Това е може би най-неудобният, предизвикващ капризи въпрос, който можете да зададете на интервю за работа. „Обяснете ми пропуските в заетостта. Какво правехте през това време? ”, Пита интервюиращият. Сърцето ви започва да се състезава. Вие заекнете. Вие заеквате. Дланите ви стават лепкави. Въпросът е еквивалент на дата, която ви пита: „Кога беше последната ви връзка?“ - когато не сте имали гадже от три години.
Не се притеснявайте обаче - не е нужно да нарушавате сделки. Просто трябва да сте подготвени. Ето няколко съвета за обяснение на причините за безработицата, без значение колко дълго, с аплобация.
Бъди честен
Райън Хили, съосновател на Brazen Careerist, казва: „Всеки, с когото разговаряте, ще издуши фалшиво извинение.“ Така че определено не преувеличавайте, че неплатеният ви стаж за три дни на седмица наистина е бил работа на пълен работен ден., Вместо това, бъдете директни и към въпроса за това, което сте се занимавали (и да се надяваме, че това е литания от впечатляващи доброволчески и други дейности, обогатяващи ума - повече за това по-късно).
Ако се притеснявате от това, ето някои добри новини: Хили казва, че набиращите персонал и наемането на мениджъри са симпатични. „Разбирайте, че намирането на работа в днешната икономика не е лесно за никого, а това е особено трудно за последните дипломи на колежа.“
Но не използвайте Blab On и On
Това казва: „Не предлагайте дълго, начертано обяснение защо сте напуснали последната си позиция“, казва Мишел Гудман, автор на ръководството „Анти 9 до 5“: Практически съвети за кариера за жени, които мислят извън кубчето. Тук е по-малко - просто кажете, че сте напускали работата си, когато сте го правили. В този момент няма нужда да използвате термини като „уволнен”, „уволнен” или „намален”, освен ако някой не ви попита да посочите празно защо сте напуснали - тогава, разбира се, честността е най-добрата политика.
По същите тези линии, без значение какви са условията на вашето заминаване, не забравяйте да нарушите лошия си бивш шеф или компания. Това може да ви накара да изглеждате горчиви и негодуващи - и сигурно може да сте, но тези качества са голямо изключение и интервюиращият ще постави под въпрос вашата почтеност и преценка. Това е много по-разумен ход да бъда мил и да кажа: „Научих много на предишната си работа. Благодарен съм за опита и възможностите, които ми дадоха. ”Изкарайте целия си негатив и се хвалете с приятел преди интервюто.
Бъдете фокусирани върху бъдещето
Щом можете, ще искате да насочите разговора към това как ще свършите работата и да допринесете за организацията, казва Кали Уилямс Йост, експерт по гъвкавост на работата и автор на TWEAK IT: Направете какво има значение за вас всеки ден . Вместо да се спирате или да се извинявате за почивката, искате да уведомите интервюиращия, че сте развълнуван и готов да работи.
Ако си направите почивка според собствените си условия, опитайте партийната линия, която Йост предлага: „Реших да си направя почивка по това време, но днес съм готов да допринеса за тази организация по следните начини.“ Ако бяхте уволнен, кажете нещо от рода на: „Очевидно бях разочарован, че ме пуснаха, но съм толкова развълнуван да върна своите маркетингови и социални медийни умения. Нека ви разкажа за последния проект, по който работих. "
Останете активни
Сега начинът №1 да се постави този въпрос е да се уверите, че правите нещо продуктивно, докато сте безработни, което ще направи интервюто за работни места толкова по-малко предизвикателно. Хили казва, че всъщност няма значение какво правите - „доброволно, блог, на свободна практика или да вземете онлайн образователни курсове“, предлага той. (Друга добра идея: Научете език, който би ви направил още по-привлекателен наем във вашата индустрия.)
По този начин, казва Хили, отговорите ви могат да съобщят, че през последните шест месеца не сте просто седяли на дивана си, ядейки картофени чипсове (или гледайки видеоклипове с котки). „Всъщност бяхте продуктивни и преследвате нещо, което подобри уменията ви по един или друг начин.“
По-важното е, че се подгответе с история, която подчертава уменията, които сте използвали или научили. Дори нещо като помощ в училището на вашето дете или доброволно участие в нестопанска цел може да изглежда уместно, ако можете да кажете: „Събрах X сума пари за три събития“ или „Увеличих броя на спонсорите от 10 на 15 за една година.“ Бъдете креативни, казва Йост. Наемането на мениджъри ще обича вашата производителност и инициатива.
Долен ред: Отговорът на този въпрос в интервю е точно като плъзгане през всяка друга неприятна ситуация в живота. С този правилен финес и подготовка едва ли ще спечелите.
