Фирмената култура може да създаде или да прекъсне вашия опит в работата - но е доста трудно да придобиете точно усещане за ценностите и настроението на компанията, без да работите там. Въпреки че повечето места имат раздел на своите сайтове, посветен на обясняването на културата, те са склонни да бъдат изпълнени с фрази като „посветени на удовлетвореността на клиентите“ и „ние насърчаваме нашите служители да растат.“ Това ни говори много от нищо.
За да откриете какво всъщност представлява една компания (и дали ще сте подходящ!), Преди да приемете работата, разгледайте тези девет техники за изследване на културата.
-
По време на интервюто не питайте: „Как е да работите тук?“ Попитайте „Какво би трябвало да включва статия във вестника за културата на вашата компания?“ (TheLadders)
-
Прегледайте туитовете, видеоклиповете, публикациите във Facebook и други, за да получите представа за това, което е важно за екипа. (Careerealism)
-
Покажете се рано на интервюто и гледайте как служителите си взаимодействат помежду си. (QuintCareers)
-
Когато говорите със служителите за културата, обърнете внимание на времето им за реакция. Като цяло, колкото по-бързо, толкова по-добре! (Щастие)
-
Не се консултирайте само със служителите. Също така ще искате да говорите с клиенти, доставчици, партньори и т.н. (Harvard Business Review)
-
Внимавайте за „предупредителните знаци“ на проблемна култура - като да направите огромна сделка от пинг-понг таблицата. (Forbes)
-
Научете как да четете между редовете. Например промоциите, които почиват на „нещо отваряне“ означава, че вероятно ще трябва да изчакате някой да се премести нагоре или навън. (Lifehacker)
-
Разгледайте бета проучване, което използва „психометрични рамки“, за да ви покаже работните места, в които бихте успели. (Co.Exist)
-
Разбира се, не забравяйте да разгледате фирмените профили в The Muse, за да надникнете вътре в това, което наистина е да работите в някои невероятни компании! (Музата)
