Рамадан - деветият месец от ислямския календар, през който мюсюлманите отбелязват, че Коранът е разкрит на пророка Мохамед - може да повлияе на трудовия живот на хората, които го спазват.
Тази година мюсюлманите в САЩ започнаха да спазват Рамадан на 6 май, а за мнозина това включва "триене" или пост. Празникът на Ийд ал-Фитър за празнуване на пречупването на постите ще падне между 3 и 5 юни.
Наскоро попаднах на фантастична тема от Twitter от Nashwa Lina Khan - която нарича себе си „вечен ученик, а понякога и писател“ - това подчертава много от начините, по които сътрудниците, мениджърите и компаниите могат да подкрепят по-добре онези, които спазват Рамадан. Конецът се взриви, което накара мнозина, които го видяха да звучи със собствени мисли и съвети.
ramadan mubarak - миналата година работех в офис и проведох разговор с моя мениджър и нейния мениджър за това как те могат да ме подкрепят най-добре по време на ramadan и беше освежаващо. в случай, че сте мениджър / имате колега на гладно, ето няколко съвета.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 май 2018 г.
Посегнах към Хан, за да чуя повече от нейната история. Тя сподели няколко предложения за това как всички можем да бъдем по-приобщаващи в офиса по време на Рамадан, включително:
Ако сте мениджър, говорете със служителите си
Хан започва от нишката си с история за първия път, когато тя седна със собствените си шефове, за да говори за Рамадан.
„Това беше нещо съвсем ново за мен. В други работни места и ситуации никога не бих възприела Рамадан, страхувайки се да не изглежда тежест “, каза ми тя. "Имаше редки случаи, когато някой е имал предвид и знае за Рамадан, но разговорът за това какво би било най-доброто за мен като мюсюлманин, който наблюдава месеца, никога не е имало."
Но тя се радва, че го е възпитала: „Обичам да говоря за моята религия, а Рамадан е вълнуващ момент за мен като мюсюлманин да се свържа отново с вярата си и да почувствам благодарност за всичко, което имам.“ И да мога да бъда цялото си аз в работата е от решаващо значение за наличието на силна връзка с вашия екип и в крайна сметка за наслада от работата си.
Тя препоръчва на мениджърите, които знаят, че мюсюлманите наблюдават Рамадан в екипа си, да започнат разговор за това как да ги подкрепят най-добре, дори ако това е след началото на месеца. Никога не е късно да го възпитаме. Бъдете съпричастни и инициативни, като отделите време, за да се опитате да разберете нуждите на служителите си.
Бъдете гъвкави
Някои дни вашите служители може да се наложи да работят от вкъщи, да дойдат късно, да напуснат рано или да вземат почивния ден, за да спазват Рамадан. Имайте предвид, че вашият директен доклад или колега може да не е винаги на разположение или може да работи по-малко часове от обичайното, и съответно коригирайте тяхното (и вашето) натоварване и срещи.
Докато Хан смята за късметлийка, че работи за такава подкрепяща и гъвкава компания, тя знаеше, че трябва да се въоръжи с предложения как екипът й може да й помогне.
„Моите работодатели всъщност не знаеха как да подкрепят мюсюлмански пост. Уведомявам ги, че мога да дойда по-рано и да работя през обяд “, казва тя. „Това може би в дни, в които нямах срещи, работата вкъщи би била най-добрата, тъй като пътуването с пътувания би било загуба на време. Също така ги уведомявам за нощите, в които ще бъда зает с ангажименти, свързани с Рамадан. "
Тъй като всеки работи и спазва Рамадан по различен начин, изслушайте предложенията на колегата си и се уверете, че и двамата сте удобни с плана, който сте поставили.
Бъдете запознати с храните в офиса
Рамадан включва гладуване от слънце до слънце, което означава, че вашият колега може да не е в състояние да участва в спонсорирани от храни събития през работния ден. Уверете се, че им предоставяте опции да се чувстват включени.
Един пример, който дава Хан, е, когато екипът й поръчва тарталети от близката пекарня. „Въпреки че гладувах, ми дадоха кекс за по-късно. Въпреки че жестът може да изглежда малък, аз оценявах мисълта и не съм подложен на натиск, за да я ям в момента “, казва тя.
Хан също получи много други съвети чрез Twitter за това как хората могат да включват съотборниците си по време на Рамадан. Много от тях предлагат планиране на събития, които изобщо не включват храна.
„Отново това може би е разговор между ръководството и служителите мюсюлмани, защото всички сме различни. Преместването на събитията може да бъде още по-изолиращо за някои хора или като мен може да не им пука дали хората се хранят около тях “, добавя тя.
Тя подчертава също, че „много мюсюлмани в немюсюлманските страни са наблюдавали редица рамадани на места, където хората се хранят - ние сме свикнали с това! Това, което не искаме, е натиск да пием вода или да ядем. Ние сме възрастни и можем да имаме телесна самостоятелност в такива ситуации. "
И накрая, тя казва, че не трябва да се изненадвате, ако вашият колега мюсюлманин не е постил. Не всеки мюсюлманин пости по време на Рамадан и тези, които не го правят непременно през целия месец.
Образовайте себе си
Отделете време, за да направите своите изследвания, така че да разберете какво е Рамадан, как да говорите за това на работното място, как вашият колега го наблюдава и нюансите как това може да повлияе на тяхната работа. Това е невероятен начин да бъдете съюзник.
Това са някои големи ресурси, които Кан препоръчва:
- „Как да говорим с мюсюлманите по време на Рамадан“ от Сара Хаги от заместник
- „Ръководство за мюсюлмански канадци за това как да говорите с мюсюлманите по време на Рамадан“ по радиото CBC
- „Дори вода? Защо (и как) мюсюлманите пости по време на Рамадан ”, написана от самия хан в JSTOR Daily
- „Не, дори и вода: Ръководство за Рамадан за немюсюлмани“ от Рашида Йосуфзай от SBS News
Нашата група за разнообразие и включване в The Muse също препоръчва да слушате епизода на тема "Как работи Рамадан" от подкаста Stuff You Should Know .
Всяко работно място е различно, но ако уважите и четете по Рамадан, може да накарате колегите ви, които го наблюдават, да се чувстват повече у дома си в офиса.
