Компаниите (особено стартиращите!) Имат чувството, че са ударили злато, когато намерят перфектния стажант. И от обратната страна, стажът на мечтите може да накара студентите да се чувстват, че са спечелили от лотарията. Когато се свежда до него, има перфектни стажанти и има перфектни стажове. Но как двамата се намират?
Ето как го направих - и как можете.
Компанията
Моята компания, Avelist, е онлайн платформа, където хората могат да отидат, за да получат съвет от други. Събрахме малко финансиране, но оперираме с много пестелив бюджет, така че (като повечето стартиращи компании) сме влюбени в идеята да се присъединим звездни стажанти към нашия екип.
Това лято започнахме мащабен маркетингов тласък, така че знаех, че имам нужда от фантастичен маркетинг стаж. През пролетта започнах да търся някой, който прояви следните три характеристики:
1. Някой, който иска да учи
Знаех, че задачите, които ще ни върши стажантът, ще бъдат над входните нива, което означаваше, че ни трябва стажант, който беше развълнуван да учи на работата. Ученето на работата е по-трудно, отколкото звучи. Не всеки може да го направи. Това изисква да отделите допълнително време, да сте готови да задавате въпроси и да сте достатъчно уверени, за да допускате грешки и да се поучавате от тях.
2. Някой, който се интересува от мисията на компанията
Стартъпите изискват сърцето и душите както на основателите, така и на ранните служители. Това изисква вяра в мисията на компанията да работи дългите часове, да измисли творчески стратегии и да преодолее многото препятствия, пред които сте изправени. Тъй като нашите стажанти са ключови членове на екипа, те също трябва да вярват в мисията. Те трябва да се вълнуват от нашите идеи. Те трябва да бъдат страстни за нашия успех. Те трябва да искат да работят за нас повече от всяка друга компания.
3. Някой, който поема инициатива
Разбира се, очаквам стажант да изпълни „основните“ отговорности - да се появява навреме, да отговаря бързо на имейли, да завършва проекти и да удря срокове, без да ми напомня. Но моят перфектен стажант е някой, който отива над и извън основните изисквания. Толкова съм впечатлен от силната работна етика. А стажант, който е пълен с идеи и въодушевен да направи нещата, е най-добрият. Нашата култура в Avelist е трудолюбива и креативна. Ние приемаме работата си сериозно, но и много се смеем. Очакваме един друг да върви над и отвъд, тъй като знаем, че това е необходимо за успех. Търсех стажант, който е подходящ за култура.
През пролетта на 2014 г. се срещнах със студентка от университета Дюк на име Вилхелмина Раян. Не мина много време в първата ни среща, преди да разбера, че тя е стажантът, когото търся - и й предложих работа на място. Прочетете, за да научите защо тя каза „да“.
Стажантът
В момента съм студент в Дюк, висш старши, изучаващ икономика и пазари и мениджмънт. Когато започнах да търся идеалния си летен стаж, имах предвид три критерия. Първо, трябваше да съм заобиколен от хора, от които мога да се уча. Второ, трябваше да работя по страхотна идея. И накрая трябваше да бъда в състояние, в което да добавя стойност. Във всички останали точки бях гъвкав, но по тези три не помръднах.
1. Страхотни хора, с които да работите и да се научите от тях
Това вероятно беше най-влиятелното решение в моето решение да се присъединя към Avelist. След първата ми среща с Джоди се разминах, като разбрах, че мога да науча огромна сума от нея. Но чувствата на вълнение не ми бяха достатъчни, за да основавам решение. Срещах се с екипа на Avelist няколко пъти, преди да взема окончателното си решение. Мога да кажа със сигурност, че правилно привързах хората на Авелист като необикновени. Силният и позитивен екип на Avelist е едно от най-ценните му предимства.
2. Идея, в която вярвам
Мисията на Avelist да свързва индивидите в жизнения преход към полезни съвети от връстници беше нещо, което успях да проумея и да застана зад. Знаех, че продуктът ще се промени и еволюира, но имах увереност в всеобхватната визия за изграждане на платформа, където хората да могат да обменят полезна информация със своите връстници. Непоколебимият ангажимент на Джоди към нейната визия подкрепи моята увереност в идеята за Авелист.
3. Ценна роля в екипа
Разбрах, че Avelist е в критична точка, в която има нужда от работна ръка, за да постигне маркетинговите си усилия за лятото. Силното лято на маркетинга ще помогне на компанията да повиши следващия си кръг от инвестиции. Знаех, че като работя за Avelist, ще имам пряко влияние върху компанията и това за мен дава правомощия. Да работя означава, че нещо беше по-важно за мен от заглавието или статуса на работа в по-утвърдена компания.
Всъщност работата за компания, която се бори да се докаже, ме научи повече на бизнеса, отколкото ако бях приел работа в по-утвърдена, „сигурна“ компания. Научих се чрез работа за Джоди как да се ориентирате и да процъфтявате в бързо развиваща се работна среда. Обичам плавността на моята позиция. Да работиш за стартиране означава да правиш това, което някога се нуждае най-много от компанията по това време. Работата, която върша, е много различна една седмица от следващата в зависимост от това, което е най-належащо за компанията по това време. Обичам това!
Как знаехме, че намерихме съвпадение
Когато аз (Джоди) се срещнах за първи път с Вилхелмина в малко кафене, наречено кафе Саладелия, веднага ми направи впечатление. Тя ме ангажира с интересни и креативни маркетингови идеи. Тя подчерта желанието си да работи усилено - маркетинг от врата до врата, ако това е необходимо! И тя сподели истории за работата, която е свършила в минали стажове, която ми показа, че е типът човек, който проявява инициатива и следва. Беше уверена. Тя поиска обратна връзка. Тя изрази категорична вяра в мисията на Авелист. Сериозно. Какъв избор имах? Предложих й стаж на място!
Но наред с това, че бях изключително впечатлен от нея като личност и уверен, че тя ще помогне на Авелист да напредне към нашите цели, разбрах, че стажът, който търси, е точно такъв тип стаж, който Avelist може да осигури. В крайна сметка това е дефиницията на перфектния стаж: Стажантът трябва да бъде изложен на невероятни възможности за обучение и растеж, а компанията трябва да придобие специален ресурс, който допринася за невероятната стойност за бизнеса. С други думи, перфектният стаж е взаимно изгоден както за компанията, така и за стажанта.
Ако сте студент, който търси перфектния стаж или ако сте компания, която търси перфектния стажант, знайте, че там е добър мач и не се примирявайте! Когато разговаряте помежду си, споделете какво се надявате да спечелите и какво се надявате да дадете. Намерете идеалното си съвпадение. Там е и си заслужава!
