Познавате онзи приятел или познат, който не може да изглежда да излезе с изречение, без да спомене някой известен в Instagram човек, когото познава? Или основателят / изпълнителният директор / собственик на настоящата гореща компания? Непрекъснатият име-капкомер не знае кога да го повика.
Отпадането на имена не е лошо, особено когато сте на лов за нова работа. Всъщност това всъщност може да бъде решаващ фактор, който ви помага да получите интервю и след това, ако вашите умения и опит съвпадат, оферта.
Подобно на това, че имате стабилна връзка с компания, за която умирате да работите, това може да ви даде предимство и да ви отдели от останалите - ако продължите по правилния начин.
Джени Фос, главен треньор на Muse и колонист, има няколко интелигентни съвети как можете да се ориентирате в мътната ситуация, когато става въпрос за кандидатстване за позиция, която ви хваща окото.
Ако връзката ви е „хладка“, което означава, че човекът няма пряка връзка с отдела, от който се интересувате, и / или не сте близки приятели, ето какво правите: „Напишете разговор и в накрая, задайте на човека този въпрос: „Забелязах, че вие търсите ново. Знаеш ли с кого да се свържа, за да получа още няколко подробности за работата? "
Ако получите име, значи сте готови да направите капката. Foss съветва да се свържете с човека, когото споменахте за контакт (с пръсти кръстосан е мениджърът по наемането) и да кажете следното:
На този етап сте постигнали целта си, което показва, че „познавате някого от вътрешната страна на компанията, което може да е доста изгодно. И вие сте го направили, без грубо (или нечестно) да предполагате, че той ви одобрява или ви насочва към работата “, заключава Фос.
Тъй като наемането на мениджъри има стотици или дори хиляди автобиографии, да се свържете с кандидат, който познава служител от вътрешната страна, може да бъде нещото, което ви кара да изпъкнете. И както Фос казва, „хубавата част от тази стратегия е, че тя изглежда да изглежда, че вашият хладък контакт ваучи за вас.“
Само имайте предвид, че е важно да не се натъквате на толкова показен. Лин Бергер, кариерен треньор, базиран в Ню Йорк, подчертава важността на „взаимния интерес“. Ако, например, кандидатствате за работа, където връзката ви дори не е хладка (да речем, никога не сте срещали човека, но възхищавате се на неговата или нейната работа и следвате как индустрията му преминава към T), все още можете да го възпитате, просто трябва да го направите внимателно. В ранен разговор с мениджър по наемането на работа, ако има начин да споменете човека по начин, който би ви помогнал да се свържете с рекрутера или ролята, която ви интересува, след това преминете към него.
Може да кажете нещо подобно:
„Наскоро бях на лекция и имах възможността да чуя да говоря и това остави такова впечатление у мен.“
Ключът е не просто да се дрънкаш от куп имена, освен ако няма ясна уместност. Споменаването на един човек в компанията и заявяването на възхищението ви е подходящ начин да назовете капка.
Една последна забележка: очевидно не бихте искали да споменавате някой, за когото не сте сигурни, че си спомня, че се е срещал с вас (освен ако не изрично посочите това) или който потенциално би могъл да ви е неудобно да научите, че сте го използвали като лост, за да вкара крак във вратата, Когато се съмнявате, свържете се с човека първо и попитайте дали е наред, ако споменете името му. Хората като цяло оценяват хедъринг, когато става въпрос за тези неща.
Долен ред: Не се страхувайте да го направите! Просто бъдете умни за вашия подход. О, и се уверете, че това не е единственото нещо, което ви предстои (т.е. трябва да сте квалифицирани за работата).
