Небрежно да търсите работа, докато гледате телевизия? Да дебнеш новия работодател на най-добрия си приятел? Да правите информационни интервюта по време на вашите кафе-паузи по време на работа?
Независимо дали сте след тази мечтана работа, чувствате се неспокоен след две години на работа или поддържате острите си умения за интервю, ловът на работа се е превърнал в рефлекс - дори когато сте щастливи там, където сте.
Макар че през повечето време това „проучване“ е точно това, всеки толкова често се отдава на оферта, която ви хваща нащрек.
На този етап може да се окажете в голямото, но трудно затруднение да вземете решение между качествена оферта за работа и текущата си работа - което всъщност ви харесва.
Първо, признайте, че сте в състояние на сила. Имате две страхотни опции пред себе си и това е ваш избор.
След като сте разбрали това, ето ви пет критерия, които трябва да разгледате, за да оцените възможностите си и да вземете правилното решение:
1. Заплата и ползи
Парите със сигурност не са най-краят на цялата ви кариера, но трябва да сте честни със себе си по отношение на типа начин на живот, който искате да поддържате дългосрочно.
Бъдете изключително задълбочени в оценката на всички елементи на вашето предложение за работа. Погледнете отвъд основната си заплата, за да сравните перки като 401K мачове, безплатна храна, почивни дни и сметки преди данъци. Тези малки неща може да ви се сторят незначителни, но с времето могат да добавят огромни суми. (Ако имате нужда от помощ, за да го разрушите, вижте този удобен калкулатор.)
Единственият капан, в който виждам много хора да попаднат, тръгва за незначително подобрение на заплатата. Ако имате неплатено време за преход, изисквате физически ход или по-дълго пътуване или трябва да работите два пъти по-трудно, за да се докажете, това са всички разходи, които се сумират.
2. Учене и развитие
Много хора не напускат работата си, защото ги мразят или защото искат повече пари, а по-скоро, както се вижда в скорошно проучване на Korn Ferry, поради скука.
Когато денят ви се чувства като „deja vu“ и сте спрели да научавате нещо ново, може да е време за промяна. За мнозина това означава да търсят нова работа; обаче не е нужно.
Честният разговор с вашия мениджър може да ви помогне да определите място за растеж. Например, едно от нещата, които най-много оценявах, когато работех в LinkedIn, беше, че много служители се насърчават да мислят за страничните ходове (като вътрешен трансфер) толкова критично, колкото за промоциите. Често тези странични движения доведоха до пробивни моменти в кариерата няколко години по-късно.
Важното е да имате план за кариера, дори ако той се промени. Къде искате да сте след 10 години и какви са уменията и преживяванията, които ще ви помогнат да стигнете до там? След като знаете това, можете да определите коя опция предлага пътя на най-малко съпротива за постигане на тези цели.
3. Стая за напредък
Днес е лесно да се даде приоритет, но ако работата не ви дава възможност да се придвижите нагоре, твърде скоро ще се сблъскате със същата ситуация.
Вероятно знаете много за настоящия си работодател, но ако не го направите, говорете с хора на позициите, на които бихте искали да бъдете след две, пет и 10 години в бъдеще.
За нова компания, говорете с поне трима настоящи и бивши служители, за да получите добре закръглена перспектива. Отбележете дали вашият мениджър и техният мениджър са хора, които биха се застъпили за вас и ще поощрят вашите постижения.
И, възползвайте се от LinkedIn, за да наблюдавате кариерни пътеки. Ако видите хора в една и съща позиция от три години, които след това напускат компанията, това е червен флаг.
4. Цел и култура Годни
За да бъдете в личен и професионален план, имате нужда от работа, с която сте свързани и за да бъдете част от културата, в която се чувствате комфортно, привеждайки цялото си себе си в работа.
Открих, че културите и ценностите се наблюдават най-добре в най-малките неща. Дрес-кодът на компанията, етикетът на етикетите, правилата за гостите или нивото на шума може да изглежда тривиален, но често може да бъде силен показател дали фирмената култура е подходяща за вас.
Най-добрият начин да оцените това е да напишете или очертаете идеалната си работна среда. Оттам го разбийте, като идентифицирате вашите разделители на сделки, приятни за игра и не-фактори. След това използвайте това, за да сравните и сравните настоящата си ситуация със заетостта с вашата оферта.
5. Вашият живот извън работата
Докато балансът между професионалния и личния живот е незавършена работа за всички нас, важно е да вземете цялостен поглед върху целите си.
Какво друго е важно за теб? Независимо дали става въпрос за здраве и фитнес, взаимоотношения, писане, хобита, вие го назовавате, важно е да помислите как се вписва работата ви.
Настоящата ви роля дава ли ви достатъчно време и пространство за другите важни за вас области? Ако не, можете ли да го поправите или друга работа е най-доброто решение?
За пореден път дяволът е в детайлите. Не забравяйте да помислите за време за пътуване, за близост до вашите хобита и за разходите за време да се докажете пред нова група хора.
Истинският трик е да бъдеш напълно честен със себе си. Лесно е да бъдеш убеден от това, което трябва да правиш или това, което хората очакват да правиш. Вместо това направете равносметка кой от горните фактори е най-важен за вас и го използвайте, за да оптимизирате своето решение. Ако отделите време и сте умишлено, вие ще направите правилния избор.
Имате различен набор от критерии? Трудите ли се да вземете подобно решение? Ще се радвам да чуя от вас в Twitter @ samir077.
