Стажуването при стартиране има много предимства: Ако се интересувате от технологии или смятате, че може да искате да създадете компания един ден, това е чудесен начин да изпробвате бъдещата си кариерна пътека. (Приемам стажа си в колежа в Box като това, което ме започна по пътя към съвместно установен InstaEDU).
Или, ако не сте сигурни какво искате да направите, работата в малка, разрастваща се компания - мислете, че 50 служители или по-малко - ви дава възможност да наблюдавате всички аспекти на бизнеса и често да допринасяте по по-въздействащи начини, отколкото бихте могли в по-голяма организация.
Разбира се, страхотни стартиращи стажове също може да бъде трудно да се намери. За разлика от технологичните гиганти, стартиращите компании не могат да си позволят да изпращат екипи за набиране на всеки панаир в кариерата на колежа и мнозина не прекарват времето си да измислят длъжностни характеристики или да планират конкретни стажантски роли.
Но това не означава, че не можете да кажете страхотна концерт. Ако търсите стаж за това лято или следващата учебна година, ето три стъпки за класиране на позиция.
Определете най-добрите стартъпи за вас
Струва си да се отбележи, че не е задължително да искате да работите само за всеки стартъп - искате да работите за такъв, към когото сте страстен. Така че, за начало, помислете за уебсайтовете, които използвате и обичате (извън Facebook и). Те правят страхотни кандидати за потенциални стажове, защото вече познавате продукта и може да допринесете за прозренията си като потребител.
Ако това не е достатъчно широка мрежа, помислете за това кои видове компании може да се интересувате или бихте могли да допринесете най-много. Например, ако сте преди медицина, стартирането на здравни технологии може да се окаже чудесно. Ако сте спортист, потърсете стартъпи, решаващи проблеми в спорта и фитнеса. AngelList е чудесен ресурс за намиране на стартиране в ранен етап в конкретни области.
Бъди проактивен
След като имате списък на компаниите, които се интересувате, прегледайте всяка от техните страници за работа, за да видите кои от тях имат посочени стажове. Ако го направят, страхотно! Кандидатствайте и напишете страхотно мотивационно писмо. Но дори и да не виждате правилната стажа (или която и да е), не се страхувайте да се свържете, представете се и попитайте дали компанията наема стажанти.
Обяснете защо бихте искали да работите там и по-важното - споделете своя подходящ опит и идеи за това каква роля бихте могли да играете във фирмата. Повечето стартиращи фирми в ранен стадий имат много повече неща, отколкото хората, които го правят, така че много от тях са готови да приемат стажанти. Просто трябва да покажете, че ще добавите стойност.
Ако сте поканени за интервю, направете всичко възможно, за да покажете, че можете да влезете и да се справите с нещата сами. Ако не сте използвали продукта преди това, опитайте го преди интервюта. Елате подготвени с идеи за проекти, над които бихте искали да работите, и груба идея как да се справите с тях. Направете си мислена бележка за минали задачи, по които сте поели водеща роля и сте се отличили, и бъдете готови да ги споделите.
Потърсете опит за обучение
Това каза, докато трябва да докажете своята стойност на потенциалния си работодател, трябва да сте сигурни, че опитът ще си струва и вашето време. Първо, потърсете хора, от които можете да се научите. Не бива да очаквате някой да ви държи ръката през целия стаж, но трябва да потърсите някой, който може да служи като ментор и да ви помогне да научите печалбите и изходите на малък стартъп. Докато интервюирате с различни хора, говорете с тях за техните очаквания и как те планират да работят с вас.
Уверете се също, че ще имате възможността да опитате ръката си във всички области на компанията, които ви интересуват - например, ако сте експерт по социални медии, но искате да научите и за маркетинга или управлението на проекти, споделете това цел. И не се страхувайте да попитате за визията на компанията и се уверете, че това е нещо, в което вярвате.
Въпреки че обикновено има някаква груба работа, свързана с това, че сте стажант - особено при малък старт - това е отличен начин да вкарате крак във вратата, да разберете в какво сте добър и да започнете да изграждате вашата мрежа. И допълнителен бонус? Стажовете често се превръщат в позиции на пълен работен ден, тъй като компаниите растат бързо и се оказват нужда да се увеличат.
