Интервюто с някого винаги е малко сложно. Какви въпроси задавате, за да зададете въпроса кой ще бъде идеален за работата? Какви са тези правила за това, което можете и не можете да попитате отново потенциален служител?
Но това е съвсем нова игра с топка, ако човекът, с когото интервюирате, се кандидатира за първото място на вашия екип. Как точно един грил е потенциален шеф?
Нещастната истина е, че повечето от нас дори не получават шанс да изпробват ново ръководство, преди да са били наети. И когато се появи тази рядка възможност, много от нас се отказват - знам, че имам - защото смятаме, че не сме в състояние да разпитаме някой, който може да ни управлява в близко бъдеще.
Добрата новина обаче е, че ще имате много шефове през цялата си кариера, което означава, че никога не е късно да започнете да се включвате повече в процеса на наемане на вашите ръководители. Ето няколко начина, по които можете да се интегрирате и какво да направите, след като вашият (потенциален) бъдещ шеф седне от масата от вас, възобновете в ръка.
1.
Освен няколко приятели, които имам в света на човешките ресурси, не мога да се сетя за някой, който всъщност се радва на процеса на интервю. Това означава, че когато това трябва да се направи, лицата, натоварени с наемането, ще се опитат да ограничат интервютата само до онези, които смятат за ключови лица, които вземат решения. На мениджърско ниво това обикновено означава хора, които са на по-висока позиция, а не непременно тези, които ще докладват на него или нея.
Но като бъдещ директен доклад, да не говорим за някой, който познава отдела отвътре и отвън, имате ценен принос и изобщо не е неразумно да поискате да се включите.
Веднага щом откриете процеса на наемане на бъдещия ви шеф е започнал, нека този, който е отговорен, знае, че искате да се срещнете с най-добрите кандидати, ако е подходящо. Вероятно това няма да се случи по време на предварителните интервюта - много по-често е директните доклади да се срещат с кандидатите към края на процеса, така че оставете мениджъра по наемането да определи кога е най-добре да се включи. Просто пояснете, че бихте искали да бъдете.
2.
Спомнете ли си колко време и усилия вложихте в актуализирането на текущата си автобиография? Е, вашият бъдещ шеф трябваше да е направил същото и определено ще искате да разгледате неговата работа.
Когато преглеждате автобиографиите на висше ниво, обърнете внимание на две основни неща: какво кандидатите са подчертали като най-големите си постижения и къде са прекарали по-голямата част от своята кариера в мениджмънта. Как хората виждат себе си и къде са "пораснали" като мениджъри, ще играят огромна роля във вида на мениджъра, който ще бъдат за вас, ако са наети.
Ако имате притеснителни области, запишете ги и ги разгледайте, когато интервюирате. Например, ако работите в стартъп и интервюирате кандидат, прекарал по-голямата част от кариерата си като мениджър на средно ниво в гигантска корпорация, попитайте я как ще адаптира стила си на управление, за да се адаптира към вашия култура на компанията.
Не се страхувайте да се ровите в миналото на вашия бъдещ шеф, за да разберете по-добре откъде идва той, защото това ще бъде ясен знак за това какво можете да постигнете заедно, ако той или тя получи работата.
3. Споделете очакванията си
Една от най-големите грешки, които допуснах, когато ми се даде възможност да интервюирам шефовете си, преди да бъдат наети, беше да им кажа какво очаквам от тях. Имахме страхотни чатове, открихме общи неща и се научихме малко един за друг, но никога не изрично изказах това, от което се нуждая от тях като мои мениджъри.
Така че, когато най-накрая започнаха, останаха с впечатлението, че имат зелена светлина, за да започнат със собствения си дневен ред и не бяха напълно готови да отговорят на нуждите на екипа извън това, което беше в длъжностната им характеристика.
Моят съвет? Ако имате възможност да проверите бъдещия си шеф на интервю, отделете време да запишете списък с желания преди чата си. Помислете какви качества би имал най-добрият шеф някога - и бъдете реалисти. Имате ли области, в които не чувствате, че имате достатъчно подкрепа от ръководството? Има ли класове или конференции, които смятате, че вашият екип трябва да присъства? Дали по-гъвкавата работна среда би помогнала на морала? Не трябва да изброявате всяко едно нещо, на което се надявате на шефа в 15-минутната си среща, но знаейки как изглежда идеалният ви мениджър ще ви помогне да проведете по-конструктивен и разкривателен разговор с всеки кандидат.
4. Дайте конструктивни отзиви
Макар че е важно само срещата с вашия кандидат, това как ще споделите вашите отзиви с ключовите лица, които взимат решения след това, е това, което ще определи дали вашите усилия ще бъдат взети предвид или не в решението за наемане.
Разбира се, вие си правехте страхотни бележки по време на интервюто си, нали? След като приключите срещата с кандидат, направете тези бележки и съставете бързо обобщение на впечатленията си възможно най-бързо след срещата. В допълнение към всички по-осезаеми поглъщания е важно и вашето усещане в червата и това е най-добре заснето веднага след взаимодействието ви.
На следващо място ще бъде как представяте мислите си на мениджъра по наемането. Ако е възможно, направете го лично или по телефона - с вашите бележки и обобщение в ръка, разбира се. Уверете се, че сте конструктивни и избягвайте всякакви коментари, които биха могли да се възприемат като дребни или непрофесионални (коментирането например на прическата на кандидата или лошия избор в вратовръзка, например, няма да добави никаква достоверност към вашите отзиви). Вместо това споделете проницателни наблюдения относно отговорите на кандидатите на вашите въпроси - и споделете някои от въпросите, които сте задали. Когато мениджърът по наемането на работа осъзнава, че сте се справили с някои ъгли, останалите интервюиращи не са имали предвид, той или тя е много по-вероятно да разгледат вашата обратна връзка сериозно.
Когато висшите хора видят колко внимателно и професионално сте подходили към процеса на интервю, те не само са по-склонни да насочат вашите мнения към окончателното решение, но ще имат съвсем ново уважение към вашите възможности. И не се изненадвайте, ако някой ден в резултат на това интервюта като бъдещ шеф ще получите!
