Имате око за технологичната роля, която искате, но никога досега не сте работили в индустрията. И всяко описание на длъжността - дори и входно ниво - казва, че имате нужда от опит, преди да кандидатствате.
Чувствате се разочарован и готов да се откажете: Възможна ли е промяна в кариерата на технологиите?
Всъщност е по-лесно, отколкото си мислите. Както при всичко друго, доказването, че притежавате съответните знания, означава да усъвършенствате своя набор от умения и след това да настроите личната си марка, за да я покажете. Ето как да направите това:
Стъпка 1: Направете подходяща работа
Техническите компании не искат само случайно изживяване - те искат да видят, че имате умения, които са в съответствие с желаната от вас позиция. А начинът да получите това желано ноу-хау е чрез това, което аз наричам „микро-опит“. Това са възможности за обучение, които попадат някъде между четенето на няколко публикации в блога (което не би било достатъчно, за да продадете готовността си за позиция) и получаването на пълноценна работа (за която все още не сте квалифицирани).
Тези проекти изискват точно това, което искат новобранците (работа в реалния свят с конкретни резултати) и какво можете разумно да постигнете (малка, ограничена във времето възможност, която не изисква някой да инвестира сериозно във вас).
Ето три места за разглеждане:
- VolunteerMatch ви позволява да търсите локални и виртуални възможности.
- Catchafire е изпълнен с краткосрочни доброволчески възможности.
- Fiverr е мястото, където можете да изброите уменията, които искате да развиете и да загърбите бързо микропреживявания.
Например, ако искате да изградите своите умения за маркетинг на продукти, можете да отговорите на реклама, която гласи: „Помогнете ни да използваме Facebook, за да задвижваме повече от нашата аудитория, за да закупим продукт на нашия сайт.“ Това е точно този проект може да смаже и използва, за да демонстрира вашия успех пред бъдещите работодатели!
Професионален съвет: Преди да кажете „да“, уверете се, че клиентът ви ще се съгласи да ви позволи да споделяте работата и резултатите си външно. Дори ако това означава отказване на проект или вземане на по-ниска такса, това не може да се договаря. Защото истинската цел е да покажете работата си пред набиращите персонал, а проект, който те не могат да видят, е този, който не съществува.
ВМЕСТАЙТЕ да чакате за перфектната техническа работа, за да ви намерим …
… Защо не го намерите сами днес?
Всички тези технологични компании се наемат сега
Стъпка 2: Покажете какво сте научили
Сега, когато имате повече опит под колана си, искате да сте сигурни, че ще го покажете. Ето местата, които са най-важни:
В LinkedIn
Предимството на LinkedIn е, че е визуален - и там рекрутерите вече търсят. Факт: Използва се от 94% от социалните служители. Вградете представителни изображения във вашия профил (напр. Екранна снимка на най-ефективната ви реклама във Facebook), заедно с надпис, който сочи към резултатите: „Проведен A / B тест с Facebook рекламни съобщения, водещ до 25% увеличение на кликванията върху кликвания“ чрез процент и 10% увеличение на покупките. "
Сега имате този скъпоценен опит, който рекрутерите ценят на точното място, където търсят, за да го намерят!
На вашия личен уебсайт
LinkedIn е чудесно начало, но за да изпъкнете наистина, трябва да споделите опита си в персонализирано портфолио. Добра новина: Можете да създадете личен уебсайт само за седмица.
На Вашето резюме
Имате опит, обновихте присъствието си онлайн и накрая се чувствате достатъчно уверени, за да кандидатствате. Последната стъпка е да вплетете вашите истории във вашите материали и как описвате кариерната си история. Добавете раздел за доброволчески опит или проекти в автобиографията си (повече за това тук).
Знам, че когато искате да получите работа в областта на технологиите, стриктните изисквания за опит могат да го накарат да се почувствате безнадеждно. Но вместо да се разочаровате, че ви липсва пряк опит, вземете нещата в свои ръце. Вземете го по същия начин, по който предприемачите стартират своите стартиращи компании - като се скарат и хакнат системата, която изглежда подредена срещу вас.
Защото в края на деня има едно правило, което коства всички останали: Да виждаш е да вярваш. И след като техническите вербовчици видят вашия опит, дори и тези строги вратари ще започнат да вярват!
Вземете безплатния стъпка по стъпка курс на Джеръми, за да кацнете първата си технологична работа - и научете точните техники, които използва, за да премине от детска градина до работа в Apple, LinkedIn и стартъпи.
