Докато имах щастието никога да не съм имал ужасяващия опит да се справя с вербално насилствен шеф, знам, че не всеки има толкова късмет. Всъщност един от приятелите ми (нека я наречем Лори) в момента е на определено брутално работно място; тя се бори да не се разпадне или да се зачерви от ярост при грубото малтретиране на мениджъра си.
Връзката й с шефа някога беше толкова добра, че тя се наслаждаваше на вечери в къщата му. Срещаше съпругата и децата и смяташе, че нещата не могат да бъдат по-добри. До един ден, когато мениджърът й не започна да я глези. Той не беше просто зъл - той беше над линията. И се оказа, че не е изолиран инцидент.
Според Лори той е приел да я нарича „идиот“, като я пита дали е „забавена“ и забива вратата на офиса му в лицето. Работата, която някога е обичала, се превърна в нещастна и Лори не знае какво да прави, особено защото в момента напускането не е наистина вариант.
Ако това ви звучи твърде познато, тогава ще искате да продължите да четете. Вместо да се настанявате и да приемате злоупотребата или да фалшифицирате болни дни с надеждата, че тя ще спре сама по себе си, ето няколко различни подхода за справяне със ситуацията.
1. Можете да говорите с шефа си
Ако отношенията ви преди този момент са били приятелски настроени, тогава инициирането на истински разговор лице в лице може да не е изключено. Просто поискайте среща (най-добре, ако можете да го намерите в момент, изпълнен с ярост) и кажете нещо от рода на: „Разбирам, че нещата не вървят толкова добре, колкото бихме искали, но правя всичко възможно да работя с вас по него. Ако има нещо друго, което мога или трябва да правя, аз съм отворен да знам това. Но се чувствам обезкуражен и разстроен, когато ми казваш имена - и трябва да спре веднага. "
Разбира се, ако това не е вариант за вас - самата мисъл да се обърнете към насилието лично ви създава силно безпокойство - тогава вероятно ще искате да преминете към третата или четвъртата съвет.
2. Можете да изпратите имейл
Ако смятате, че ситуацията е толкова изпълнена с напрежение, пропуснете разговора между хората в полза на среда, която освен всичко друго ще служи за документиране на неприятната ситуация.
Не забравяйте, че този имейл може да стигне до човешките ресурси един ден, така че бъдете уважавани и все пак твърди и включвайте примери, когато е възможно. Понякога, виждайки изписани обиди, може да стане ясно, много бързо, че са неприемливи.
3. Можете да говорите с член на екипа
Да речем, че сте опитали да обсъдите това с шефа си и нищо не се е променило. Той ви нарече „идиот“, за да зададете въпрос, който е от решаващо значение за вашата работа. Той твърди, че го е казал на шега, но независимо дали е истина или не, не сте добре с него.
Има ли член на екипа, на когото можете да се доверите? Някой, с когото е работил преди или още по-добре, който е работил директно под него в един момент? Някакви съвети от някой, който знае, който би могъл да ви помогне да се ориентирате в тази напрегната ситуация?
Това не е клюкарска сесия и не бива да се разглежда като „екип срещу ситуацията с шефа“. Това се опитвате да укрепите какво става, за да не сте примирени да започнете отчайващо търсене на работа. Ако не друго, разговорът с колега може временно да ви накара да се почувствате по-добре.
ИСКАТЕ ДА РАБОТЕТЕ ЗА БОС, КОЙТО ВИ ЛИЧЕТЕ С УВАЖЕНИЕ
Не се примирявайте с нищо друго - започнете търсенето на работа днес.
Тук имаме тонове отвори
4. Можете да посетите HR
Това е biggie, знам. Като се има предвид броят на отделите за човешки ресурси, които не се управляват добре, да разбереш дали твоят е този, на когото можеш да се довериш, е сложно. И не ви съветвам да предприемате тази стъпка, ако сте наистина несигурни. Но ако сте се почувствали добре с персонала в този отдел и вашите неделни страши достигнаха нови, повишени нива, бихте могли да направите по-лоши неща, отколкото да ги посетите.
Според HR експерта и колонистката на Muse, Дориан Сен Флер, това е единствената жизнеспособна опция: „След като шефът ви премине линията от ужасно до направо грубо и неподходящо, време е да се включите в HR отдела. Шефът ви ефективно контролира вашите заплати, повишения и цялостна траектория във вашата компания, така че да се сблъсквате с него / главата й може да не е в ваш най-добър интерес (колкото и трудно да се съпротивите). "
Тя обяснява, че „ако отидете на ВП, поставя инцидента - и вашата последваща жалба“ на запис и ви дава възможност да изразите притесненията си пред някой, който всъщност може да помогне., Сейнт Флър казва, че не бъдете. „Повечето компании имат политика за отмъщение (или нещо подобно), което казва несигурно, че да се отнасяме негативно към служителя, защото са повдигнали проблем пред HR, няма да се толерират и могат да доведат до сериозни последици.“
Би било гадно да ви хвърли ужасен шеф и независимо от основата на връзката ви, не бива да търпите словесно малтретиране - дори ако направите грешка или пропуснете важен срок. „Не го приемайте лично“ е отличен съвет, но не винаги е достатъчно. Запомнете: Имате опции. И ако нищо от горното не ви се струва правилно, тогава може да е време да започнете да мислите за напускане и търсене на нова работа.
