В идеалния случай се разбирате с колегите си. Може да не станете най-добри приятели, но ги харесвате достатъчно, за да можете да работите добре заедно и да нямате нищо против да сте наоколо.
Но както знаем, животът рядко е идеален. И понякога хората просто не се харесват.
Докато страхът от присъствието на ужасен сътрудник е достатъчно зле, това, което е също толкова лошо (а понякога и по-лошо) е, когато двама от тях се мразят и си заседнал в средата.
Най-важният съвет, който мога да ви дам, когато това се случи, е следният: Стойте от него. Издържайте на изкушението да се включите в техните междуличностни проблеми. Рядко е продуктивен. Ако Джейн ви казва колко много мрази Пол, а вие седите там и кимате в съгласие - или още по-лошо, добавете защо и вие мразите Пол - вие просто подклаждате огъня и увеличавате нивата на токсичност.
Бързо ще стане единственото нещо, за което вие и Джейн говорите някога (колко забавно и уютно!).
Плюс това, ако някога реши да извика Пол, рискувате да й каже, че се чувствате по същия начин. И точно така, дребнавостта на средното училище се върна да те преследва.
Вместо да се вмъквате, опитайте едно от тези три предложения.
1. Променете темата
Бихте могли да решите напълно да спрете да говорите с Джейн и Пол, освен когато сте на срещи заедно или изпращате имейли за работа. Може да се почувства неловко, но това е доста ефективен начин с ниска конфронтация, за да останете свободни от драмата.
Но какво ще стане, ако харесвате Джейн и Пол? Ами ако искате да останете приятелски настроени с тях?
В този случай, когато един от тях започне да говори лошо за другия, ги разсейвайте и ги насочете към друга тема за разговор. Разбира се, това е малко полицай, но ще се изненадате колко ефикасно може да бъде възпиращо да ги отхвърлят допълнително. Например:
Павел: Уф. Чухте ли тъпото нещо, което Джейн каза на всички ръце днес?
Вие: Трябва да сте го пропуснали. Но вижте това видео на моята котка, която чука нещата от масата. Не мога да спра да се смея всеки път, когато го гледам.
Или
Вие: Хм, не. Обаче чух новината, че тази година обмислят да ни дадат бонуси! Според вас каква е вероятността това наистина да се случи?
Да се надяваме, че Павел взема стръвта и ви позволява да го водите в различен разговор. И може би ще забележи модела на промяната на темата всеки път, когато възпита Джейн, и ще спре да повдига Джейн.
2. Помолете ги да ви оставят извън него
Със сигурност, промяната на темата работи. Но аз съм голям фен на ясната, директна комуникация. Какъв по-добър начин да направите очевидно на някого какво искате и имате нужда в живота, отколкото да им каже ? Ако Джейн е с лоши уста Пол, имате пълно право да заявите, че искате да останете неутрални - отново, това не е вашата битка да се биете. Издърпайте я настрани и бъдете директни в спирането на разговора:
3. Потърсете помощ от шефа си или HR
Нека да изясним едно нещо: не е ваша отговорност да поправите този проблем. Не се опитвайте да бъдете медиатор. Това обикновено е рецепта за бедствие. Ако ситуацията изглежда не се подобрява и особено ако се отразява на работата или тяхната работа, може би е време да се премахнете напълно засега и да се отложите на онези, които са (надяваме се) по-добре подготвени да се справят с нея.
Може да се страхувате да не излезете като татуировка или клюки, но е абсолютно възможно да се справите с това по неутрален, професионален начин. Опитайте да кажете нещо подобно в следващото си едно към едно с шефа си:
Забелязах, че изглежда има голямо напрежение между Пол и Джейн. Не съм сигурен какво става там. Не искам да предизвиквам шум, но исках да го насоча към вниманието, тъй като мисля, че започва да въздейства.
Не е нужно да казвате много повече от това, въпреки че може да искате да споменете, че искате да останете анонимни. (Това трябва да се даде, но не искате да правите това предположение и риск да бъде отменен.) Вашият шеф или представител на ВП може да го вземе оттам и да измисли как да продължи напред. Долната линия е, ако стане наистина лошо, отстъпете напълно и помолете за помощ.
Враждата между колегите никога не е забавна. Независимо дали ви харесват и двамата, единият или никой от тях, най-важното нещо, което трябва да запомните, е да не се замесвате. Защото тогава това също става ваш проблем.
(И, ей - ако сте Пол или Джейн в тази ситуация, направете крачка назад и помислете как бихте могли да повлияете на другите в офиса. Просто кажете.)
