Не всичко в живота е или / или предложение. Можете да пиете сутрешно кафе и следобедно кафе, можете да харесвате както котките, така и кучетата, както и да балансирате желанието си да постигнете напред и истинския си интерес да сте играч на екип.
Някои хора се опасяват, че грижата за успеха на техните колеги означава да се изгубят сред тълпата и че това ще попречи на придвижването нагоре по стълбата. Но това не е задължително вярно.
Страхотните екипи са пълни с добри хора, което означава, че не е нужно да избирате дали ще се поставите на първо място или ще бъдете силен сътрудник. Ето три начина да покажете лидерските си умения и да подкрепите колегите си едновременно:
1. Изградете доверие
Основата на силния екип е доверието, така че работете върху изграждането на честни отношения с вашите колеги. Казването на истината - било то споделяне на вашите недостатъци или отваряне на труден, но необходим разговор - едновременно ще ви направи изпъкналост и ще засили работните ви отношения.
Например, кажете, че вашият екип присъства на среща за стартиране, където някой от корпоративния представи нова политика. Колкото повече чувате за него, толкова по-зле звучи - и всички из стаята изглеждат еднакво озадачени и недоволни.
Бъдете човекът в края на срещата, който дипломатично, но честно пита: „Можете ли да обясните малко повече за това как това ще помогне на цялата организация, така че да разбера как най-добре да дадете приоритет на тази инициатива?“
Задавайки този прост въпрос, вие не сте груби, а по-скоро получавате разяснения, които ще са от полза за целия ви екип, докато признавате на глас, това ще изисква промяна на други отговорности.
2. Доброволец за твърдите неща
Излезте извън зоната си на комфорт и доброволно работете на трудни задачи, други се колебаят да се заемат - дори ако има шанс да се провалите.
Хората, които винаги се опитват да изглеждат добре за сметка на това, което трябва да се направи, обикновено се възмущават от колегите си, защото всъщност не се карат. поемете риск - възхищавате се.
Поемането на тези трудни задачи, независимо дали те са нови и няма пътна карта за успех или ще изискват допълнителни усилия или време, ще впечатли шефа ви. А засилването на работата, което трябва да се направи, помага и на вашите колеги.
3. Бъдете отговорни
Не е достатъчно да допринесете за целите на отдела. Това, че сте истински играч в отбора, означава да уведомите хората, ако изоставате - и по-рано, отколкото по-късно.
Кажете, че трябва да се обърнете към важни изследователски данни за групов проект до петък, но изоставате. Може да се изкушите да не кажете нищо, да работите допълнителни часове и да видите дали бихте могли да го изтеглите в срок, така че никой не знае, че не сте били 100% отгоре.
Ако обаче не успеете да го направите, ще задържате всички. Предварителното известяване на другите може да им позволи да възложат работата на някой друг или да коригират колективните им очаквания.
Говоренето рано - дори и да ви предпазва от запазване на лицето - показва, че сте готови да поставите успеха на цялостния проект над репутацията си. Това е моделиране на добро поведение на екипа и добро лидерско поведение.
Разбира се, че искате да развиете кариерата си, така че не чувствайте, че трябва да го криете. Бяхте наети, защото имате солидна работна етика и сте амбициозни. Но в повечето случаи, ако искате да се придвижите нагоре, ще трябва и да сте силен член на екипа, защото работата с други хора ще ви помогне да добавите най-голяма стойност.
Така че не е нужно да избирате амбиция или да бъдете отборен играч, за да постигнете успех. Научете се да правите и двете, или и двете, в зависимост от ситуацията. Вашето бъдеще зависи от способността ви да бъдете адаптивни към ситуацията, така че се адаптирайте!
