Както се казва, всеки трябва да започне някъде.
Но да бъдеш най-младши член в екипа никога не е лесна позиция и може да е трудно да спечелиш доверие и достоверност, когато учиш въжетата, заобиколени от по-натоварени колеги.
Част от преодоляването на този понякога неудобен етап се постига просто чрез търпение и упорит труд, но има и някои осезаеми неща, които можете да направите, за да направите бързо въздействие, независимо от вашия ранг. Ето как да спечелите доверието и уважението на колегите си и да се позиционирате за успех, когато сте новото дете.
Научете бизнеса
Едно от най-трудните неща за това да си нисък човек на тотемния полюс е, че има много неща, които не знаеш за своята област или компания. Но това е напълно поправим проблем. Колкото повече изследвания можете да направите - дори да е анекдотичен - толкова по-добре ще бъдете, когато дойде време да впечатлите новия си екип.
Първо, отделете време за четене през уебсайта на вашата компания, платформи за социални медии и новини, както и насочени към индустрията сайтове и публикации, както преди да започнете работата, така и в обичайната си седмична рутина. Натрупването на вашия арсенал от знания не само ви помага да вършите работата си по-добре и да изглеждате по-подготвени, но и ще ви накара да се почувствате по-уверени в липсата на време за работа.
Още по-добре, опитайте да се свържете с хора от вашия отдел или с онези, които са заемали позицията по-рано, за да се поучите от техния опит и да разкриете всички непредвидени предизвикателства или възможности. Попитайте активно дали можете да отидете на кафе или обяд с новия си мениджър или други от екипа - дори преди официалната ви начална дата. Преминаването до тази допълнителна стъпка ще демонстрира вашата ангажираност и ще започне да изгражда доверие.
Бъдете досадно надеждни
Когато сте новото дете в кампуса, важно е не само да направите добро първо впечатление, но и да продължите да правите добри впечатления. Когато хората започнат да ви опознават и усещат вашия стил на работа, те ще ви тестват, за да видите как се справяте с различни задачи.
Моят съвет е да бъдете безкрайно надеждни. Това включва всичко - от ранни до срещи до завършване на проекти навреме и винаги следване на вашите ангажименти. (Наистина ще се изненадате колко далече стига това!) Надеждността се разпростира и върху неща като вашия личен външен вид и точност. Звучи просто, но колкото повече последователност можете да демонстрирате във всички области, толкова по-вероятно е другите да започнат да ви се доверяват по-скоро.
Когато грешките се случват, те са собствени
Би било прекрасно, ако винаги знаехме точно какво да правим и бихме могли да го доставим безупречно. За съжаление грешките се случват на всички - особено когато тепърва започвате. И тук всъщност много нови специалисти се объркват - или се опитват да прикрият грешка, или прекалено се извиняват за нея.
Ето и сделката: Ако установите, че има проблем или грешка в работата си, направете всичко възможно, за да се справите с него, но не дръжте другите в тъмното. Има вероятност те да чуят за това така или иначе и ако не е директно от вас, бихте могли да навредите на доверието, което работите, за да спечелите.
Като се има предвид, вашият екип няма да иска просто да чуе какво се е объркало, а ще иска да знае как ще го поправите. Когато се обърнете към вашите колеги или мениджър, за да разрешите проблем, съберете цялата информация и факти, както и вашето предложено решение. Представете това по спокоен, професионален начин и обяснете какво ще направите, за да не се повтори това в бъдеще.
Отидете на допълнителната миля, дори когато тя се чувства като Overkill
Колкото по-стабилно се появявате на хората около вас, толкова по-скоро ще спечелите тяхното доверие и партньорство. Така че, вместо просто да показвате задачата, опитайте се да предвидите какво ще бъде поискано от вас или вашата роля в даден проект и елате на предварително подготвени срещи. Настройте срещи с ключови контакти и заинтересовани страни и съберете възможно най-много информация, така че да сте подготвени и готови да ви предоставят.
На по-нетрадиционно ниво преминаването на допълнителна миля означава също да имате положително отношение, дори когато нещата са стресиращи и нови, и да сте готови да скочите в неща, които могат да надхвърлят обичайната ви длъжностна характеристика. Не е нужно да бъдете всичко за всички, но да бъдете „да човек”, който е умел да намира решения е изпитан и истински начин за изграждане на взаимоотношения и ефективна работа с другите.
