Това е най-лошият кошмар на търсещия работа: Имате правилния опит и сте намерили правилната роля, но някъде по пътя правите грешка, която ви дисквалифицира.
Сега, когато сте достатъчно уплашени от този сценарий, трябва да знаете, че повечето от тези невъзможни за възстановяване грешки също са напълно избегнати. Трикът е да знаете за тези скъпи - но твърде често срещани и често добронамерени - грешки предварително, така че можете да сте сигурни, че ги заобикаляте, докато преминавате през процеса.
1. Показвате неподготвени за среща в мрежа
Вие не подготвяте нищо, защото вашият план за игри е просто да разговаряте и да се свързвате, за да можете да демонстрирате, че не използвате контакта си. Ако обаче нямате какво да кажете за търсенето на работа, другият човек всъщност ще бъде наистина разочарован.
Ето защо: Кафе срещите струват на вашия контакт повече от $ 4. И дори да се отнасяте с него, те все още не са безплатни. Това е така, защото другият човек трябва да измисли време в графика си, за да се срещне с вас (и ако всички ние имаме свободни часове, преливащи наоколо, хората нямаше да са толкова обсебени от хакове за производителност).
Не казвам, че той предпочита да е някъде другаде: Моят въпрос е, че той положи усилия да намери време да обсъди перспективите ви за работа. (Превод: Той вярва в теб и иска да помогне!) Ако нямате въпроси относно неговата индустрия или работа или не и най-малката идея от това, което ви интересува, това е загуба на времето му.
Така че, докато можете да водите с малки разговори, също така бъдете готови да се възползвате максимално от срещата. Това означава да зададете няколко въпроса за работата или кариерната траектория на другия човек и поне една идея за кариерния път или умение, което се интересувате от проучване.
2. Изпращате общи приложения за работа
Съставянето на вашите материали отнема много време. Така че, след като получите резюме без грешки и мотивационно писмо, което изразява вашите умения и интереси, е разбираемо, че може да не видите проблема с изпращането на този усъвършенстван документ за всяка роля, която ви интересува. В крайна сметка бихте могли да задачите, възложени на инженер в една компания, наистина са толкова по-различни, отколкото биха били в друга? Ако вече сте намерили идеалния начин да обобщите опита си в продажбите, защо не трябва просто да се придържате към това, което имате?
Въпреки че можете да използвате един, убиец шаблон като отправна точка, не спестявате време, като пропуснете стъпката за персонализиране. Това е така, защото генеричните приложения са много нагледни мениджъри за домашни любимци - те смятат, че ако нямате 30 минути, за да създадете конкретно приложение, може да не ви отнемат и 30 минути, за да ви интервюират. Или още по-лошо, защото не сте пригодили и използвате правилната формулировка (дори когато описвате точните правилни умения), вие сте взети под внимание, тъй като човекът, който скимира този документ, не вижда това, което се чувства толкова очевидно за теб.
По този начин трябва да се избягва и фалшиво персонализиране (т.е. използване на find-zame за заместване на фирмата и името на позицията, но в противен случай запазване на писмото ви същото). Наемащите мениджъри обикновено виждат точно това - и още по-лошо рискувате да го объркате и да включите грешното име на фирмата в своето приложение!
Така че, отделете време да персонализирате своето приложение. Ако една работа не изглежда да си струва усилията, това е ОК. Може да е знак, че така или иначе не е правилната роля за вас.
3. Постъпвате така, както вече сте наети в интервюто си
Вие чувате толкова много за важността на вписването, че искате да покажете, че сте подходящ за фирмената култура веднага. И така, облегнете се обратно на стола си и пукате шеги за офиса, за бонусите, хората, които вече сте срещнали - наистина, всичко е честна игра за непринуден разговор.
Напълно сте заслепени, когато не получите оферта, защото си помислихте, че сте постигнали страхотна връзка. Истината е, че може да имате, но в същото време да се държите прекалено удобно, се получава като кокетно. Може да притеснява интервюиращия, че по този начин ще подходите към всички стресови или важни ситуации. Оттам тя пита дали бихте искали да се срещнете с ключови заинтересовани страни и да представите компанията в сериозна светлина.
Така че, не се държи като член на екипа. Вместо това действайте като кандидат, който би бил добър член на екипа. И никога не правете коментари - без значение колко нагледно или колко добре вървят нещата - като знаете, че просто преминавате през предложенията, докато те наемат. Отнасяйте се към него като към интервю през целия път, като поддържате тона си непроходим.
4. Наследително следвате
Това е сърцебиец, защото можеше да си направил всичко както трябва и да си кандидат номер едно в края на интервю, но ако объркаш това, ще отмениш цялата си упорита работа.
Не е честно, когато хората характеризират прекалено агресивната стратегия за проследяване като чисто нетърпение. Има много добронамерени причини, поради които може да прекалявате: Искате да покажете колко много ви интересува; трябва да знаете дали трябва да поставите преди две седмици предизвестие; имате друга оферта на масата.
Но трябва да запомните, че всъщност все още нямате работа и затова, ако започнете да досаждате наемащия мениджър, бихте могли да загубите първото си място. Не забравяйте, че процесът на кандидатстване е прослушване и има моменти, в които ще трябва да играете по правилата (дори и правилата да са смучещи).
Избягвайте някой от тези редове, които плашат наемащите мениджъри и използвайте този шаблон за проследяване на възможност за работа. И накрая, ако не се чуете веднага, не забравяйте да изчакате една седмица, преди да се регистрирате отново.
Търсенето на нова работа отнема работа, така че последното нещо, което искате да направите, е да получите по свой начин. Заедно с фокусирането върху това, което трябва да направите, отделете известно време за размисъл за това, което трябва да сте сигурни, за да избягвате. По този начин можете да си починете лесно, че се настройвате за успех.
