Разнообразно, приобщаващо и приветливо. Всички те са прилагателни, които бихте искали да използвате, за да опишете фирмената култура на следващото място, в което работите.
Но - нека си признаем - получаването на лъжичка на дадена организация преди действително да приемете оферта не винаги е толкова лесно. Подобно на търсещите работа, работодателите са склонни да поставят най-добрия си крак напред по време на процеса на наемане, което може да затрудни усещането за това как наистина ще бъде част от екипа.
За щастие, има една възможност, която трябва да свършите детективска работа, да видите зад рецепцията и да откриете повече за цялостното настроение в офиса: вашето интервю за работа.
Да, тази лична среща е идеалният шанс да определите дали тази фирмена култура ще бъде подходяща за вас. Но как точно можете да разберете това? Ето как да получите вътрешната информация, от която се нуждаете.
1. Бъдете избирателни
Процесът на намиране на компания, която отговаря на вас, всъщност започва доста преди да се явиш на това интервю.
Когато търсите работа, може да е изкушаващо да се абонирате за философия „повече е повече“. Изпускате приложение след приложение с надеждата да получите нещо, което да залепите. Но ако културата е важна за вас (и тя наистина трябва да бъде!), Тогава ще трябва да бъдете по-избирателни в това къде кандидатствате.
Преди да натиснете „изпрати“ върху съответното ваше резюме, направете няколко проучвания, за да видите дали това изглежда като вида, където наистина бихте искали да работите. Прочетете уебсайта на компанията и профилите в социалните медии, за да видите как членовете на екипа се представят. Виждате ли разнообразие сред техните служители? Те взеха ли позиция по важни за вас въпроси? Дали социалното им присъствие е доста закопчано или, смешни снимки на годишната им компания чили готвене, честна игра?
Можете също така да проверите прегледите на служителите в сайтове като Glassdoor, но бъдете предупредени, че тези трябва винаги да се приемат със зърно сол. Подобно на ресторантите, хората често са по-склонни да споделят оплаквания заради комплименти.
2. Обърнете внимание
Когато пристигнете в офиса за вашето интервю, едно от най-добрите неща, което можете да направите, е да обърнете голямо внимание на всичко, което се случва около вас. Помислете за това като за прикритие - освен че няма нужда да надявате шапка и слънчеви очила. Това е един от малкото шансове да станете свидетели на това как хората действат по време на работа, затова го използвайте в своя полза.
Забелязвате ли, че хората се смесват, шегуват се или си сътрудничат? Или изглежда, че всеки държи на себе си? Ако имате повече от един човек на вашата среща, как те си взаимодействат помежду си? Изглежда, че те имат приятелска връзка или, изглежда строго професионална?
Част от това може да бъде сложно да вземете, особено когато сте толкова съсредоточени да не бомбардирате интервюто. Но когато се съмнявате, доверете се на това чувство на червата, което получавате, когато влезете в офиса. Това е нещо като покупка на къща - вашата интуиция обикновено ще ви уведоми, когато мястото просто се чувства добре .
3. Задавайте обмислени въпроси
Частта от разговора, когато стигнете да задавате собствените си въпроси, ще бъде най-разкриващата, когато става дума за фирмената култура - особено ако питате правилните неща.
От това как да разберете как организацията подкрепя служителите до това как мениджмънтът се справя с конфликтите, можете да научите много за това какъв е животът в офиса, като задавате въпроси, провокиращи мисълта (и - бонус! - така че ще покаже, че сте ангажирани с процеса на наемане).
И така, какви видове въпроси трябва да зададете на вашия интервюиращ? Опциите са почти безкрайни, но ето няколко добри, за да откриете повече за културата:
-Коя е любимата ти част от работата тук?
-Как бихте описали динамиката на вашия екип?
-Как се вземат решения, когато има конфликт или несъгласие?
-Можете ли да ми кажете повече за вашия процес за даване и получаване на обратна връзка?
Разбира се, фирмената култура е сложна и те наистина само надраскват повърхността. Въпреки това, задаването дори само на няколко въпроса ще осветли различни аспекти на работната среда, които може би не сте избрали при другите си изследвания и наблюдения.
Прекарвате по-голямата част от седмицата си на работа, така че в идеалния случай бихте искали да намерите фирмена култура, която да отговаря на вас, вашите ценности и вашите цели.
Мислите, че това е по-лесно казано, отколкото направено? Помисли отново. Просто трябва да знаете какво да търсите и какво да питате по време на интервюто си. Имайте предвид тези три съвета и сте една крачка по-близо до намирането на офис, в който се чувствате като у дома си.
