Представете си, че работите като учител в училище в чужбина и когато се срещнете с катедрата в края на семестъра, тя любезно препоръчва да коригирате окончателните оценки на вашите ученици. Накратко, тя иска да повишите оценките, така че училището да изглежда по-конкурентно и да увеличи обучението.
Отначало сте озадачени от това предложение, след което се ядосвате. Когато откажете да промените оценките на вашите ученици, които са спечелили справедливо, тя казва, че договорът ви ще бъде прекратен - но тя ще ви даде повишение, ако погледнете по друг начин. И така, вие заплашвате да напуснете. Утвърждаването на вашата праведност няма значение за нея, защото като чужд учител в училище, вие сте сменяеми и няма никой по-висок, на който да съобщите за този вид етични нарушения. Това е просто начинът, по който се правят тук, и се чувствате оставени да се грижите за себе си.
Чувам истории като този път и отново, за професионалисти, които трябва да вземат трудни етични решения, докато работят в чужбина. В този тип настройки не е толкова лесно, колкото да кажете „когато сте в Рим …“, защото може да се окажете, че трябва да правите избор, който никога не бихте у дома - да се занимавате с неща, които са неетични или съвсем корумпирани.
Така че трябва да знаете вашите граници, с какво сте добре и къде да начертаете линията. Защото ако мислите, че никой няма да разбере какво се случва „там“, уверявам ви: Тези неща имат начин да се издигнат отново по пътя. Те също така създават прецедент с хората, с които работите, с които можете да бъдете манипулирани и повлияни и подсилвате културата на лошите бизнес практики.
И така, какво трябва да прави професионалист в чужбина, когато влиза в съмнителна територия? Получих безброй имейли от емигранти, които се чувстват заседнали в ситуации, които просто не изглеждат правилно - и дадох много съвети. Ето няколко от по-често срещаните етични предизвикателства в чужбина и как да ги опитате и да се ориентирате.
Високата приказка
Работите в стартиране в чужбина и мениджърът ви моли като говорител на английски език да прегледате годишния му доклад. Когато я преглеждате, осъзнавате, че много от числата и успехите в доклада са неверни - включително описания на мащабни събития и постижения за набиране на средства, които са напълно измислени.
Как да се справя
За ваша собствена полза и добросъзнание трябва да се изправите срещу вашия мениджър, но по начин, който не е обвинителен - поне в началото. Попитайте учтиво и професионално: „Преглеждах този доклад и се опитвам да изясня контекста. Можете ли да се порадвате на паметта ми за това кога се е случила тази конференция, кой е бил там и датата, на която сме постигнали тази цел? “Понякога това е всичко, което е необходимо, за да се предприемат коригиращи действия. Но ако измислиците не се поправят, бъдете твърди и кажете, че не се чувствате правилно относно неточностите в доклада.
Тъжното е, че тези видове високи приказки не са рядкост. Всъщност в един университет, който посетих, имаше шега, че хората купуват докторантите си на нощния пазар. (При по-внимателна проверка те наистина се оказаха доктори за нощни пазари.)
Ще трябва да определите вашите граници, за какво ще се борите и за какво ще оставите да се плъзга, но бъдете честни със себе си и знайте, че е добре да напуснете, ако трябва.
Форма на кораба
Вашето училище в селските райони провежда годишна проверка от министерството на образованието и като преподавател сте били поръчани от вашия декан, за да сте сигурни, че вашият клас изглежда владее английски език. Но реалността е, че те не са и има много по-големи проблеми, с които се сблъскват учениците, като получаване на основно образование на местния език, достъп до училищни книги и справяне с глада и други проблеми у дома.
Това може да бъде вашето изстрел да отстоявате децата и да уведомите министрите как стоят нещата в действителност, но ако не направите нещата да изглеждат перфектни, вероятно ще бъдете уволнени.
Как да се справя
Това е трудно, но трябва да решите за какво сте готови да се борите. Въпреки че годишната проверка не е най-доброто време да оставите класа си да отслабва, също не е честно да представяте всичко като перфектно.
