Ако следите внимателно вашата индустрия, ще станете свидетел на играта на музикални столове, която се случва, когато една компания примамва талант от друга. От новия изпълнителен директор на Ралф Лорън, който беше откъснат от Стария флот, до изпълнителя на Apple, който току-що скочи на кораба, за да се присъедини към компанията за луксозни стоки LVMH, до Uber - който е направил повече бракониерство от готвача при съвместна закуска - ръководи поне 25 души от Twitter от януари 2014 г. бракониерството е истинско и се случва сега.
Но не само високопоставени хора с висок профил се приближават от компаниите. Всеки може да привлече интерес от нов работодател - включително и вие! Ето шест стъпки, за да станете просто неустоими на пазара на труда:
1. Поставете себе си там
Ако приемем, че вече имате присъствие в LinkedIn (и ако не, време е да се присъедините към 21-ви век!), Има няколко прости начина да използвате платформата, за да улесните наемането на мениджъри и наематели, които да намерят и обичат.
- Добавете примери за вашата работа (т.е. презентации, статии, проекти, видеоклипове), които показват вашия талант.
- Посъветвайте се с колеги, бивши колеги и клиенти за препоръки (ето как).
- Напишете и споделете интересни публикации в блоговете по вашите теми за експертиза, които - ако имате гледна точка и силни умения за писане - ще получите четене, споделяне и харесване.
- Оптимизирайте потребителския си профил за ключови думи, така че да попаднете в резултатите от търсенето.
И накрая, поставете отметка с „да“ на бутона „Известяване на вашата мрежа“ в страничната лента на вашия профил, така че всеки път, когато правите някое от гореизброените, вашата мрежа ще чуе за това.
В допълнение към LinkedIn, който наема мениджъри и набиращи персонал редовно троли за потенциални кандидати, можете също да се регистрирате за приложение като Anthology (преди Poachable), където можете да получите анонимно съчетание с компании, търсещи талант като вас.
2. Изградете социални медии следвайки
Има ли конкретни марки и компании, за които се интересувате да работите? Ако е така, следвайте ги в канали за социални медии като LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram и Snapchat. Споделете техните новини с вашия кръг, за да могат да видят, че помагате да разпространите думата за това, което правят. Ако това е малка компания, има голям шанс социалният мениджър да забележи и да ви последва. Плюс това, колкото повече публикувате, ангажирате и общувате с други хора, толкова по-вероятно е хората да искат да ви следват. Колкото повече последователи имате, толкова по-влиятелни изглеждате.
Според проучване на CareerBuilder от 2015 г. 52% от мениджърите по наемане на работа проверяват присъствието на кандидатите в социалните медии, преди да се свържат. Така че, бъдете интелигентни и използвайте това като възможност да се почувствате умно и да сте в течение на най-новите тенденции, свързани с вашата индустрия.
3. Свържете и свържете отново, постоянно
Нека дори да не го наричаме „работа в мрежа“, защото това има думата „работа“ в него и всъщност изграждането на взаимоотношения с хората изобщо не трябва да бъде работа. Трябва да е забавно. Това също трябва да се прави през цялото време - не само когато имате нужда от нещо като нова работа (или някой, който да ви коства, когато сте в отпуск).
Ако лесно поддържате връзка с приятели, колеги, бивши колеги и други хора от вашия кръг през цялата година, е по-вероятно да се свържат с вас, когато чуят за страхотна възможност за работа - особено в собствената си компания, тъй като привличането на добър талант ще ги накара да изглеждат добре (и вероятно ще им спечелите бонус за сладки препоръки, ако се наемете).
4. Намерете адвокати
Говорейки за това, често наистина става въпрос за това кой знаеш. Неотдавнашно проучване на LinkedIn установи, че 16% от служителите вече са свързани с човек в компанията, преди да се наемат там - така че да имаш съюзник в организацията е голямо предимство. Освен това, ако познавате някого - или някой, който познава някого - на място, където наистина искате да работите, уведомете го, че се интересувате и това може да повиши шансовете ви да се обърнете, когато се появи подходяща позиция.
Ако не познавате служители, помислете дали имате връзки с други, свързани с компанията, като консултант, продавач или клиент, който може да помогне да ви каже добра дума.
5. Бъдете свой собствен най-добър публицист
Популяризирането на себе си не е напълно удобно за повечето хора - най-вече защото се чувства много като самохвалство. Но да останете в течение на ума и да подсилите стойността си е чудесен начин да бъдете забелязани и в крайна сметка да бъдете бракониерски. Самият Google - хайде, всички го правим - и вижте какво се появява. Ето какво ще види рекрутер, състезател или HR човек, когато те претърси. Ако вашата LinkedIn не се появи първо (и имате персонализиран URL адрес), помислете за създаването на онлайн портфолио, което ще бъде.
Говорили ли сте на някакви индустриални събития, писали ли сте блог напоследък, печелихте ли награди? Ако е така, не забравяйте да споделите това в социалните медии - и дори да го използвате като възможност да изпратите FYI бележка до вашите контакти. Или можете да отидете над и отвъд, като пуснете свой собствен бюлетин, за да споделяте най-новите.
6. Настройте информационни интервюта
Аз съм голям почитател на информационните интервюта, защото те не са за конкретна позиция, а са предназначени да се опознаят по-небрежно. Ако приемем, че го ударите (професионално), това може да доведе до реална възможност за работа, когато дойде времето.
Можете да се обърнете към тях по старомодния начин („Интересувам се от кариерата ви и бих искал да избера мозъка ви“) или да впечатлите човека веднага от прилепа, като посочите области, в които бихте могли да помогнете на компанията с болка, Ако тръгнете по този маршрут, разберете кой е правилният човек, който взема решение, и се свържете с него или нея възможно най-директно.
Представете се, споделете причината си да достигнете (т.е. „Забелязах, че главата ви по маркетинг току-що е останала и имам някои идеи как можете да подобрите отпечатъка си в социалните медии без много излишни усилия“) и попитайте дали можете да настроите 20-минутна среща или телефонно обаждане в удобно за вас време. След това, подгответе се за срещата наистина добре и се подгответе да уау човек.
Следването на този съвет трябва да помогне за повишаване на профила ви и продаваемост, така че да получавате по-проактивни имейли от компании, които се интересуват от вас - помислете за това, че печелите тази пословична игра на музикални столове, вместо да бъдете бавнодействащия, който се изоставя, когато музиката спре.
