Винаги ли сте се интересували от счетоводство, финанси и инвестиции? Чудите се какво би могло да е да работите на Уолстрийт? Тези трима професионалисти се почувстваха по същия начин и продължиха. Но докато всички започнаха след колежа като инвестиционни банкери, сега кариерата им изглежда много различна една от друга.
Прочетете, за да чуете техните истории и да видите къде може да ви доведе кариера във финансите, плюс да получите някои вътрешни съвети за пробив в индустрията.
Дженифър Бенет
Финансов съветник,
Защо избрахте това поле?
Привлече ме възможността да работя в тясно сътрудничество с клиентите и да се запозная с техния финансов живот. Винаги имах общ интерес към личните финанси и инвестиране, но това наистина ме заинтригува възможността да работя не само като инвестиционен съветник, но и като финансов съветник.
Обичам да опознавам клиентите си: какво смятат за важно, какво искат да постигнат в живота и къде виждат себе си в бъдещето. Толкова голяма част от тази работа е за слушане. Ако наистина нямате интерес и се грижите за финансовото благополучие на клиента си, тогава те могат да видят право през вас.
Какво искахте да направите в колежа?
Исках да работя на Уолстрийт и когато напуснах работа в инвестиционна банка след колежа, реших, че съм го направил. Въпреки че беше голям опит в обучението да работя върху институционалната страна на бизнеса като анализатор на собствения капитал, разбрах, че не е това, което искам да правя по-дългосрочно. Исках да имам по-лично връзка с моите клиенти. Нямам винаги съм бил планиращ и се интересувал от инвестиции, така че ролята на финансовия съветник беше естествено за мен.
Какъв съвет бихте имали за някой, който прониква във вашето поле?
Страхотна професия, но не винаги е лесно каране, за да стигнете до там. Оборотът за новите участници е брутално висок. Ако сте мотивирани да победите коефициентите, планирайте да прекарате много късни нощи и почивни дни в офиса, за да го направите.
В първите години по-голямата част от времето ви се прекарва в разрастване на клиентската база - всъщност намирането на клиенти е от решаващо значение за вашия успех. Независимо дали ги намерите, като провеждате семинари или презентации, чрез социални или бизнес контакти или в мрежови събития, намерете ги задължително. Това е труден бизнес, но може да бъде много полезен за онези, които могат да се отличат. След като успеете да демонстрирате, че предоставяте стойност, все повече и повече от новите ви клиенти ще идват като реферали от съществуващите.
Кое беше най-изненадващото при работата на вашето поле?
Намирам за изненадваща връзката, която хората имат с парите: как ги харчат, как ги спестяват и какво означава това за тях. Парите не могат да купят щастие, но със сигурност могат да донесат спокойствие. Той също може да донесе стрес и конфликт.
На пазара има изобилие от възможности за инвестиции и процесът на планиране на богатството може да бъде объркващ. Повечето клиенти, с които работя, нямат желание да разберат какво е бета или стандартното отклонение в портфолиото им - те просто искат да знаят, че спестяват и инвестират по подходящ начин, за да постигнат целите си. Понякога клиентите си поставят нереалистични цели и така тогава става въпрос за разбиване на всяка цел на управляеми области.
Това, което най-много ми харесва в работата ми, се опитва да демистифицира света на финансите и да помага на клиентите да вземат по-интелигентни финансови решения.
Стив Чиен
Инвестиционен банкер,
Защо избрахте това поле?
Инвестиционното банкиране осигурява стръмна крива на обучение, приятелска другарство с други дипломи на колежа и широк спектър от възможности за излизане. Бивши мои колеги са преминали към инвестиране в хедж фондове, училищно обучение, стартъпи или стратегия и развитие на бизнеса в различни индустрии.
Това е и един от малкото начини за скорошен завършил да си позволи да живее в Ню Йорк. Един от най-добрите аспекти на ежедневната работа е, че не просто предоставям на клиентите съвети за транзакции и стратегия, но и получавам участие в изпълнението, за разлика от много видове консултации.
Какво искаше да се занимаваш с израстването?
Бъди Джеймс Бонд.
Кое беше най-изненадващото при работата на вашето поле?
Мрежата с вербовчици и ловци на ловци може да бъде също толкова полезна, колкото и работата със семейството и приятелите. Много по-малки фирми за финансови услуги, включително хедж фондовете и частните инвестиционни дружества, имат леко персонал по отношение на човешките ресурси и разчитат на набиращите персонал да бъдат пазачи.
Какъв съвет бихте имали за някой, който прониква във вашето поле?
Някои кандидати за младши банкер, с които съм интервюирал, се фокусират единствено върху техническите си умения, като например жаргон за счетоводство и финанси. Въпреки че техническите умения са важен елемент от уменията на младши банкери, това е също толкова важно да бъдеш човек и да не приемаш себе си твърде сериозно. Всеки интервюиращ се опитва да отговори на въпроса: „Ще бъде ли този човек поносим - или още по-добре, да направи живота ми по-добър - когато работим до късно?“
Какво се различава от процеса на наемане във вашата област от този в други области?