Опитайте да се свържете с служители на министерството, докато те са там, и насрочете среща, за да изразите притесненията си - но я оформете като културен обмен (за да се научите един от друг), вместо конфронтация. Или определете кой всъщност може да слуша и да оказва влияние върху тези проблеми, да се свържете с него или да планирате време извън учебните часове, за да предложите вашия честен принос и обратна връзка.
За съжаление, много пъти се прави много малко и изявите и снимките продължават, докато по-големите проблеми се пренебрегват. Вероятната реалност е, че ще бъдете най-полезни просто като преподавате, но няма да можете да промените нещо в системата. Ще трябва да решите дали сте добре с това.
Схеми и задаване на Ups
Вие сте доброволец в сиропиталище в продължение на няколко седмици, където много чужденци идват на ден да играят с децата, когато започнете да забелязвате нещо неочаквано - децата всъщност имат родители и те спират до всяка седмица, за да вземат заплата от ръководителят на организацията. Децата са инструктирани да разказват истории за своите трудности, спечелвайки сърцата на краткосрочните доброволци, докато родителите събират пари за това, че позволяват на децата им да останат там. Междувременно даренията от чуждестранни агенции и лица се търкалят и всички вярват, че парите им отиват в добра кауза.
Как да се справя
Бих искал да кажа, че това не е така, но подобни схеми се случват в света на развитието по-често, отколкото може да мислите.
Когато откриете тази информация, имате избор: Отидете на публично място или мълчете. Имайте предвид, че и в двете има голям риск (например, ако изразите притесненията си със собственика на сиропиталището, той или тя може да се почувства застрашен и да реагира остро; ако кажете на донорите веднага, те могат да бъдат скептични или да ви е трудно да вярвайте), но трябва да направите това, което смятате, че е правилно.
Ако не предизвиквате директно притесненията си, можете да споделите своя опит и предупреждение по друг начин. Много от моите колеги, които се оказаха в подобна ситуация, например, отидоха в социалните медии, за да споделят своя опит, да пишат статии или да уведомяват местните власти (които могат или не могат да предприемат действия) или регионални лидери в сектора за развитие., Изненадващата част е, че може да откриете, че хората вече знаеха, че това се случва, и просто не са направили нищо по въпроса - и рядко има бързо решение.
Бендерът за цяла нощ
Работите в чужбина, вашите колеги ви канят на огромно парти след работа и те наистина удрят услугата за бутилки. И защо не - работи усилено, играй здраво, нали? Плюс това, вие сте чували, че изобилието от бизнес и професионални излети в чужбина включва купони през цялата нощ, душ в бара (да, всъщност има барове с съблекални и душове в определени части на света) и след това захранване чрез работа на следващия ден. Но в действителност не можете да сте в крак с колегите си и вече се чудите как ще функционирате на работа на следващия ден.
Нощта продължава и вие продължавате да скачате с колегите си, докато не се озовете на място, наречено „Пикантно“ - заведение, което е точно толкова сенчесто, колкото звучи - и вашите колеги вече правят Instagramming всеки луд момент в клуба.
Как да се справя
Напълно е добре да сте социални, но бъдете умни и се преклонете, когато започнете да чувствате, че това може да повлияе на работата ви (или да прекрачи личните ви граници). Никой няма да се обиди, ако издъхнете рано и социалните ви връзки и професионалните връзки няма да бъдат засегнати.
Това, което винаги ме впечатляваше в международните условия, беше колко хора са готови да отидат на места и да правят неща, които никога не биха направили вкъщи - дори и да е извън линия. Като експат, често може да има размита граница между професионално и лично, но само имайте предвид, ако не бихте го направили в САЩ, не го правете в чужбина. Виждал съм хората да губят работата си за много по-малко.
Често говорим за това колко е страхотно да се работи в чужбина, но никога не се впускаме в някои от наистина трудните етични предизвикателства, с които се сблъскваме в тази област. Като аутсайдер имате шанс да не изглежда да се адаптирате към културата - или да се адаптирате твърде много, така че да започнете да приемате неща, които просто не са наред. И без подходящ HR отдел или началник, на когото да се доверите, ситуацията може да бъде още по-разочароваща. Трябва да знаете вашата зона на комфорт и къде да начертаете линията.
Долен ред: Ако се окажете в един от тези сценарии, доверете се на червата си и не се страхувайте да направите това, което смятате, че е правилно.
