Ако имате добра работа и наскоро сте прекарали време със семейството или стари приятели, вероятно сте запознати със ситуацията: Споделяте голямо постижение или проект, над който работите, и роднина казва: „Трябва да говорите за какво правиш. Той трябва да работи това лято. Можеш да го накараш за стаж! ”
Разбира се, добре е да сте полезни и не искате да бъдете груби. От друга страна, вие сте вътре, защото знаете също, че работата в мрежа, макар и важна, може да ви отнеме много време.
Преживявах тези неудобни моменти редовно през дните си, работещи в MTV и VH1. Въпреки, че казвах на хората, че работя от корпоративната страна и не съм участвал в продукция, бях поставен толкова много нови изпълнители и демонстрационни песни, че можех да започна свой собствен звукозапис. Поставянето на „добра дума“ за стаж или длъжност беше друга често срещана молба, която като младши мениджър в компания от 10 000 души никога не съм имала достатъчно влияние, за да почета.
Чрез проба и грешка научих няколко съвета за справяне със заявката и задържане на времето и енергията си в проверка. Ако сте в подобна лодка, помислете за следното:
Задайте въпроси, за да квалифицирате готовността
Някои заявки могат да бъдат обработени на място, преди да изразходвате твърде много усилия. Отнасяйте се към разговора си като към скрининг преди интервю за работа и се съсредоточете върху SPF: умение, потенциал, годни. (И да, дори в ситуации, когато родителите искат услуги за децата си в колежа, можете да предположите, че те имат някои основни познания за кариерните занимания на детето си.)
умение
- Какво да питам: Кои са най-силните ви умения?
- Какво да слушате: Докато резюмето трябва да изрича това ясно, всеки трябва да може да говори уверено за това, в какво е добър, когато бъде попитан.
потенциал
- Какво да питам: Какви са целите ви в кариерата?
- Какво да слушате: Ако целите й ясно се приравнят с това, което търси вашата компания, помислете каква дъга би могла да има в екипа ви в краткосрочен и дългосрочен план. Определено не искате да се наведете назад, за да помогнете на някой, който изглежда нефокусиран или ще скочи кораб при вида на следващата гореща тенденция (RIP Bitcoin).
Fit
- Какво да питам: Неудобно е да попитате „Защо някой би искал да седи до вас по осем часа на ден?“, Но можете да получите отговор, като сте проницателни.
- Какво да слушате: Знаете какво е необходимо, за да се впише във вашата компания и екип, затова прочетете характера на човека във вашия разговор. Ако чувствате, че е арогантна или немотивирана сега, вероятно няма да се промени скоро.
SPF ще ви помогне да знаете колко е готов някой за възможност. Ако откриете, че човекът не е обмислял много мисли, опитайте да го насочите към ресурси, които ще му помогнат да научи повече, като например уебсайта на компанията ви или блоговете в бранша. Ако той или тя премине вашия екран на SPF, можете да помислите за помощ - помислете да споменете вашия опит на мениджъра по наемането, да напишете препоръка на LinkedIn като съветник или наставник или да настроите известно време да говорите повече. В тази бележка:
Разберете инвестицията във времето
Никога не трябва да се чувствате принудени да се свързвате с мрежа или да правите услуга на някого (особено за някой, когото не познавате добре), така че за вас е важно да зададете правилата за това как отделяте време за заявки за „избор на мозъка си“, седнете за информационни интервюта или отговор на въпроси за вашата кариера. Знайте, че имате няколко възможности на разположение, включително:
- Отговаряне на въпроси по имейл: Една от възможностите е да помолите лицето да ви изпрати своите три топ въпроса по имейл. Този подход е взаимно изгоден, защото можете да отговорите, когато имате време и получателят ви получава обмислени отговори вместо бързани. Просто се опитайте да не оставите седмица да мине без отговор, освен ако не дадете конкретно, предварително известие колко време ще отнеме.
- Провеждане на телефонно обаждане: Дори ако някой иска да разговаря с вас, не е нужно да се срещате лично! 15-минутен (или по-малко) разговор често е най-ефективната употреба на вашето време. Видео чатовете също са добри, когато телефонът не е най-добрият вариант (например между държави), но планирайте допълнително време за неочаквани технически затруднения.
- Срещи с кафе: Макар че понякога е приятно да се почерпим с следобедно лате, срещите с кафето са временни крадци. Помислете за всички включени стъпки: да пътувате до и от, да поръчате, да намерите места и накрая да говорите. „Бързото“ може да се превърне в загубен час, преди да го знаете, така че внимавайте с кого се съгласявате да седнете.
- Посещения в офиса в обекта: Особено ако работите за компания с голямо име, хората може да викат да „спрете” и да видите къде работите. Но те трябва да бъдат запазени за тези, които ще видят най-голяма полза от това. Например, ако работите в технологичен старт, хостингът на вашия братовчед-юноша, който взема първия си клас на кодиране, би могъл да й помогне да види уеб разработката като бъдеща възможност за кариера.
Пуснете ги да работят или Пунт
Да кажем, че вашият роднина или познат е свършил всички домашни задачи и вие решавате да предложите телефонно обаждане. Като следваща стъпка, помолете го да извърши последваща задача въз основа на обсъжданото от вас и да се свърже с вас в рамките на 30 дни относно резултатите от него.
Например, ако сте дали предложения за възобновяване на подобренията, помолете да го видите отново, когато приключат (вместо да го редактирате сами). Ако той следва указанията и го прави добре - поздравявайте! Той е спечелил вашето препращане или представяне.
В него има още работа, или ако просто нямате време, можете да „сложите“ заявката за бъдеща дата. Бъдете твърди, но честни, с този сценарий: „Бих искал да намеря най-добрия начин да бъда полезен, но съм резервиран твърдо. Обадете се при мен след няколко седмици и ще се радвам да се свържа. ”Ако той наистина се нуждае от вашия съвет, той ще се свърже.
Вашето време и репутация са два от най-важните ви активи. Използвайте ги разумно!
