Вашият колега представи интересен екипен проект и бихте искали да бъдете част от него. Само една малка уловка: Не сте очевиден избор. Други хора от вашата компания имат повече опит или директно подходящи умения.
Какво можете да направите, за да увеличите шансовете си да бъдете избран?
Добра новина: Може би вече го правите.
В статия за списание „ Ню Йорк“ за „офис шута“ писателят Кари Ром споменава изследвания на Тизиана Касиаро и Мигел Соуза Лобо, които откриват, че:
Когато хората се нуждаят от помощ при изпълнение на сложни проекти, те избират колегите, които най-добре могат да свършат работата - не само тези, които харесват. Така ли е? Грешен. Изправени пред избор между "компетентен шутник" и "любезен глупак" като работен партньор, хората обикновено избират прилика над способността.
Това е другата страна на монетата „офис клика“. Да, ако сте квалифициран човек отвън, който търси, това е невероятно разочароващо.
Но ако сте някой, копнеещ за по-интересни възможности, това означава, че просто като сте приятелски настроени и приобщавате, можете да увеличите шансовете си да бъдете избрани. Това е напомняне, че не е загуба на време да хапнете обяд далеч от бюрото си или да прекарате 2/3 от среща на състоянието в разговор за телевизионно предаване, което и двамата гледате, или най-малкото, да попитате вашите колеги как уикендите им бяха (и всъщност слушайте техните отговори). Всъщност, знаейки това, това трябва да ви мотивира да изваждате слушалките си по-често.
Не само ще увеличите шансовете си да се подберете за по-готини проекти, но и вие
разбирайте се с хора, с които работите - и това прави влизането в офиса пет дни в седмицата толкова по-поносимо.
