Представете си идеалната версия на настоящата ви роля - същата работа, но специално пригодена да отговаря на вашите интереси и силни страни. Ще запазите отговорностите, които обичате, ще изрежете задълженията, които се страхувате, и ще добавите няколко проекта, които сте умирали, за да се захванете.
Звучи твърде добре, за да е вярно? Признавам, създаването на тази идеална работа звучи като доста възвишена цел. Всъщност аз вероятно бих се надсмивал над идеята - ако просто не бях я направил успешно!
Започнах в моята компания, управляваща вътрешни комуникации, насочени към служители, но наскоро разширих ролята си, за да включвам сътрудничество с PR екипа на компанията. Докато се наслаждавах на първоначалната си позиция, исках възможността да работя с медийни агенции и представители извън компанията (което е често срещано в PR-фокусирана роля). Вместо да търся нова работа, реших да представя идеята за нова позиция на шефа си и в крайна сметка създадох перфектната си концерт.
Така че, ако настоящата ви роля не е всичко, което искате да бъде, не забравяйте, че не винаги е необходимо да се връщате към квадратна. Следвайте тези стъпки, за да превърнете текущата си позиция в своя мечтана работа.
Спи на него
ОК - това е първа антиклиматична стъпка, но когато се впускате в неизпълнени професионални води, е умно да отделите допълнително време, за да обмислите нещата. Седнете и конкретно определете каква би била вашата идеална роля във фирмата. Какви нови отговорности бихте искали да поемете? От кого бихте предпочели да преминете далеч? Как тази нова роля би ви била от полза и по какви нови начини бихте могли да добавите стойност за вашия екип и компания?
За мен тази стъпка включваше и извършването на някои общи изследвания в индустрията, за да видя дали моята тогава въображаема роля съществува другаде. Исках да демонстрирам, че подобна позиция може да бъде успешна в други подобни организации - и следователно вероятно ще работи и в моята компания. За щастие намерих няколко компании, които наемат хора в ролята, която търсех.
Изпълнете своя план и от няколко доверени приятели или колеги. Техните въпроси и възражения („Имате ли достатъчно време за редизайн на уебсайта на компанията?“ „Наистина ли шефът ви ще отиде за това, че сте извън офиса за търговски срещи?“) Ще ви помогне да изясните целите си, поддържайте реалистичния си план и се уверете, че наистина искате да продължите работата по-нататък.
Поставете го на хартия
След като обмислите нещата, свършихте домашната си работа и решите с пълна увереност, че искате да продължите напред с предложението за нова позиция, поставете го на хартия. Официален преглед на предвидената ви роля, включително вашите нови задължения и как те биха могли да повлияят на вашия екип и компанията, ще ви помогне да предадете вашите идеи ясно и професионално и ще покаже на вашия мениджър, че сте го премислили напълно.
Като част от този план ще искате също да предложите как да покриете всичките си текущи задължения, от които бихте се прехвърлили. Разбих тези отговорности, определих каква част от времето ми е посветена на всяка, и след това структурирах решение, което гарантираше безпроблемно покритие за тези области.
Представете го на шефа си
Сега идва най-важната (но нервна опасност!) Част: Представяне на идеята на шефа ви.
Назначих среща с шефа си, за да разгледам идеите си и повдигнах темата по положителен, отворен начин: Започнах разговора с обяснението, че докато бях благодарен за всичко, което научих в настоящата си роля, се надявах да прогресирам в кариерата ми, като интегрирам нови и различни отговорности в моята позиция. И така, споделих малко за позицията, която бях създал в съзнанието си, заедно с някои от новите задължения, които се надявах да се справя.
Той реагира добре на това, но имаше някои допълнителни мисли. Той ми предложи да продължа да мисля как моята нова роля може да работи и да взаимодействам с различни екипи и да се върна по-късно през седмицата с актуализирана версия на плана. Той изобщо не беше против това, което бях предложил - просто искаше да се увери, че имаме отговори на всякакви потенциални въпроси, преди да продължим напред. Всъщност имам щастието да имам подкрепящ шеф, който беше готов да ме чуе и да ми помогне да направя кариерата си в правилната посока.
Рали войските
След като получите одобрение от шефа си, е важно да обсъдите променящата се позиция с другите хора, които ще бъдат повлияни от промяната, включително с вашите други надзорни органи, клиенти и членове на екипа. Подаването им с главата нагоре е не само любезност, но също така им дава промяна да изразят своите мисли и мнения - което ще ви помогне да идентифицирате потенциални предизвикателства, които може да сте пренебрегнали по-рано в процеса.
Най-голямата опозиция, в която се сблъсках, беше от хората от двата екипа, с които бих работил, които се притесниха, че ще имам много работа в чинията си. Разгледах възраженията, като се позовах на моя план, като подчертах естествените връзки между двете области на работа и идентифицирах начини, по които бих могъл да оптимизирам съществуващите си процедури и да се възползвам от всички по пътя. Например, когато моята компания пуска нови продукти, ние предприемаме стъпки, за да информираме не само нашата база служители, но и външни новини и заинтересовани страни. Така че, работейки в хибридна роля и взаимодействайки с двете публики, бих могъл да осигуря последователни съобщения и хармонизиран подход за достигане на информация.
Управление на очакванията
Не забравяйте, че ако вашата актуализирана роля се осъществи, ще трябва да зададете очаквания и измервания за успех, включително цели за изпълнение на годишните си прегледи - особено ако тази роля никога не е съществувала преди във вашата компания! Това ще ви позволи, както и вашият шеф и колеги да се уверите, че новата уговорка е успешна за всички участващи. Въпреки че може да изглежда като прост преход в ума ви, други, които са засегнати от промяната, ще трябва да разберат как ще бъдете оценени.
Това не е стратегия, която ще работи за всички, но тя се справи за мен и направи огромна разлика в удовлетвореността от работата ми. Изминаха няколко месеца в новата ми роля и обичам отговорностите си и как се развиваше ежедневната ми работа. Работата ми е по-предизвикателна, изострям нови умения и съм много по-подходяща за дългосрочно израстване в кариерата.
