Имам приятел, който кандидатства за 60 работни места за три месеца. Въпреки че това е безумно количество приложения, мотивационни писма и време, прекарано в търсене на работа (докато аз гледах целия Арчър за трети път подред), тя по принцип стана професионалистка при интервю след 12-то.
И така, когато един ден разговарях с нея, за да я попитам отново, как върви човек, се изненадах, когато тя каза „Ужасно! Изчерпах времето и го издухах! “ А? Как може да се „изчерпи времето“ в интервю? Не е опасност . (Така ли?)
Оказва се, че тя е имала цифрово интервю и след като е говорила за себе си в продължение на една минута, видеото я е прекъснало. Просто така - интервюто приключи. Без обратно вземане.
Знаех, че тя не е единствената жертва там, която беше ограбена от перфектния си отговор. Но как дори започвате да се подготвяте за едно от тях? Как правиш върховното впечатление, когато трябва да гледаш не на интервюиращия, а на себе си , на камера? Прочетете нататък и ще ви обясня всичко, което трябва да знаете за преминаването през този вид процес с летящи цветове.
Какво е цифровото интервю?
Ще имате минута или две, за да прочетете и обмислите въпрос, а след това още няколко минути, за да отговорите, докато камера ви записва.
Обикновено една компания ще ви даде времева рамка (нещо между два дни и седмица), за да я попълните сами. По време на интервюто някои организации предоставят едно повторение, ако объркате, други неограничени опити, в зависимост от това кой е.
Какви видове въпроси обикновено задават в цифрово интервю?
Този етап от процеса не се състои в това да се спънеш или да те предизвикаш - рекрутерите знаят, че може да е малко неудобно, така че те са склонни да се придържат към традиционните въпроси, които обикновено получавате в интервю от първи кръг. Например:
- Разкажи ни за себе си
- Какво знаете за тази компания?
- Защо мислите, че бихте били подходящи?
- Защо искате да работите за нас?
- Коя е най-голямата ти сила? Най-голямата ти слабост?
- Разкажи ми за време, когато …
Какво да облека?
Всичко, което обикновено носите на Skype или лично интервю - бизнес ежедневни облекла, които изглеждат добре на камера (стойте далеч от ярките дизайни или шарки).
Треньорът по кариера Ерика Бройер също изтъква, че това, което носиш, не е единственото важно нещо:
Понякога не е това, което казваш, а там, където го казваш. „Облечи, за да впечатлиш“ важи за вашата обстановка, колкото и за това, което носите във видео интервю. Проверете вашия ъгъл на осветление и камера. Уверете се, че купчината от използвани чаши Starbucks не е в рамка и снимайте за обикновен фон, без много претрупване. (Съвет: Бялото ви измива!) Това и може би скрийте плакатите си One Direction - или не, в зависимост от работата, за която сте се заели!
Защо мениджърите по наемането правят цифрови интервюта?
„Интервютата с видео оценки стават все по-често срещани и имат няколко плюса и минуса“, казва Райън Кан, кариерен треньор и основател на The Hired Group. „Плюсовете са, че този процес го прави много по-лесен за проверка на повече кандидати, без да се налага да се срещате лице в лице. Което спестява време на работодателя - и на кандидатите, може да направи снимка на човек, който на хартия не е непременно да влезе като преден състезател. "
Освен че помагат на HR да пресее повече кандидати, дигиталните интервюта също помагат да се стандартизират интервютата и (теоретично) да се изравнят условията за игра - по-трудно е да се промъкват пристрастни въпроси и HR се уверява, че те питат всички еднакви неща и сравняват всички еднакво един на друг.
Двата големи минуса на тази стратегия: Мениджърите по наемането не могат да проследят определен отговор, нито кандидатите могат да задават свои въпроси.
Но разбирайте, както каза Кан, че повечето компании не използват това на всички, които интервюират. Фактът, че успяхте дори да загърбите някое от тези средства, означава, че приложението ви ги е впечатлило - и че те нямат желание да ви опознаят извън автобиографията или мотивационното писмо.
Какво търсят?
Има много неща, които мениджърът по наемането може да търси във вашето видео. Тя може да иска да види дали можете да направите добро първо впечатление - ака, усмихвате ли се? Изглеждаш ли ролята? И че си въодушевен от ролята.
Освен това тя наистина иска да види как общувате: „Кандидатът, който се откроява, е този, който е преди всичко кратък и най-бърз и може да предаде своята точка бързо“, казва Аманда Коррадо, координатор по придобиване на таланти в The Muse. Ако можете да продадете себе си и отговорите си, без да звучите многословно, ще впечатлите почти всеки рекрутер.
С това рекрутерите също знаят, че работата срещу часовник може да бъде сложна. Ако откриете, че изпускате от чиста нервност, не се страхувайте да се хванете и кажете „Съжалявам, мисля, че съм малко извън пътя. Ето какво искам да кажа … ”Те ще уважават, че сте самоосъзнати и фокусирани върху задачата.
Как се подготвяте за такъв?
Дигиталните интервюта са като всяко друго интервю - ще искате да репетирате на всички ваши основни въпроси за интервю, както и на лични истории, в случай че възникнат въпроси, свързани с поведението. Но има и други неща, които можете да направите, за да сте подготвени за видео аспекта на него:
- Извадете таймер и всъщност дайте си две минути за отговор. Ако продължавате твърде дълго, помислете за изрязването на "мазнините" или части, които не отговарят директно на въпроса.
- Накарайте приятел да се подиграва на интервю и да ви оцени. Нямаш ли някой? Смейте се на интервюто.
- Практикувайте речта си над компютърната камера. Ще се почувствате удобно да виждате собственото си лице вместо това на интервюиращия, освен това ще забележите дали трябва да седнете по-право или да изместите по-малко погледа си.
Въпреки че дигиталните интервюта могат да ви се струват малко преобладаващи, надявам се, че това ще ви напомни, че не е много по-различно от всеки друг вид интервю - и малко подготовка е всичко необходимо, за да стигнете до този (може би) по-удобен кръг в личен план.
