Вие сте в средата на годишния си преглед на резултатите и мениджърът ви пита какви са целите ви за предстоящата година. Тя очаква от вас да започнете как ще искате да се развивате и да напредвате; но наистина, гласът в главата ви казва: Искам да съм тук, правейки същото - много ми харесва къде съм!
Много хора искат да се изкачат по стълбицата и това често води до това да бъдат гледани като стърчащи. Но има и други, които се задоволяват там, където са, и нямат нужда да се движат нагоре и нагоре. За тези хора участието в разговорите „Къде искате да отидете?“ Може да бъде наистина стресиращо, защото те не искат да звучат като проклетия.
Знаеш защо искаш да останеш точно там, където си: Работата ти е оптимално пасваща в този момент от живота ти. Той се отразява на много от ключовите фактори, които ви правят щастливи и ангажирани в работата, като например да имате добри отношения с шефа и връстниците си, да сте изпълнени от работата, която вършите, да печелите добро заплащане и облаги и др. Нямате желанието да се придвижите нагоре, но това не се дължи на липса на умения или увереност или шофиране - просто наистина харесвате работата си такава, каквато е.
Да имаш разговор с шефа си
Мениджърите питат за бъдещите ви планове, за да могат да ви помогнат да развиете вашите умения и да се застъпвате за вас. Но ако целта ви е да останете там, където сте, можете да бъдете честни (и все пак да бъдете гледани като ценен член на екипа).
Ето как:
Когато шефът ви попита: „В каква роля се виждате през следващата година или две?“ Обяснете, че обичате това, което правите в момента. Следвайте това, като посочвате силните връзки, които имате: „Не можех да поискам по-добри колеги от Маркъс и Сюзан, ние работим много добре заедно и постоянно се уча от тях.“
Кажете, че шефът ви упорства, следвайки: „Но вие сте толкова добър в това, което правите, уважаван сте и харесвате, защо не помислите за друга роля - може би тази, в която наистина можете да използвате вашите управленски и лидерски умения?“
Вие, разбира се, му благодарите за комплимента и говорите как вашата работа пасва на живота, който имате извън работата, и че това е добре за вас (и вашето семейство). Може да звучи така: „Благодаря ви много. Сегашната ми роля ми позволява гъвкавостта да прекарвам сряда следобед с дъщеря ми (или да се грижа за баща си, или да работя от вкъщи два дни в седмицата) и да постигна наистина силен баланс между професионален и личен живот. "
В този момент вашият мениджър може да смени предавките и да попита: „Ако не искате да преминете в друга роля, не съм сигурен каква разработка мога да ви предложа. Какво търсите? ”Това е вашият шанс да избегнете впечатлението, че поемате по лесния път или че просто имате липса на амбиция. Трябва да сте подготвени с една или две идеи за това как можете да добавите още повече стойност към вашата организация и вашия екип точно там, където сте.
Нуждаете се от вдъхновение? Има ли обучение или сертифициране, което можете да постигнете? Може би можете да се научите от връстник? Ако не сте в състояние да мислите за процес или проект, който се нуждае от подобрение, попитайте шефа си какво вижда и предложи решения.
Ако следвате тези указания, повечето мениджъри ще разберат, ще оценят откъде идвате и ще продължат да ви разглеждат като актив. Ако все още сте нервни, ще бъдете възприети като самодоволни, имайте предвид, че на надзорните органи ще им е трудно да се справят със ситуация, в която всеки член на екипа иска повишение. Това би била въртяща се врата на хората, влизащи и излизащи. Конкуренцията би била жестока и неизбежно някой ще се окаже разочарован или изключен. Реалността е, че има само толкова много промоции, които да обикаляме и е здравословно да имаш екип с различни кариерни стремежи.
Има много начини да допринесете и да добавите стойност към вашата организация. Напредъкът е само един от тях. Не се страхувайте да проведете честни и професионални разговори за желанието си да останете на мястото си. Ключът е да съобщавате как вашата настояща позиция е от полза както за вас, така и за организацията. Ако направите себе си незаменим, вашият мениджър ще бъде развълнуван от вас, за да останете там, където сте щастливи.
