Когато става въпрос за успешна кариера, няма заместител на усилената работа. Но от друга страна, упоритата работа няма да ви помогне, ако постиженията ви останат незабелязани.
Ако сте нещо като мен, вероятно вярвате, че работата ви трябва да говори сама за себе си и че идеята за прекаляване на собствения си рог звучи, добре, отвратително. Но чакането наоколо, надявайки се, че добрата ви работа ще хване окото на шефа, може да ви попречи да получите признанието - и евентуално промоциите - което заслужавате на работа.
Но как да информирате хората за вашата добра работа, без да звучите като шут? Ето няколко техники, които намерих за успешни.
Проследявайте успехите си
Ако някой ви попита: „С какво се занимавахте този месец на работа, с което най-много се гордеете?“, Бихте ли могли да отговорите? Може би не - много е лесно да се забиете в ежедневната работа и да забравите да вземете под внимание всички страхотни неща, които правите за компанията.
Така че, направете план за това как ще останете отгоре им. Въпреки че това не е задължително да забележите успехите ви, това ще ви помогне да сте по-наясно с тях, за да можете да знаете какво да споделяте с други хора. Опитайте една от тези системи, за да започнете:
- Поставете си тримесечни цели и проверявайте напредъка си месечно. Това е моят предпочитан метод - намирам за полезно да изложим предварително времето, което искам да постигна, за да мога да измервам успеха си спрямо тези цели. По този начин ще сте сигурни, че имате ясни показатели за проследяване и важни събития, които да отпразнувате.
- Започнете журнал за кариерата и в края на всеки ден бързо запишете какво е минало добре и какво очаквате да се справите утре. Записвайте ежедневните си успехи, като същевременно поддържате своя напредък в контекста на по-големи проекти и как помагате на вашата организация да продължи напред. (Или използвайте този работен лист, за да проследявате постиженията си всеки ден - само 10 минути са необходими за попълване!)
- Обърнете внимание на описанието на вашата работа. За всяко задължение си кажете: „Знам, че се справям добре, защото…“ и избройте конкретен пример, който илюстрира вашия успех. Ако се надявате да се преместите във фирмата, можете да направите това упражнение и с длъжностното описание на заглавието, което искате.
Добавете постижения към дневния ред на срещата си
Следващия път, когато се срещнете с шефа си, добавете раздел „Допълнения“ към дневния ред на срещата. Това може да звучи очевидно, но за мен беше мощен начин да се уверя, че уведомявам шефовете си, когато нещо е отишло извънредно добре (без да усещам, че ги бомбардирам със случайни наздравици за себе си).
Обикновено рамкирам това по отношение на напредъка на голям проект и как той влияе върху организацията като цяло, тогава споменавам нещо конкретно, което направих (моя общност-тогава-индивидуален метод за споделяне на добри новини). Например „Новият сайт стартира успешно тази седмица. Джесика и Марк наистина бяха полезни, за да гарантират, че съдържанието е добре, и получаваме страхотна обратна връзка от нашата публика! За да придобия допълнителен поглед върху нашата работа, успях да си осигуря партньорство за синдикация с списание ABC, което доведе до допълнителен трафик. “
Това не само е добър начин да се държите отговорни за отчитането на своите успехи, чудесно е да настроите очакването, че постигате страхотни неща и че искате шефът ви да чуе за тях. Нищо не бива да има някой с нетърпение да чуе за вашата страхотна работа.
Доброволно си експерт
Един от най-добрите начини да установите своя принос като служител е като помагате на вашите колеги да решават проблеми. Така че, когато забележите продължаващ проблем или предизвикателство, свързано с нещо, в което сте добър, предлагайте услугите си. Не само доброволно, но предлагайте да помогнете в област, в която можете да демонстрирате своите постижения в момент, когато е ясно, че е необходим талантът ви.
Например в моята компания Idealist се опитваме да разберем как да подкрепим по-добре организациите, които използват нашия сайт за публикуване на работни места. Работя върху края на търсещия работа и разбрах, че може да има начини да се засили връзката между тези две аудитории. Предложих да помогна на идеите за мозъчна атака с ръководителя на проекта, който от своя страна предложи моето участие и експертиза на изпълнителния директор. Печеля!
Накратко, нека други хора говорят за това колко полезни и умни сте. С други думи, оставете ги да се хвалят за вас.
Справете се с ниско висящ социален плод
Не е необходимо да споделяте постиженията си единствено с колегите си - можете също да използвате социалните медии, за да споделяте успехите си и да изграждате марката си. LinkedIn е създаден за това - можете да изброите вашите проекти и всички ключови постижения, в които сте имали различни ваши работни места, като улеснявате другите да виждат всичко, което сте направили.
Междувременно Twitter и Facebook са перфектни за овладяване на изобразителното изкуство на #humblebrag, a la, „Не е лесно да събереш 20 000 долара за година, но някой трябва да го направи!“ Или, забравете да сте смирени и просто се насладете на полуотстранената природа за споделяне на добри новини онлайн. Продължи. Опитайте го сега и вижте колко хора ви подкрепят, искат да се свържат с вас и започнете да предлагате други големи възможности и ресурси, които да ви помогнат да разклатите кариерата си.
Важното, което трябва да вземете предвид при споделянето на каквото и да било постижение, е да се съсредоточите върху отбелязването на успеха си в контекста на вашата компания, кариера и професионален растеж, а не да звучите така, че мислите, че сте по-добри от другите. Защото, добре, това би било самохвалство.
