Моите жизнени страсти включват да помагам на хората да се излекуват от травма и да ги „танцувам.“ Резюмето ми показва, че съм учил човешки услуги, религия и сексуалност в колеж и аспирант. Работил съм като капелан, сексуален педагог и навигатор по обществено здраве.
Въпреки че съм направил много, нямам технологичен опит. Ето защо може би не сте предполагали, че в момента работя при стартиране и говоря за „подобряване на потребителското изживяване“ през целия ден. (Знаехте ли, че това означава UX? Защото не го направих.)
Пряк от програма на Masters of Divinity, бях приятно изненадан, когато се обърнах с основател да се присъединя към нейния нов старт старт. Тя ме помоли да й помогна да изгради общност от преподаватели за бадаси за платформата. Не бях сигурен как предишните ми преживявания ще се съберат, но имах интерес към технологиите и тази врата ми се стори добра за преминаване.
Осем месеца по-късно намирам изпълнение в ролята си на COO на този стартъп, O.school. Ние изграждаме платформа, за да внесем в света образование без удоволствие от удоволствие, което ясно се приравнява с моите страсти през целия живот. (Забележка: Ако четете тази статия по време на работа, просто знайте, че не всички компании биха ви подкрепяли да гледате нашия сайт от бюрото си.)
Поглеждайки назад, има три неща, които бих споделил с всеки, който няма традиционен произход и мисли за работа в областта на технологиите:
1. Знайте стойността си
Не е вярно, че трябва да сте инженер, за да добавите стойност при стартиране. (Сериозно, тук има поне седем вида стартиращи задачи, които не изискват никакви умения за кодиране.)
Нетехнологичните служители всъщност могат да се превърнат в тайно оръжие на компанията. В крайна сметка ние, нетехнологиите, не живеем просто в силоз, освен от „техническата страна“ на бизнеса. Ние предлагаме различна перспектива на екипа, която може значително да повлияе на продукта.
Например, създателите на стартиращи компании обичат да говорят за „ориентиран към човека дизайн“, процес, в който питате и си представяте как вашият продукт ще се отрази по всякакъв начин на потребителите. Моята работа в областта на човешките услуги ме направи експерт в този начин на мислене, без дори да знам термина.
В един случай обясних, че нашият потребител вероятно се чувства изоставен, когато вземем част от платформата офлайн без предупреждение или нещо на нейно място. За тях това е повече от коригиране на грешка. Въпреки че нямах "правилния" фон, успях да преценя разговора.
Така че, не се сдържайте, защото нямате традиционна технология. Вместо това се съсредоточете върху това, което можете да добавите. Което ме довежда до …
2. Обсъдете своите прехвърляеми умения
Когато търсите да пробиете в технологичната индустрия, не винаги трябва да получавате повече образование или да правите нещо различно, за да се подготвите за новата си работа. Просто трябва да преведете съществуващите си умения на език, който отговаря на създателя на стартирането.
Първо, вие искате да научите всичко, което можете за ролята, и след това искате да обясните как се свързва предишният ви опит. (Ако имате нужда от повече от грунд, това ще ви преведе през преносими и добавъчни умения.) Например, ако маркетинговата роля включва количествен анализ, можете да наблегнете на постиженията, свързани с показателите, във вашите резюмета.
Когато правех промяната, преработих моите умения за свещеници да се застъпвам за пациенти, за да обясня как мога да бъда ефективен защитник на потребителите. Също така посочих опита си да наемам и координирам доброволци в обществена нестопанска цел като доказателство, че бих се радвал на придобиването на таланти.
Ако не сте сигурни откъде да започнете, задайте информационно интервю с някой, който работи в бранша и поискайте видовете умения, които биха били особено ценни за някого в ролята, за която кандидатствате.
ИСКАТЕ ДА НАПРАВЕТЕ КАРИЕРНА ПРОМЯНА НА ТЕХ?
Естествено е да имате един милион въпроса.
Говорете с треньора за стратегия за търсене на работа днес
3. Изберете работа, за която сте страстен
Колкото и вълнуващо да е, смяната на индустриите включва крива на обучение. Трябваше да науча за всичко - от разработването на стабилен бизнес модел до „нетни резултати от промоутър“ (в основата на продуктови рейтинги).
Приспособяването към това да не съм вече „експертът“ беше предизвикателство и аз бавно се научих да ценя напредъка над съвършенството. Но за мен работата в компания, която се фокусира върху въпроси, към които вече се увличах (удоволствие от образованието за хора, различни от пола), направи прехода по-плавен и ме остави да се чувствам сякаш имам опит, който да споделя с екипа веднага.
Ето защо препоръчвам първата компания или работа, на която тръгвате, когато преминавате в технологичната индустрия, да се занимавате с нещо, което вече ви интересува или поне да имате известно познание.
Ако не идвате от мисията на мисия или все още не сте намерили причина, по която сте увлечени, това може да изглежда като фокусиране върху умение, което вече сте наели. Ако имате опит за набиране на средства, вероятно ще бъдете добри в развитието на бизнеса в частния сектор. Ако имате опит като съветник, имате голям потенциал да бъдете успешен HR мениджър и т.н.
Преминаването от по-голяма част от социалния труд в технология беше едновременно много предизвикателно и изключително полезно. Работата в компания, използваща капитализъм за социални блага, ме вдъхновява и ми отвори нови възможности за това как да направя промяна в света.
Това буквално промени начина, по който работя. Сега съм по-удобно да приемам творчеството като необходимо умение и такова, което може да се развие във времето.
Ако сте развълнувани от перспективата да направите промяна в кариерата на технологиите, не забравяйте, че въпреки че винаги има риск да се сблъскате с нещо ново, възможността за личностно израстване - и да откриете работа, която обичате - е голяма.
