Интервюто за която и да е позиция е двупосочно: Интервюиращият се опитва да разбере дали сте подходящ за работата, а вие се опитвате да разберете дали искате да прекарвате 40+ часа всяка седмица в работа за компанията.
Това важи за всяко интервю, но е изключително важно, когато се срещате със стартиращ. Вашият интервюиращ иска да знае колко можете да допринесете за два дни, два месеца и две години. Той или тя също иска да знае как ще се съчетаете с малък персонал и дали настоящите членове на екипа ще искат да седят до вас всеки ден.
От своя страна, трябва да разберете дали ще се радвате да работите там достатъчно, за да искате да положите за дълги часове за вероятна заплата под пазара. Също така трябва да прецените колко вероятно смятате, че компанията ще успее. Вашите опции ще струват ли милиони след пет години или ще търсите работа след пет месеца?
Това е доста балансиращ акт, но има четири стъпки, които можете да предприемете, които ще ви помогнат едновременно да се представите като подходящ кандидат и да сте сигурни, че действително искате работата.
1. Използвайте продукта
Без значение за каква роля интервюирате - инженеринг, продажби, маркетинг - винаги трябва да използвате продукта преди първото си интервю (и в идеалния случай - няколко пъти). Ако бъдете наети, целта ви ще бъде да създадете стойност за хората, които използват този продукт, а самият да бъдете потребител е първата стъпка. Това също ще ви помогне да определите дали можете да бъдете страстни за компанията и продукта, както и да предадете тази страст на вашия интервюиращ.
Не сте в целевия демографски? Това, че сте бездетна интервю на 25-годишна възраст в сайт, предназначен за родители, не означава, че не можете да играете ролята. В InstaEDU нашите целеви клиенти са студенти, но някои от най-добрите ни кандидати грабнаха въпросите за домашните задачи от интернет и се преструваха, че са отново в колежа.
Ако наистина не можете да използвате продукта (например, той е създаден за големи корпорации или струва няколкостотин долара), можете да компенсирате това, като направите своите изследвания. Прегледайте всички налични материали на уебсайта, прочетете новинарски статии и рецензии и говорете с всеки, който знаете, кой го е използвал. И определено разбирам кои са конкурентите на компанията и защо нейният продукт е по-добър.
2. Донесете идеите си
Сега, когато сте запознати с продукта, бъдете готови с идеи как бихте искали да го подобрите във вашата роля. Какви нови функции бихте се радвали най-много да изградите? Как бихте ангажирали потребителите (или да включите отново съществуващите)? Как компанията може да увеличи реализациите? Как би могло да се подобри обслужването на клиентите?
Не е нужно да измисляте четиригодишната стратегия на компанията, но можете да споделите мислите си и по-важното - да покажете как вашите интереси и опит биха се поддали на работата. Познаването на това, което сте правили на предишни позиции е полезно, но не забравяйте, че интервюиращият се опитва да определи какво ще правите и как вашите умения ще се прилагат в неговата или нейната компания. Стартиращите фирми търсят хора, които могат да се гмуркат право.
От своя страна това ще ви помогне да проверите дали ежедневните дейности, свързани с ролята, ви интересуват. Може да обичате маркетинга в социалните медии, но намерете във вашето упражнение, че компанията ще се възползва най-много от директните продажби - и това определено е нещо, което трябва да имате предвид.
3. Бъдете готови за интервю обратно
Повечето интервюиращи ще спестят време в края на срещата ви, за да ви позволят да задавате въпроси. И по всякакъв начин, направете! Ако интервюирате с основател, попитайте за неговата или нейната визия за компанията, как компанията определя успеха и как планира да стигне до там. Не се страхувайте да попитате и за бизнес плана на компанията, ситуацията на финансиране и потенциалните препятствия. Ако говорите с някой, който ще бъде ваш връстник, попитайте за любимите му части на компанията, за най-големите предизвикателства, пред които е изправен или какво е да работите с екипа.
Тези разговори не само ще ви дадат полезна информация, за да вземете предвид, ако получите оферта, те ще покажат на интервюиращия, че вие сами оценявате сериозно компанията (и не просто се опитвате да получите първата стартираща работа, която се намира в чинията ви ).
4. Проследяване
Този съвет е толкова стар, колкото и самия процес на интервю, но много кандидати все още не успяват да го следват, особено в случайния свят на стартиращи технологии: Изпратете благодарствена бележка. По-късно изпращането на имейл показва, че сте учтиви, че следвате нещата и всъщност се интересувате от работата.
Той също така отваря възможност за засилване на зона за интервю, която смятате, че е слаба. Някога попаднали ли сте в интервю, след което разбрахте какво би трябвало да кажете в момента, в който сте напуснали? Или си помислихте за страхотна маркетингова стратегия вкъщи от интервюто? Чувствайте се свободни да добавите бърз параграф, споменаващ новите ви идеи.
Когато интервюирате със стартиращ бизнес, целта ви е да гарантирате, че работата е подходяща за вас, и да предадете това и на вашия интервюиращ. Когато го направите, ще бъдете в по-добра позиция да преговаряте за вашата оферта и да започнете, след като я приемете - пълна с идеи за начините да уцелите земята.
