия екип. Възнаграждаващи задачи и отговорности.
Но, нека си признаем - ползите със сигурност не нараняват и двете.
За да запазят най-добрите таланти, компаниите добавят все повече програми и предимства, от които служителите могат да се възползват. Това е страхотно, но също така означава, че ползите ви са малко по-предизвикателни за навигация.
Разбира се, знаете, че имате основите като платен отпуск и здравно осигуряване. Но какво друго? Как можете да разберете какво е на разположение, за да можете да използвате максимално всичко, което ви се предлага?
Имаме три различни начина, по които можете да получите намалението на предимствата на служителите си.
1. Обърнете се към новата си документация под наем
Спомняте ли си онзи дебел куп хартии и брошури, които ви бяха връчени в първия ви ден? Независимо дали сте начинаещ в офиса или сте там от години, аз съм готов да се обзаложа, че тези брошури събират прах в долното ви чекмедже или служат като постоянен влак в ъгъла на бюрото ви.
Въпреки че прелитането през куп жаргон и фин печат може да не ви звучи като идеята ви за забавление, всъщност има много информация, която може да бъде полезна. Чудите се дали вашата компания предлага отстъпка от членството във фитнес залата? Прегледайте документите, за да видите дали има подробности за програмата.
Дори ако не можете да намерите точните отговори, които търсите, предприемането на тази стъпка означава, че поне ще можете да зададете по-информирани въпроси дали и когато трябва да се обърнете към някой друг в офиса за помощ.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Говорете с вашите колеги</h2>
<p>Вашите колеги - особено тези, които са били там от известно време - могат да бъдат познания, когато става въпрос за разнообразието от предимства, които предлага вашата компания. В края на краищата те са тези, които всъщност ги използват, така че те трябва да могат да ви дадат ниското ниво.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Чатът с вашите колеги е страхотен поради няколко причини. Първо, това е ниско налягане. Можете просто да започнете разговор за програмата за съдействие на служителите на вашата компания, докато всички заедно се наслаждавате на обяд или чаша кафе. Второ, това е чудесен начин да вземете вътрешната лъжичка. Членовете на вашия екип могат да ви дадат информация от първа ръка за това, какви са тези предимства и как работи процесът - което често е много по-лесно да се разбере от резюмето, включено в вашата книжка за ползи.</p>
<p>Така че, не се колебайте да помолите колегите си да посочат някои подробности относно вашите предимства. Вероятно е, че ще са повече от щастливи.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Попитайте вашия HR отдел</h2>
<p>Вашите колеги могат да бъдат чудесен ресурс. Но ако имате много конкретни въпроси относно определени ползи, обикновено е най-добре да се обърнете към вашия HR отдел. Те са там, за да отговарят на въпроси също като тези.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Чудите се как трябва да продължите да изпращате отстъпка за членство във фитнес залата? Не сте сигурни за първата стъпка за получаване на подкрепа, когато преминавате през тежък период? Опитвате ли се да измислите протокола за изчакване през празниците? Предайте тези въпроси на вашия представител по HR. Те ще могат да ви получат необходимата информация и ще ви преведат стъпка по стъпка.</p>
<p>Ползите за служителите са страхотни, но може да бъде измамно сложно да разберете какво имате и как да се възползвате от това. Плюс това е лесно да се изнервяте, когато ги питате - като създавате впечатление, че в кариерата си сте само за бонусите.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ето какво е обаче: Тези предимства съществуват, за да можете да ги използвате всъщност. Трябва да се възползвате от тях.</p>
<p align=)