И така, там бях, направих скок към нов път в кариерата, готов да започна работа в работата на мечтите си. Но след като всъщност започнах, започнах да усещам, че съм направил ход прекалено бързо. Не бях обмислял напълно други ключови елементи за работата и всъщност не бях гел с избраната от мен компания.
Бях прекарал толкова много време, опитвайки се да докажа колко перфектно пасвам, че не успях да помисля какво искам от действителната компания. И знам, че не съм сам в тази грешка. Толкова е лесно да си помислиш: „Тази работа звучи перфектно!“ И да не се копаеш дали се очаква персоналът да работи 12-часови дни. Но от личен опит знам сега колко е важно да отделите време, за да проучите какъв е живота в една компания, преди да се подпишете на пунктираната линия.
Преди да продължа по-нататък, ще кажа това: никой не е 100% щастлив, 100% от времето - това е нереалистично. Дори и да обичате работата си, все пак ще ви е трудно и ще имате високи и ниски нива във всяка кариера. Но това не означава, че не можете да намерите среда за кариера и работа, която постоянно ви носи радост.
Близо шест месеца от първата ми кариера на голямо момиче - в много добра работа - бях готов да го нарека прекратен. Първоначалните отговорности, за които бях нает, се промениха, а балансът между професионалния и личния живот намаля. С две думи, това вече не работи за мен; но все още изпитвах срам. Вината ли беше, че тази мечтана работа не беше всичко, което беше разрушено?
Не помогна хората около мен да казват „Това е толкова нереалистично!” „Никаква работа не е перфектна!” И „Бъдете благодарни, че имате работа!” Повярвайте ми: И аз имах същите мисли, но те бяха надвишени от идеята че съм заслужил да бъда на работа, която ме изпълни.
Затова започнах отново да търся работата. Но този път наоколо го направих по различен начин: Вместо само да търся страхотна позиция, се съсредоточих повече върху фирмената култура и намирането на място, с което да се гордея и развълнуван да работя.
Как всъщност го направих
Не само проучих входовете и изходите на отворите, за които кандидатствах, но и направих приоритет да проуча задълбочено всяка компания. Въпреки че може да е трудно да оцените фирмените ценности и култура в длъжностно описание, често можете да усетите тези неща чрез прегледи на Glassdoor, присъствието на социалните медии на компанията, ангажираността на служителите със социалните канали на компанията (Наистина е трудно да се фалшифицира истинска положителна ангажираност на служителите !) и въпроси, които задавате на интервюиращия.
Но яснотата на организацията не е достатъчна. Трябва да знаете какво има значение за вас. Идентифицирах пет основни стойности за себе си:
- Възможност за растеж
- Участие на Общността
- гъвкавост
- Баланс между работата и живота
- Връзки
Така че, когато гледах онлайн и задавах въпроси, уверих се да ударя всяка от тези точки. И колкото и да звучи страхотна работа, минах, ако не включваше тези пет елемента. Да, беше трудно да прескоча възможностите, които изглеждаха наистина готини и отговаряха на някои от моите квалификации, но си струваше, защото знаех, че крайният резултат ще бъде (почти) перфектна позиция.
Например, наистина исках да се уверя, че се връщам в новата си роля - оттам и участието на общността. Така че в моите интервюта просто бих попитал дали компанията има инициатива в тази насока. И се радвам, че го направих - тъй като по времето си в настоящата ми компания помагах да сервирам храна при шофиране на дрехи за бежанци, подпомогнах с тестове за скрининг на зрението в местно основно училище и засадих над 1000 дървета покрай моето съвместно- работници.
Някои хора избират гъвкавостта като стойност - аз го направих - но тогава не знаят правилния начин да попитат дали това е нещо, което компанията цени. Да искаш да работиш от вкъщи точно всяка друга сряда и да го одобриш звучи като гъвкавост. Но научих, че една наистина гъвкава работна среда има възможности.
Пример: При интервю, настоящата ми компания ми каза, че позволява на служителите от време на време да работят отдалечено (получавам да си стоя вкъщи в супер снежни дни). Това ме вкопчи в това, че те бяха готови да работят около нуждите на служителите. Така че, когато тази есен ми беше предложена възможността да преподавам следобеден курс в колежа, работодателят ми беше изненадващо за работа около моя график на преподаване.
Преминах същия процес с всички останали мои основни стойности, изброени по-горе. Крайният резултат от всички тези изследвания е, че намерих работа и компания, която наистина обичам. Толкова съм щастлив, когато ходя на работа всеки ден, че дори в дни, когато нещата не вървят по моя начин, знам, че цялата работа, която влагах в процеса, си заслужаваше.
Затова, когато започнете да търсите работа, не забравяйте да имате предвид основните си ценности. Първо: бързо ще ви помогне да стесните колко позиции трябва да кандидатствате. И две: Ще намерите компания, която ви дава толкова, колкото ви дават.
