Винаги ви казват да „използвате мрежата си“, за да намерите работа. Но какво точно означава това?
Е, това означава, че където и да се сблъскате, независимо дали започва (заседнали сте в задънена улица и дори не знаете откъде да започнете) или да напуснете интервю (кандидатствате за работа, но никога не се чува обратно), посягането ще ви помогне да продължите напред.
Ако сте заседнали се опитвате да решите какво да правите по-нататък
Ако знаете, че сте недоволни от текущата си ситуация, но нямате представа какво да направите за това, не се страхувайте! Това всъщност е най-забавният проблем за отстраняване. Четете точно това: Казах забавно! И това е така, защото дори не е нужно да се стресирате към заявления или интервюта. Вместо това можете просто да се съсредоточите върху фантазирането за по-добра кариера.
Daydream продуктивно чрез инструмента на възпитаниците на LinkedIn:
- Отидете на страницата на възпитаниците на LinkedIn, която ще ви даде представа какво правят вашите съученици.
- Щракнете върху стрелката надясно, за да превъртите до втората страница на критериите за търсене, така че да видите „Какво са проучили“.
- Изберете вашия основен от списъка на градусите (или го потърсете, като щракнете върху лупа).
Сега ще видите списък с професионалисти от същото училище със същите си пълномощия. С други думи, работните места, които вършат днес, са вероятно работни места, които бихте могли да получите! И така, всичко, което трябва да направите, е просто да започнете да превъртате резултатите. След това се запитайте:
- Това звучи ли като интересна работа? („Страстен съм по отношение на околната среда - може би„ Мениджърът по устойчивост “е точно до моята алея.“)
- Това изглежда като интригуваща компания? („Чух наистина хубави неща за това място.“)
- Този човек ли е някой, на когото се възхищавате? ("Винаги съм смятал, че Сара ще бъде страхотен човек, с когото да работя.")
Ако отговорите „да“ на някой от тези въпроси, свържете се с колегите си и вижте дали те ще бъдат отворени за информационно интервю или отговори на няколко въпроса по имейл. Ако не сте свързани с LinkedIn, може да има съученик, който може да ви запознае, или можете да потърсите информация за контакт чрез директорията на вашето училище. Слушането на нечий друг път в кариерата в реалния живот може да ви помогне да вдъхновите следващите си стъпки.
Ако сте останали след изпращане на заявление до вашата мечтана компания
Възможно е просто да не пускате достатъчно приложения. Макар че съм изцяло за фокусиране, не позволявайте тази концентрация да се окаже оправдание за мързела (помислете: „Този месец кандидатствах само в една компания, защото съм толкова фокусирана върху лазера…“). В крайна сметка, ако шансовете за намиране на работа на място като Google са нещо като 0.2%, ще искате да кандидатствате и на други места.
За тази цел включете други хора, които да ви мотивират да получите повече приложения там. Един от вариантите е да потърсите ловци на глава, тъй като те имат паричен стимул да ви изведат там възможно най-бързо и широко. Опитайте да потърсите „изпълнителен рекрутер“ и след това вашата индустрия или местоположение в Google или LinkedIn, за да намерите някой, специфичен за вашето пространство. Те няма да свършат цялата работа вместо вас, но е хубаво да имате някой друг в екипа си.
Друг вариант е да имате приятел за отчетност. Регистрирайте се за сайт като Stickk, който ви кара да се ангажирате с определена цел (например три приложения седмично през следващите четири седмици), заедно със съдия и последица. Stickk е безплатен, но ако направите последицата си парична (напр. Ако не изпратите всички 12 автобиографии, най-добрият ви приятел ще вземе вашите 100 долара и ще го дари), ще бъдете шокирани през цялото време, когато откриете, че започнете да изпращате приложения.
НАМЕРЯНЕ НА НОВА РАБОТА МОЖЕ ДА СЕ ИЗПОЛЗВАТ …
… и стресиращо, и твърдо, и уф. Улесняваме го.
Ако сте заседнали, въпреки че изпращате всички приложения към всяка компания
Да речем, че пускате много приложения на седмица - дори двуцифрени - но все още няма какво да покажете за това. Е, в този случай вашият капан може да има повече общо с качеството, отколкото с количеството, а решението не е просто да продължавате да изпращате повече. Променете своята тактика и започнете да посегате към вашата мрежа.
Ако познавате някой в желаното от вас поле, попитайте дали той ще прегледа кандидатурата ви откровено . Както в: „Бихте ли ми казали, ако виждате причини, поради които не бихте ми предложили интервю. И не дръпвайте никакви удари - по-скоро бих го чул от вас, отколкото изобщо да не чуя нищо от рекрутерите! “
Разбира се, уверете се, че сте задали молбата си до това колко сте близо всъщност. Предоставянето на обратна връзка отнема време и не искате да се свържете с някого от вашата мечтана компания и след като изгуби връзка преди десетилетие, помолете я внимателно да провери мотивационното ви писмо и да възобнови ASAP - безплатно.
Вместо да молите близък непознат да „прегледа материалите ви“, попитайте дали тя може да успее да направи двуминутно сканиране и да ви каже, ако изскочи нещо голямо. Просто знам едно нещо; като това, че всички във вашето поле имат (или не) имат определен раздел за възобновяване, че дългите описания са намръщени (или очаквани) или че има пренебрежителна грешка, която сте пренебрегнали, може да доведе до голяма промяна. И ако имате нужда от повече съвети, резервирайте слот с кариерен треньор.
Чувствате се добре за вашите материали, но се притеснявате, че няма да ги видите? Обърнете се към вашата мрежа, за да получите препоръка.
Следващият път, когато някой ви посъветва да разтърсите нетърпеливото си търсене на работа, като „достигнете до вашата мрежа“, можете да направите нещо повече от просто кимване с ентусиазъм. Можете да използвате горните стъпки, за да се свържете с другите и да започнете да се движите напред в процеса.
Искате повече съвети как да извлечете максимума от мрежата си? Вземете моето безплатно ръководство за избягване на грешка №1 в мрежата, която правят повечето хора.
