Понякога ще кажете почти всичко, за да получите работа.
Кандидатствате за определена позиция, но след като мениджърът по наемането ви вкара във вратата, той или тя ви внушава, че може би сте по-подходящ за друга позиция. „Интересувате ли се?“, Пита той или тя.
И вие - нетърпеливи да сложите най-добрия крак напред и да не разочаровате мениджъра по наемането, въпреки че всъщност искате работата, за която първоначално сте кандидатствали - кажете: „Да, разбира се.“
След това, интервюто.
„Поради някакво скорошно преструктуриране на отдела, лицето в тази роля също ще се справи с по-голямата част от оплакванията на нашите клиенти. Това ли бихте искали да направите? “, Пита интервюиращият.
И отново, нетърпеливи да угаждате, казвате: „Разбира се, мога да го направя“ - дори и да се заклете, че никога повече няма да работите в обслужването на клиенти.
Проблемът? Ти си пледосамен народ.
Потискате желанията си, за да задоволите желанията на другия човек - в случая мениджъра по наемането. Особено когато търсите работа, това може да бъде опасен и изтощаващ навик.
Вместо обективно да разглеждате всяка възможност и да се опитвате да определите дали тя би била подходяща за вас, вие се опитвате толкова силно да кажете всичко, което мениджърът по наемането иска да чуе - до степен, че дори и да не е много подходящо, изглежда като страхотно прилягане. И така, вие получавате работата. Тъй като не искате да разочаровате никого, вие го приемате. И вие завършвате недоволни, недоволни и в много случаи на лов за нова работа.
Обикновено това не е нещо, което можете веднага да изключите, но можете да прекроите мнението си, за да научите как да се съсредоточите върху това, което искате по време на търсенето на работа - и в крайна сметка да завършите с кариера, която обичате. Ето няколко съвета.
Създайте си прекъсвачи
Преди да започнете да кандидатствате за работа, отделете време, за да помислите какво искате - и какво определено не искате.
Опитвате ли се да излезете от управлението и да пробиете маркетинг? Вашата автобиография вероятно е пълна с мениджърски опит, така че най-вероятно набиращите персонал ще ви видят като по-подходящ за ръководни роли. Но ако се отнасяте сериозно към смяната на предавките, трябва сериозно да се ангажирате да не казвате нищо друго освен маркетингова роля.
Или може би, разграничението е малко по-неясно. Например, може би искате да се занимавате с маркетинг, но предпочитате да пишете като ваша основна отговорност - да не провеждате студени разговори. Ако сте на интервю за работа и мениджърът по наемането на работа споменава, че 80% от деня ви ще се състои от студено обаждане, трябва да сте готови да тръгнете.
Съставете списък на вашите абсолютни прекъсвачи на сделки и го прегледайте преди всяко интервю. Ще можете да се съсредоточите по-добре върху това, което искате и какво не искате - което ще улесни самоутвърждаването.
Практикувайте да казвате „Не“ на глас
Вероятно не бихте изпаднали в студено интервю - не сте прекарали абсолютно никакво време в подготовка или репетиране на отговори на често задавани въпроси за интервю или истории за вашия опит. Това е просто рецепта, за която можете да забъркате думите си или да забравите важни подробности.
По същия начин, ако първият път, когато някога се опитате да кажете „не“ на глас, всъщност е в интервюто, може да изпитате същото усещане за връзване на езика. Вместо това трябва да се подготвите да кажете „не“ по начин, който е благосклонен, но твърд.
Представете си, че мениджърът по наемането ви пита дали бихте желали да обмислите позиция за продажби, въпреки че сте кандидатствали за позиция на мениджър на проекти. Преди да влезете в интервюто, практикувайте как ще отговорите: „В този момент от моята кариера гледам да премина на управление на проекти и макар да ви ценя, че ме считате за роля в продажбите, това не е нещо, което интересува се в момента. "
Това важи и за оценка на отговорностите в ролята. Например интервюиращият може да ви попита как се чувствате при пътуването две седмици в месеца. Ако това не ви е приятно, практикувайте да казвате истината: „Не ми е приятно да се ангажирам с това ниво на пътуване. Има ли място за корекция в това изискване? “
След като няколко пъти си кажете „не“ на глас, ще се почувствате по-комфортно и уверено - казвайки го на интервюиращ.
Признайте кого не сте доволни
Удовлетворяването на другите по време на търсенето на работа може да ви достави удовлетворение в краткосрочен план: Мениджърът по наемането ще бъде в екстаз, че сте готови да помислите за друга позиция. Ще получите предложение за работа. Всички в екипа ще се вълнуват, че ще се присъедините към компанията.
Но ако не сте били честни за това, което сте искали в работата, няма да отнеме много време дългосрочните последици, които ще се наложат: Ще се почувствате недоволни от ролята си. Ще се страхувате да работите всеки ден. Ще почувствате, че вашите истински таланти не се използват в най-голяма степен.
Докато ще бъдете доволни всички останали - мениджърът по наемането, шефът ви и вашите колеги - ще оставите най-важния човек в уравнението: вие .
Влезте в търсенето на работа с това дългосрочно удовлетворение - удовлетворението, което започва с признаването и постигането на това, което искате в кариерата - и ще бъдете много по-готови да се застъпите за себе си и да си намерите работа, която обичате.
