Работа на шефа е да посочи области за подобрение и да ви помогне да се развивате. И така, ако сте на грешен път или не отговаряте на очакванията, очаквате те да ви уведомят.
Но, разбира се, конструктивната критика е само един вид обратна връзка.
Положителната обратна връзка също има значение. Мотивиращо е да знаете, че усилията ви се виждат и вашата работа е ценна. Не само това, но е по-лесно да повярваш в себе си, ако чувстваш, че и другите вярват в теб.
Но не всеки има надзорен орган, който прави смисъл да дава похвали. И дори ако вашият мениджър има най-добрите намерения, нещата се натоварват.
Страхотната новина е: Дори ако никой не отделя време да каже „добра работа“, има знаци, които можете да потърсите, които да ви кажат, че да, вие го смазвате - и вашият шеф го знае също!
Потърсете едно (или повече) от тези три неща:
1. Дадена ви е по-голяма отговорност
Добрият мениджър няма да натрупва повече работа върху някой, за когото смятат, че се бори с текущото им натоварване. И така, макар че би било страхотно, ако се появят нови задачи, „Аз избрах това за вас, защото вършите толкова голяма работа с всичко останало!“, Това често означава това.
За да сте сигурни, че новият ви проект е потвърждение на вашите умения (а не просто преуморен шеф, който изтласква нещата от чинията си), задайте си следните въпроси:
- Това дава ли ми възможност да придобия умения или да ме квалифицира за други видове проекти?
- Това позволява ли ми да допринасям за критично важната работа?
- Дали това съответства на това, което съм изразил интерес да преследвам?
Ако можете да отговорите „да“ на поне един, това означава, че шефът ви чувства, че имате текущите си проекти под контрол и иска да ви предостави допълнителни възможности, за да останете ангажирани и да се развивате.
2. Дава ви се повече автономия
Знаете, че ключова причина, поради която ръководителите на микро-мениджмънта са, защото смятат, че служителят не отговаря на очакванията. И ако следвате тази логика - че шефовете се навъртат над онези, чиито способности подлагат на съмнение - можете да видите къде би било и обратното.
Казано по-ясно: Ако сте прав на целта (или още по-добре, надхвърляйки очакванията) всеки път, когато мениджърът ви се регистрира, няма да изпитват нужда да го правят толкова често.
Така че, ако вашият ръководител ви каже, че можете да бягате с какъвто план смятате, че е най-подходящ, или че не е нужно да докосвате база, освен ако нямате въпроси, това означава, че те се доверяват на вашата преценка и умения. Упълномощаването ви да правите повече неща с по-малък надзор е същото като да кажете: „Правиш страхотна работа и затова вярвам, че можеш да продължиш да успееш с по-малко толкова принос от мен!“
3. Давате ви повече видимост
Най-добрите шефове намират възможности своите хора да се учат, като правят. Но също така знаят кога им трябва най-добрият крак (четете: служител) напред. Кой ще поиска да управлява акаунта за клиент с висок профил или да представлява компанията на конференция?
Някой, в когото имат пълна вяра, и който според тях представлява компанията в най-добрата светлина. Без съмнение, когато ви помолят да говорите от името на вашия екип, това е защото шефът ви мисли, че се справяте чудесно.
Може да сте забелязали обща тема в тези три елемента: Всички те се свеждат до доверие. Преди шефът ви да ви помоли да поемете повече, да насочите само работата си или да представите организацията на някой важен; те трябва да повярват, че сте се справили със задачата. И ако на това място сте, потупайте се по гърба. Заслужаваш го!
Ако сте чели това дотук и чувствате прекъсване между вашите усилия и признание: Не се отчайвайте! Вместо това прочетете тази статия за това как да забележите упоритата си работа, дори ако сте наистина заети.
Защото в крайна сметка, макар че би било хубаво, ако вашият мениджър каза: „добра работа“, още по-важно е те да го знаят.