Сътрудник по корпоративно развитие
Години опит в индустрията: На 4
Защо избрахте това поле?
Започнах кариерата си в инвестиционна банка с изпъкнали скоби на Уолстрийт; Казаха ми, че е полезна отправна точка за бъдещите бизнес лидери и си помислих: „Хей, защо не - не може да бъде толкова лошо.“
След като бях основен историята и бизнес психологията в университет, фокусиран върху либералните изкуства, установих, че финансите със сигурност са придобит вкус, с който в крайна сметка се завихрях. Въпреки това, аз съм човек човек и десен мозък и видях години на моделите на Excel, PowerPoint смоли и лишаване от сън в бъдещето си. Тъй като моята двугодишна програма за анализатор приключи, вместо да търся възможности за частен капитал или хедж фондове, избрах корпоративно развитие.
Интересът ми към корпоративното развитие първоначално произтичаше от желанието ми да се доближа до основите на начина, по който се управлява една компания. Като анализатор на инвестиционно банкиране, цифрите на екрана ми бяха безсмислени. Като сътрудник по корпоративно развитие в начинание на моя етап е моя работа да гледам тези числа и да казвам: „Кой, какво, кога, къде, защо и как?“ На ежедневна база.
Кое беше най-изненадващото при работата на вашето поле?
Моят опит в областта на корпоративното развитие се характеризира с това, че мога да докосна всяка страна на това, което правим. Започнах в ParentCo, останах в продължение на една година, след което участвах в първоначалната организационна стратегия и набиране на капитал за компанията, в която сега работя, която е структурирана като съвместно предприятие между ParentCo и частна инвестиционна компания, далеч от Денвър, нашата домашна база.
Много пъти чувате корпоративно развитие и си мислите „M&A и привличане на капитали“, но за компания, а не за инвестиционна банка, представляваща компания. Обикновено в жизнения цикъл на компанията M&A и набирането на капитали попадат някъде по средата, след като компанията се утвърди на своя пазар. В моята компания M&A и набирането на капитали бяха нашите първи стъпки и едва сега сме в режим на установяване на пазара. ParentCo и Private Equity Firm се обединиха и финансираха идея (не активи, което би било малко по-нормално) през октомври 2012 г. и имам късмет, че станах част от екипа, който кара тази идея да се реализира.
Това каза, че правя всичко в нашата компания, от развитието на бизнеса до отчитането на борда и участието до маркетинга и рекламата до различни и бляскави роли като създаване на фактури, ИТ и генериране на ефективни системи, които организират всички. По пътя ще свърша повече дейности, насочени към M&A и привличане на капитали, но първо трябва да бъдем успешни в развитието на бизнеса си.
Според мен най-доброто нещо като професионалист по корпоративно развитие е това, че сте способни и разполагате с необходимите инструменти, за да разгледате една организация и да кажете: „Къде мога да помогна?“ Въпреки че със сигурност не бях в професионалния си премиер като анализатор на инвестиционно банкиране, определено ми предостави някои от инструментите, които ми трябват, за да задам този въпрос.
Какъв съвет бихте имали за някой, който прониква във вашето поле?Мрежата е абсолютно ключова. Това е важно да запомните, тъй като анализаторите за инвестиционно банкиране са много свикнали да пристигат при тях служители за набиране на персонал, но компаниите, които търсят професионалисти по корпоративно развитие, не е задължително да използват набиращи персонал за своите търсения. Процесът може да стане много конкурентен, особено в Ню Йорк, но като цяло е успешен - всички от моя банков клас успяха да си осигурят роля някъде след края на мандата ни.
Най-добрият ми съвет към някой, който търси роля в корпоративното развитие, е да избере индустрия и да срещне колкото се може повече хора в този бранш, и по-често, отколкото не, ще се появи интересна роля, изискваща финансиране. И дори да е роля на „различни финанси“, любимата ми част от последните ми две години в моята компания е моята способност и желанието на моя ръководител да трансформирам ролята си в нещо, в което наистина съм уверен. Това може да е уникално за ролята в ранния етап, но аз наистина вярвам, че ако докажете, че сте ценни за дадена компания, можете да се приспособите, където искате да се поберат (и където и да сте най-уверени!).
Освен това се преместих в „нецелевия“ град, Денвър, и много взех скок на вярата. Знаех буквално никой и се преместих за индустрия, на която се надявах, че ще бъда страстен (нетрадиционно развитие на нефт и газ). Но след година и половина поемането на този шанс беше най-доброто нещо, което бих могъл да направя за себе си и кариерата си и мога само да се надявам, че ще продължи да изплаща дивиденти. Гъвкавостта, желанието да бъдете мобилни и откритостта са от съществено значение.
