Всички знаят, че трябва да влязат в следващото си интервю, като направят поне обикновено търсене в Google и хвърлят кратък поглед към страницата на компанията „За нас“. Но там твърде много търсещи работа се объркват: Те разглеждат изследователския процес като начин да получат няколко ключови информации за организацията, за да могат да впечатлят мениджъра по наемане по време на процеса на интервю.
Но вместо просто да се запознаете с заявената мисия на организацията и техните най-нови продукти, трябва да се съсредоточите върху това да вкарате крак във вратата преди интервюто.
Защо? Защото компаниите са съставени от хора. Хората правят наемането. Хората си поставят целите. Хората са тези, с които работиш. И колкото и да искате да можете да се позиционирате като „следващия перфектен наем“, всъщност за вас е по-важно да определите дали хората на компанията ви отговарят.
За този изглед отвътре на компанията, ще трябва да надхвърлите Google. Ето как да получите истинската лъжичка преди следващото си интервю:
1. Достигнете стратегически до другите в компанията
Макар че е чудесно да се свързвате с хора, с които може да работите заедно, това не винаги може да е възможно - и това е ОК. Някой в периферията към отдела или групата, към която се насочвате, също може да бъде полезен. И не забравяйте, че опознаването на повече за вас също им помага. Тази статия ви показва как да се свържете с всеки от LinkedIn.
Заведете новите си контакти на кафе, ако времето позволява, или прескочете разговор. Задайте им дълбоките въпроси, които ще покажат реалността на живота вътре, като например:
- „Как бихте описали културата тук?“
- „Какво трябва да знае всеки нов служител за работата тук?“
- „Какво най-много харесвате в компанията? Най-малко? "
- „Какъв тип хора смятате, че ще се вписват най-добре във фирмата?“
- „Какво искаш да знаеш, преди да започнеш?“
Целта е да получите вътрешен изглед на компанията и нейните служители, а не само снимката с лицевата страна, която ще получите през процеса на наемане. Това не е така, за да можете да изкопаете мръсотия (макар че може!). Но по-скоро е така, че можете да имате много по-добър усет за хората, които работят там и как можете или не можете да се впишете в пейзажа.
Един от нашите клиенти, Таня, използва тази стратегия много успешно, за да влезе в ново поле. Тя работеше известно време в развлекателната индустрия и искаше да се включи в събития. Тя определи Wanderlust като потенциално място за работа и за да потвърди, че той е подходящ, тя се обърна към множество настоящи служители. Чрез няколко задълбочени разговора - включително един със съоснователя на Wanderlust! - беше намерено, че тя и компанията ще бъдат много подходящи.
2. Станете доброжелателен сталкер
Наречете го по интернет, ако предпочитате. Разделете органичната диаграма заедно чрез разговорите си един на един или чрез фоновите си изследвания LinkedIn. След това проучете някои от лицата, вземащи решения, както и хора, с които може да работите.
Какви канали за социални медии използват? Какво публикуват? За какво са страстни? В какви събития участват? Използвайте Big Brother Zuckerburg и разгледайте страницата им във Facebook, където можете да разберете всичко - от времето им за завършване в последното лято в Color Run, до името на новото им кученце Golden Retriever. Целта не е да създадете пълно досие, а да разкопаете няколко ключови информации, които можете да използвате стратегически в бъдещите си разговори
Вие не просто събирате стоките върху тях; търсите места, където можете истински да се свържете. Какво общо имате? Какви интереси споделяте? Къде се припокриват вашите фонове или страсти?
Не информацията, която откривате, ви прави сталър-иш; това е начинът, по който използвате тази информация. Да се покажат в дома им неканени? Не е добре. Споменавайки, че видяхте във Фейсбук, че те харесват, че обичат водните? Работи!
3. Разберете дали това е съвпадение
Много хора провеждат това, което аз наричам „едностранчиви“ изследвания; те търсят късметчета, които да отпаднат по време на интервюто, за да изглеждат по-привлекателни за мениджъра по наемането. Но още по-важно е да използвате своите изследвания, за да разберете дали дори искате работа във Company Bigwidget.
Може да откриете, че всички служители, с които разговаряте, казват, че компанията е страхотна за креативни типове, но не е толкова голяма за онези, които очакват да се хранят с лъжици и да управляват микроуправление. Или че, независимо какво ви казват, се очаква всички да работят през почивните дни.
Често става това, което те не казват толкова, колкото това, което правят, което ще ви даде вътрешната лъжичка за културата. Ако попитате какво обичат и те казват: „Бурито за закуска след всичките ни“, можете да прочетете между редовете. Или ако ви дадат широк отговор, копайте дълбоко.
Ако някой каже, например, „Обичам хората“, това е вашият сигнал да продължите. „Какво обичате от вашите колеги, особено в сравнение с други компании? Как се показва това? Това ли беше очевидно веднага или го открихте повече с времето? Нещо друго, което обичаш, освен хората? “
Влезте в няколко слоя с въпросите си. Не се страхувайте да поискате примери или да попитате „Защо?“
4. Пуснете го като горещо
След като сте направили проучването си и сте доста уверени, че ще се радвате да работите заедно с новите си приятели през следващите няколко години, целта е да използвате своята основна информация, за да създадете връзки по време на процеса на интервю.
Ако има истинска връзка, продължете и споменете: „Ей, докато правех изследванията си, видях, че сте голям фен на Packers. Видях ги да играят на XYZ миналия сезон. Попадали ли сте на много игри? “Или:„ Видях, че сте специален антрополог в Ню Йорк. Как преминахте от това към корпоративните финанси? “
Когато проявите законен интерес към тях, ще се случат няколко неща. Едно, те ще бъдат поласкани и ще искат да знаят повече за теб. И две, това им помага да ви харесат и да ви се доверят. И след като всичко е на мястото си, ще сте на път да направите страхотно впечатление.
Преди няколко години интервюирах за позиция в голяма организация. Направих някои проучвания на директора, за които потенциално бих работил. Докато той не беше свръх активен в социалните медии, в LinkedIn видях, че той споделя статии за лидерството, за моя интерес. И чрез някои от публичните му публикации във Фейсбук открих, че той и съпругата му са осиновели деца - нещо, което съпругата ми и аз разследвахме по това време.
Подадох тази информация и успях да я включа в нашия разговор по естествен начин, за да изградя връзка. Когато за пръв път се срещнах с него, казах: „Ей, поразкопах се малко и видях, че сте приели. Съпругата ми и аз говорим за това от години! ”В крайна сметка това беше чудесна връзка за нас, но аз издавам това със силно предупреждение: Настъпете внимателно тук. Не всички ще се радват, че сте извлекли такава лична информация от техния FB профил.
Най-голямото поведение е, че правенето на домашна работа, за да убедите интервюиращия си, че сте подходящ за позицията, върви ръка за ръка, като разберете дали позицията е подходяща за вас. И ако искате наистина да сте сигурни, че не забравяте нещо съществено, попълнете този списък преди интервюто.
