"Каква е настоящата ти заплата?"
Този въпрос често е поле за заявления за работа и се задава от набиращите персонал и наемането на мениджъри. Ако някога сте кандидатствали за позиция, вие сте я натъкнали. И за разлика от други запитвания, които позволяват място за интерпретация, това е единственото, на което може да се отговори само фактически, нали?
Технически, да. Това не е нещо, за което искате да бъдете нечестни - дори и да се страхувате, че числото, което ще дадете, е това, което ви се предлага (а не за един долар повече). Тъй като това е обща загриженост за мнозина, се обърнах към няколко треньори в кариерата и се докоснах до базата на мениджъра за придобиване на таланти на The Muse, Лорън Робъртс, за съвет как да се ориентирате по този въпрос на класическо интервю.
Треньорът по кариера на Муза, Тереза Мерил, съветва хората да бъдат честни относно сегашната си или минала заплата. Погрешното представяне на каквато и да е история на работата ви в интервю или в приложение е „неетично“ и следователно не се препоръчва. Тя обяснява: „Има голяма вероятност истината да излезе наяве и тогава сте готови. Загубили сте всякакво доверие, доверие и най-вероятно предложението за работа. "
Въпреки това, Merrill казва на клиентите да избягват споделянето на тези подробности на всяка цена. Както и треньорът на кариерата Антонио Невес. И Мерил, и Невес препоръчват да си направите проучване и да знаете какъв е диапазонът за подобни роли (и ако сте останали да започнете да работите с това, това ръководство за намиране на това, което си струва, е задължително). Не забравяйте, че компанията е планирала бюджета за тази роля, така че е добре да обърнете въпроса и да попитате: „Каква е заплатата за тази работа?“
Невес казва, за да ги уведомите, че сте запознати с диапазона на заплатите на длъжността. И Мерил съветва: „Ако стигнете до точката, в която чувствате, че трябва да им дадете нещо, предоставете им диапазон - не е трудно число.“
Въпреки че Мерил отбелязва, че много компании „се стремят да ви платят това, което преди сте били платени“, Робъртс казва, че повечето организации са наясно, че това, което правите сега, не е там, където искате да останете, ако направите ход.
Тя добавя: „Смятам, че е честно да кажем, че дори ако наемателят ви пита само това, което в момента правите, можете да продължите, като предоставите както къде сте в момента, така и там, където искате да бъдете, за да им дадете смисъл. от вашите очаквания. "
Подобно на Мерил и Невес, Робъртс препоръчва да се проучи справедливата пазарна стойност на ролята. Долната линия е, че лъжата за текущата ви заплата не е добра идея, но не е пряко да се отговори на въпроса с една твърда цифра и вместо това да се покаже вашето пазарно проучване е приемливо.
Ако вашият страх от разкриване на заплатата ви произтича от притеснение, че офертата ви ще отразява тази сума и не повече, напълно разумно е да настроите очакванията си по-високо и да го направите известен от самото начало това, което търсите. Просто не искаш да се побъркаш и да цитираш номер, който изобщо не е в рамките на тази роля.
Както обяснява Мерил, „Ако дадете номер твърде висок, това не е в съответствие с ролята на работата, можете да се оттеглите от разглеждане.“
И вие сте твърде квалифицирани и сте работили твърде много, за да се измъкнете от бягането, като стреляте твърде високо. Вместо това направете своите изследвания и продължете след това, което наистина си струва.
