Първите 90 дни от новата ви работа са от решаващо значение, за да се настроите за дългосрочен успех в кариерата. Това е мястото, където правите добре обещанията, които сте отправяли по време на интервюто си, и задавате сцената за това как хората ви възприемат.
Ето защо да поискате обратна връзка през това време е толкова, толкова важно. Той бързо демонстрира пред новия си шеф, че сте инвестирани, че сте ангажирани с високи постижения и че сте в това за дългия път.
Освен това, ако се направи добре, можете да спечелите основни точки на брауни, които могат да ви помогнат да се разпознаете по-късно за възможности за работа по интересни проекти или дори да напреднете по-бързо.
Достатъчно лесно, нали? След като знаете колко са важни първите ви 90 дни, ето няколко насоки за това как да поискате обратна връзка, за да сте сигурни, че сте на правилния път (или как да стигнете по него).
Кога трябва да питате?
Извличането на обратна връзка в тези решаващи няколко дни е баланс между предоставяне на новия ви мениджър и колеги достатъчно време, за да формира конкретни мисли и мнения за вас, като същевременно е активен в подтикването на обратна връзка, която ще ви помогне, когато станете на борда.
Правило: Не очаквайте официален преглед до края на първата седмица. След това всичко е призив за присъда. Колко реална работа наистина сте имали шанс да свършите? Ако току-що сте изпълнили голям проект или сте изпълнили по-трудна задача, сега може да е идеалният момент да поискате някакъв принос за това как се справихте. Независимо от горното, не позволявайте да минат три седмици, без да отправяте голямо питане.
Добрият ритъм за това колко често продължавате да се регистрирате, ще зависи от обема и участието в работата ви. Това каза, че най-добрата практика е не повече от веднъж седмично, но не по-малко от веднъж месечно.
Как трябва да питате?
Не се хвърляйте към охладителя за вода или в банята, докато шефът ви мие ръцете си. Посетете до мениджъра си по имейл или лично и поискайте среща директно. Обяснете за какво е срещата - хората ще оценят, че имат хедс-ап, за да могат да подготвят идеи преди време.
Опитайте нещо от рода на: „Бих искал 15 минути от вашето време да поговорите за това как мислите, че нещата стигат до мен. Доволни ли сте от това, което правя, и от работата, която произвеждам? Има ли нещо, което мога да правя по различен начин? “
Какво трябва да попитате?
Дайте на ръководителя си предложения за това, което искате да чуете, като: „Как се интегрирам в екипа?“ „Работя ли със скоростта, от която се нуждаете?“ Или „Как е качеството на работата ми? Някакви области на развитие, които вече сте определили, върху които мога да работя? “
Това е и моментът да обучите вашия мениджър за това, от което се нуждаете от гледна точка на ресурси. Бихте ли се възползвали от редовно обучение на човек или допълнително обучение? Може би система за проследяване, до която вие и вашия мениджър имате достъп, за да споделяте това, което работите?
Кого трябва да питате?
Освен шефа ви, колегите също са чудесен ресурс за обратна връзка. Въпреки че не е необходимо да бъдете толкова официални, колкото с мениджър, опитайте да създадете имейл по реда на, Ей, досега го обичам тук и бих се радвал да получа малко отзиви от вас, за да сте сигурни, че съм настройвам се за дългосрочен успех. За мен е наистина важно, че се справям добре и правя добро впечатление.
Реалността на привличането на обратна връзка е, че тя не винаги може да бъде 100% положителна. Така че, подгответе се психически. Всички ваши добри намерения незабавно ще бъдат обезсилени, ако преминете в „защитен“ режим. Дръжте егото си от този разговор и останете отворени и без преценка.
След това изпратете последващо имейл, в което благодарите на своя мениджър или колега за отделеното време и откровеност, и накратко очертайте поетите и всички следващи стъпки, които планирате да предприемете. Приложете веднага всякакви области на подобрение и проследяване с шефа си, за да се уверите, че корекциите, които правите, са правилни и забелязани.
Знаем, че има какво да научите през първите 90 дни. Имате нови системи, технологии, лица и имена, които трябва да запомните, и много други. Лесно е да се почувстваш претоварен.
Включването на този съвет показва зрялост и ангажираност от ваша страна, а също така ще ви даде добра индикация дали се справяте добре или трябва да направите някои корекции, преди да е станало твърде късно. Независимо от това, което научите, това ще ви даде възможност да се отличите в новата си роля.
