Неудобен момент за интервю # 409:
Ти си сравнително зелен за позиция, която преследваш, но въпреки това някак си си оставил интервюто. Не по-скоро от приятното размяна, интервюиращият върви точно за: „Така че, вие изглеждате малко лек за опита си за тази роля. Можете ли да ми кажете как и защо смятате, че сте добър фитнес? “
Сега какво? Как трябва да реагирате? Има ли изход от този момент? Защо дори бяхте вкарани?
Наистина, това е труден момент за всеки търсещ работа, особено ако не сте подготвени с проклето добро обяснение защо имате идеален смисъл за тази роля, въпреки липсата на опит.
Ето три неща, които ще се изкушите да кажете и защо трябва да се въздържате:
1. Аз съм супер бърз ученик
О, ако имах долар за всички времена, когато съм чувал някой (който иска работа извън нейното ниво на опит) да избухне нещо от рода на „Мога да го взема много бързо“ или „Напълно съм обучаван“.
За съжаление, по-често работодателите не търсят някой, който да вземе това нещо, от което се нуждаете, за да направите мълния бързо; те търсят да влезете през вратите им, вече знаят как да го направят. Дори и да твърдите това и да настоявате, че работодателят ще пропусне невероятен служител, като не е отворен да ви обучава, фактът остава, че повечето мениджъри по наемането искат хора, които могат да ударят земята.
Какво можете да направите вместо това?
Ако нямате опит за вида на ролята, която преследвате, и продължавате да се справяте с този въпрос, помислете дали да търсите подобна роля, която може би е една стъпка под тази, която гледате, или по-специално да потърсите компании, които се гордеят с обучение и гримиране на хора. Колкото по-солидна е програмата за обучение на една компания, толкова по-добри са шансовете, че те ще бъдат готови да инвестират във вас.
2. Ще работя наистина трудно
Този ми напомня за онези прослушвания на American Idol , когато изпълнителят получава три "носа" от съдиите, но все още продължава да се моли да вземе шанс за него или нея.
„Ще работя по-усилено от всеки, когото някога сте виждали, ако просто ми дадете шанс.“
"Моля, дайте ми шанс."
"Не наистина. Моля те. Ще работя толкова усилено. Ще ти покажа."
И така нататък.
Сега, нека ви попитам. Колко често този апел работи за състезателя? Точно така, нулев процент от времето. Това е така, защото съдиите вече са решили, че това не е подходящо и когато този човек започне да тъпче, той излиза като отчаян и непривлекателен.
Същото важи и за интервю за работа. Ако човекът от бюрото от вас е решил, че липсата на опит е нарушител на сделките, вероятно ще ви е малко полезно да настоявате, че ще работите усилено.
Какво можете да направите вместо това?
Ако смятате, че интервюиращият ви изключва поради опит, помислете да я попитате каква (и) роля (и) може да ви препоръча да следвате в тази организация, като имате предвид произхода ви. Включете я като съюзник и поискайте съвет.
Най-лошото, което ще излезе от нея, е, че има какво да предложи. Най-доброто нещо, което ще се случи? Тя ще ви насочи към няколко други варианта (и може би да се запознаете или два) в същата компания. Тя ви доведе по някаква причина, така че няма никаква вреда да се вкопаете в разговор и да се опитате да намерите там, където вижда, че сте отлични.
3. Но аз имам по-добър опит от _ ___
Това може да е дядото на всички тях. Работодателят иска едно нещо (което нямате) и влизате и бързо обявявате, че опитът, който имате, всъщност е по-превъзхождащ това, което търсят.
Виждам това да се случва с известна честота сред корпоративните хора, които се опитват да преминат в нестопански роли. Те отчуждават лицата, които вземат решения, за 10 секунди, като ги информират как, въпреки че досега не са работили в нестопанска цел, те ще вземат своя бизнес опит и ще осветят нещата веднага на съвместната работа.
Сега не ме разбирайте погрешно. Тези кандидати могат да имат перспектива и опит, които биха били изключително ценни за тази организация. Но ако се ударите на това твърде силно и бързо, интервюиращите може да мислят, че казвате, че те не знаят как да си вършат работата. И това никога не е добро първо впечатление.
Какво можете да направите вместо това?
Ако чувствате, че имате преносим опит, който интервюиращият може би не взема предвид, започнете с задаване на въпроси. Попитайте за най-големите предизвикателства, най-важните цели и непосредствените приоритети на тази организация за човека, когото наемат. Бъдете истински и любопитни.
И след това, ако е подходящо, представете своя произход или идеи по начин, който не кара хората да се чувстват сякаш разкъсвате как работят. Вместо това, нежно ги води до онова място, на което те могат да видят как вашият тангенциален или допълващ произход може да има истинска стойност за цялостната организация.
Разбира се, не винаги ще печелите, когато интервюиращият ви извика поради липса на опит. Но колкото по-елегантно можете да се ориентирате по този въпрос, толкова по-добри са шансовете, че ще продължите в процеса или - най-малкото - оставяте чувството, че сте го дали най-добре.)
